マナビス河合塾どっち - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › マナビス河合塾どっち

11 faktów i mitów na temat ozusowania umów zlecenia i o dzieło

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy w mediach pojawiło się kilka tysięcy publikacji na temat pełnego ozusowania umów zlecenie i o dzieło. Niestety, w części medialnych informacji, także w social-owych, prezentowane są tzw. półprawdy, a w części po prostu mity. Co jest faktem, półprawdą, a co mitem na temat ozusowania umów cywilnoprawnych? ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowy cywilnoprawne, umowa zlecenia, umowa o dzieło, ozusowanie umów zleceń, składki ZUS
Szkodliwe warunki pracy a emerytury po 2008 roku

Obecne przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS umożliwiają przejście na wcześniejszą emeryturę osobom pracującym w szkodliwych warunkach, które przystąpiły do Otwartego Funduszu Emerytalnego. Muszą jedynie z niego wystąpić. Uprawnienie takie dają im przepisy, które są ważne do końca 2008 r. Od nowego roku będzie można się ubiegać o ...

Tematy: praca w szczególnych warunkach, emerytury, świadczenia emerytalne, wcześniejsza emerytura, Otwarte Fundusze Emerytalne
Aktywna polityka rynku pracy

Działania podejmowane przez poszczególne państwa w celu rozwiązania problemów strukturalnych rynku pracy za pomocą instrumentów mikroekonomicznych (polityka zatrudnienia dla odmiany wykorzystuje instrumenty makroekonomiczne). Do instrumentów mikroekonomicznych zaliczyć można: pożyczki i dotacje udzielane osobom bezrobotnym, które stanowią ...

Tematy: rynek pracy, aktywna polityka rynku pracy, polityka rynku pracy, instrumenty mikroekonomiczne, popyt na pracę, podaż pracy, aktywizacja zawodowa
Aktywni zawodowo

Ogół osób w wieku 15 lat i więcej, które albo pracują zawodowo, albo są osobami bezrobotnymi (zarejestrowanymi w odpowiednim dla miejsca zamieszkania Urzędzie Pracy), czyli wyrażającymi gotowość i chęć podjęcia zatrudnienia, przy czym nie przekraczają wieku: kobiety – 60 lat, mężczyźni – 65 lat. Do osób aktywnych zawodowo zalicza się również ...

Tematy: aktywni zawodowo, osoby aktywne zawodowo, osoby bezrobotne, pracujący, osoby pracujące, aktywność zawodowa
Analiza stanowiska pracy

Dogłębny wgląd w zasadność istnienia danego stanowiska. Podejmuje się ją w celu określenia: zadań i obowiązków osoby obejmującej stanowisko, wymaganych od pracownika na danym stanowisku kompetencji i umiejętności, wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia pozycji pracownika w strukturze firmy. Dane powinny być zbierane systematycznie i w ...

Tematy: analiza stanowiska pracy, stanowisko pracy, praca, opis stanowisk
Badania metod pracy

Badanie metod pracy ma na celu zdefiniowanie obszarów pracy wymagających ulepszenia, dzięki czemu możliwe będzie wyeliminowanie czynników obniżających jakość pracy i tym samym osiągnięcie przez firmę optymalnych wyników. Proces rozpoczyna się od podzielenia czasu pracy na części składowe, następnie rejestracji zaobserwowanych prawidłowości, ich ...

Tematy: badania metod pracy, metody pracy, jakość pracy, fotografia dnia roboczego, metoda chronometrażu, metoda obserwacji migawkowych, marketing wewnętrzny, metoda Stiegersa-Reeda, metoda UMEWAP-85, metoda Bedaux, harmonogram Adamieckiego, karta procesu, wykres Clarca
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności - BAEL

Stałe badanie reprezentacyjne (w Polsce przeprowadzane od 1992 r.), którego celem jest określenie aktywności zawodowej mieszkańców danego kraju. Badanie dostarcza informacji o wielkości i strukturze siły roboczej (podział na wiek, płeć, miejsce zamieszkania itp.), a także pozwala określić kierunek zachodzących zmian i służy porównaniom ...

Tematy: Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności, BAEL, aktywność zawodowa, badanie ludności, osoby aktywne zawodowo, osoby bezrobotne, Aktywność Ekonomiczna Ludności, sytuacja na rynku pracy
Benchmarking

Metoda zarządzania przedsiębiorstwem, polegająca na podpatrywaniu innych firm (głównie liderów branży) i wdrażaniu we własnym przedsiębiorstwie rozwiązań bazujących na wnioskach wyciągniętych z obserwacji (bench-mark oznacza punkt odniesienia, dzięki któremu można określić swoje położenie). Benchmarking umożliwia porównanie usług, metod, procesów ...

Tematy: benchmarking, benchmarking strategiczny, benchmarking procesów, benchmarking produktów, benchmarking metod zarządzania, zarządzanie przedsiębiorstwem, wiodące firmy, podpatrywanie firm, zarządzanie firmą
Bezrobocie

Zjawisko społeczno-gospodarcze mające charakter przymusowy lub dobrowolny, polegające na tym, że osoby zdolne do pracy i gotowe do jej podjęcia nie mogą (bądź nie chcą) znaleźć zatrudnienia. Bezrobocie jest zjawiskiem stałym, nie dającym się całkowicie wyeliminować. Jego miarą jest współczynnik bezrobocia, będący stosunkiem liczby osób ...

Tematy: bezrobocie, osoby bezrobotne, współczynnik bezrobocia, rodzaje bezrobocia, stopa bezrobocia, bezrobotni, bezrobocie frykcyjne, bezrobocie strukturalne, bezrobocie koniunkturalne
Bezrobocie dobrowolne

Typ bezrobocia występujący wówczas, gdy osoba zdolna do pracy dobrowolnie rezygnuje z jej podjęcia przez wzgląd na pewne okoliczności, jak np. wysokość proponowanego wynagrodzenia, której nie akceptuje. Przyczyną braku chęci do podjęcia pracy może być też system socjalny, pozwalający na zadowalający w odczuciu jednostki poziom życia. Decyzja o ...

Tematy: bezrobocie dobrowolne, bezrobocie, typy bezrobocia, rodzaje bezrobocia, rezygnacja z pracy
Bezrobocie frykcyjne

Bezrobocie będące konsekwencją ruchu zatrudnionych na rynku pracy. Bezrobocie to jest w naturalny sposób wpisane w funkcjonowanie gospodarki i nie powinno się go rozpatrywać jako zjawiska negatywnego – może pełnić pozytywną rolę jako czynnik elastyczności rynku pracy i regulowania płac. Bezrobocie frykcyjne dotyka między innymi: osoby zmieniające ...

Tematy: bezrobocie frykcyjne, bezrobocie, typy bezrobocia, rodzaje bezrobocia, rynek pracy, bezrobocie naturalne
Bezrobocie naturalne

Bezrobocie charakterystyczne dla gospodarki będącej w stanie równowagi. Jest wynikiem naturalnych procesów zachodzących na rynku pracy (mobilność pracowników, powstawanie nowych miejsc pracy, likwidacja istniejących miejsc pracy) i jest niemożliwe do wyeliminowania. Obejmuje bezrobocie frykcyjne i strukturalne. W warunkach normalnych (realny PKB ...

Tematy: bezrobocie naturalne, bezrobocie, rodzaje bezrobocia, typy bezrobocia, rynek pracy, bezrobocie frykcyjne, bezrobocie strukturalne
Bezrobocie sezonowe

Bezrobocie o charakterze cyklicznym, w przeważającej mierze uzależnione od warunków atmosferycznych. W sposób szczególny dotyczy rolników, dla których odpowiednia pogoda jest koniecznym warunkiem działalności, ale również osoby zatrudnione w branżach takich jak budownictwo czy turystyka. Z reguły bezrobocie sezonowe nasila się zimą, a spada w ...

Tematy: bezrobocie sezonowe, bezrobocie cykliczne, bezrobocie, typy bezrobocia, rodzaje bezrobocia
Bezrobocie strukturalne

Bezrobocie o charakterze trwałym, będące wynikiem rozbieżności między potrzebami rynku a kwalifikacjami i wykształceniem pracowników. Jest konsekwencją zmian technologicznych, poprzez które praca ludzi staje się zbyteczna, kurczenia pewnych dziedzin produkcji, likwidacji zakładów pracy w danej lokalizacji czy niedostosowania systemu edukacji do ...

Tematy: bezrobocie strukturalne, bezrobocie, rodzaje bezrobocia, typy bezrobocia, bezrobocie naturalne
Bezrobotny

Istnieje kilka definicji osoby bezrobotnej. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, status osoby bezrobotnej przysługuje osobom zarejestrowanym w odpowiednim dla miejsca zamieszkania Urzędzie Pracy, niezatrudnionym, nieprowadzącym działalności gospodarczej ani nie wykonującym innej pracy zarobkowej. Osoby takie muszą ...

Tematy: bezrobotny, osoby bezrobotne, status bezrobotnego, Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, bezrobotni, osoba bezrobotna
Bezrobotny długotrwale

Osoby zarejestrowane w Urzędzie Pracy łącznie przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy, odliczając okres odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych. Pewien odsetek długotrwale bezrobotnych to osoby bez motywacji do podjęcia pracy, jak np. młode matki, które poprzez rejestrację w urzędzie otrzymują ubezpieczenie ...

Tematy: bezrobotny długotrwale, bezrobotny, osoby bezrobotne, rynek pracy, bezrobotni, osoba bezrobotna, status bezrobotnego
Bierni zawodowo

Zgodnie z definicją GUS i metodologią BAEL bierni zawodowo to osoby powyżej 15 roku życia, które: w badanym tygodniu nie pracowały i nie poszukiwały pracy; poszukiwały pracy, ale nie były gotowe do jej podjęcia w ciągu 2 tygodni po tygodniu badanym; oczekiwały na rozpoczęcie pracy w okresie dłuższym niż trzy miesiące (lub nie były w stanie podjąć ...

Tematy: bierni zawodowo, osoby bierne zawodowo, BAEL, rynek pracy, bezrobotni, bierność zawodowa, Aktywność Ekonomiczna Ludności
BPO - Business Process Offshoring

Przenoszenie pewnych procesów, elementów biznesowych do krajów gwarantujących lepsze warunki prowadzenia biznesu. Często głównym czynnikiem wpływającym na podjęcie takiej decyzji jest redukcja kosztów (niższe koszty pracy w kraju, do którego przenosi się dane procesy). Obecnie relokacja jest zdecydowanie łatwiejsza ze względu na rozwój ...

Tematy: BPO, Business Process Offshoring, przenoszenie procesów biznesowych, procesy biznesowe, offshoring
Burza mózgów

Metoda heurystyczna wywodząca się z psychologii społecznej, opracowana w latach 30 obecnego stulecia przez Alexa Osborna. Jej celem jest przede wszystkim twórcze rozwiązywanie problemów, ale również aktywizacja grupy i nauka współpracy. Metoda polega na tym, że uczestnicy wyrażają spontanicznie przychodzące im do głowy pomysły, które następnie są ...

Tematy: burza mózgów, brainstorming, metody heurystyczne, metody rozwiązywania problemów, aktywizacja grupy, twórcze myślenie
Czas pracy

Czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. W jego skład wchodzi więc nie tylko rzeczywisty czas wykonywania usługi, ale również czas pozostawania w gotowości do jej wykonania, o ile brak aktywności nie wynika z winy pracownika. Do czasu pracy należy więc zaliczyć: czas przestoju, nauki, przerw w pracy czy odbywania szkolenia bhp ...

Tematy: czas pracy, norma czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas przestoju, czas dyżuru, przerwy w pracy
Demotywacja

Stan obniżonej chęci do wykonywania pracy lub jej całkowita utrata. Objawia się: spadkiem produktywności, skupianiem uwagi na innych, niezwiązanych z pracą czynnościach, brakiem energii i apatią, niepunktualnością. Istotnym czynnikiem demotywującym może być złe zarządzanie personelem ze strony kierownictwa – stawianie nadmiernych wymagań, brak ...

Tematy: demotywacja, czynniki demotywujące, zarządzanie personelem, produktywność, motywacja
Dialog społeczny

Proces bezpośrednich interakcji z partnerami społecznymi, mający na celu wypracowanie rozwiązań satysfakcjonujących dla wszystkich stron dialogu. Dialog społeczny może mieć formę negocjacji, konsultacji oraz zwykłej wymiany informacji. Istotne jest w nim wzajemne poszanowanie oraz równość praw poszczególnych stron. Może mieć charakter: ...

Tematy: dialog społeczny, negocjacje zbiorowe, negocjacje, konsultacje, dialog incydentalny, dialog dwustronny, dialog zakładowy
Doba pracownicza

Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 23 sierpnia 2013 roku uregulowała kwestię doby pracowniczej w ruchomym czasie pracy. Zgodnie z ...

Tematy: doba pracownicza, czas pracy, rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy
Dochód całkowity

Suma wszystkich uzyskanych przez pracownika płac, czyli płacy zasadniczej i płac zmiennych (premie, dodatki stażowe i funkcyjne). Dochód całkowity stanowi podstawę opodatkowania i jest podstawowym składnikiem systemu wynagrodzeń.

Tematy: dochód całkowity, dochód, płaca całkowita, płaca, płaca zasadnicza, płace zmienne, wynagrodzenie, wynagrodzenie dla pracownika
Dodatki płacowe

Uzupełniające składniki wynagrodzenia całkowitego przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Ze względu na warunki wypłacania wyróżnić możemy: dodatki stałe (obowiązkowe), do których zaliczamy: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za przestoje, dodatek za pracę na zmiany, ...

Tematy: dodatki płacowe, płaca, dodatkowe składniki wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Dwuczynnikowa teoria Herzberga

Jedna z teorii motywacji, opracowana w roku 1957 przez Fredericka Herzberga na podstawie przeprowadzonych przez niego badań. Według modelu Herzberga, czynniki motywujące pracowników można podzielić na dwie grupy: czynniki zewnętrzne – czynniki higieny oraz czynniki wewnętrzne – motywatory. Czynniki higieny nie pełnią roli czysto motywacyjnej, ...

Tematy: dwuczynnikowa teoria Herzberga, teoria Herzberga, teorie motywacji, motywacja, techniki motywacyjne, czynniki higieny, motywatory, motywowanie pracowników
Elastyczne formy zatrudnienia - EFZ

Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym. Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, EFZ, formy zatrudnienia, elastyczny czas pracy, leasing pracowniczy, umowy terminowe, praca nakładcza, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, telepraca, praca na wezwanie, job sharing, prace interwencyjne, roboty publiczne
Elastyczny system czasu pracy

Forma organizacji pracy wynikająca ze specyfiki działania firmy bądź preferencji danego pracownika. Polega na zróżnicowanym, dogodnym dla obu stron (bądź jednej z nich) kształtowaniu wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40-godzin pracy tygodniowo. Do elastycznych systemów czasu pracy zalicza się: ruchomy ...

Tematy: elastyczny system czasu pracy, system czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Employer branding

Termin wprowadzony w roku 2001 przez firmę McKinsey, na język polski tłumaczony jako "budowanie wizerunku pracodawcy". Employer branding to długofalowa strategia mająca na celu zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy w oczach pracowników, kandydatów na pracowników, klientów oraz partnerów biznesowych. Może być: wewnętrzny – ukierunkowany na ...

Tematy: employer branding, budowanie wizerunku pracodawcy, wizerunek firmy, kreowanie wizerunku firmy, budowanie wizerunku firmy
Ergonomia

Pojęcie wywodzące się z języka greckiego (ergon=praca, nomos=prawa naturalne), stworzone przez Wojciecha Jastrzębowskiego w roku 1857. Ergonomia jest dyscypliną naukową zajmującą się dostosowaniem warunków pracy do możliwości psychofizycznych człowieka w celu zwiększenia efektywności pracy. Uwzględnia zależności między człowiekiem, sprzętem a ...

Tematy: ergonomia, ergonomia korekcyjna, ergonomia koncepcyjna, stanowisko pracy, warunki pracy, ergonomia stanowiska pracy
Etat

Stała posada na stanowisku przewidzianym przez daną instytucję, wynagradzana zgodnie z posiadanym przez nią i przeznaczonym na ten cel budżetem. Pracownik może być zatrudniony na pełen etat, a więc w pełnym wymiarze czasu pracy (dopuszczonym przez prawo pracy) lub na część etatu, oznaczoną zwyczajowo ułamkiem naturalnym (1/2 etatu, 1/3 etatu itd ...

Tematy: etat, pełen etat, część etatu, posada, stanowisko, praca na pełny etat, praca na niepełny etat, wymiar etatu
Executive Search

Proces poszukiwania kandydatów na stanowiska najwyższego szczebla zarządzania. Wiąże się z dużą odpowiedzialnością ze strony osób rekrutujących, dlatego zwykle powierzany jest rekruterom z odpowiednim doświadczeniem i przygotowaniem. Najczęściej rekrutacja taka odbywa się w sposób poufny, metodą poszukiwania bezpośredniego.

Tematy: executive search, proces rekrutacji, rekrutacja, poszukiwanie kandydatów do pracy, headhunter, rekrutacja pracowników, poszukiwanie pracowników
Facylitator

Osoba, której zadaniem jest dbanie o odpowiednią komunikację w grupie poprzez pełnienie roli „katalizatora”, mediowanie między stronami, łagodzenie konfliktów, motywowanie, nakłanianie do wzajemnego zrozumienia i odpowiedzialności. Konsekwencją działania facylitatora powinna być lepsza współpraca i efektywność członków grupy w zakresie ...

Tematy: facylitator, mediacja, mediowanie, komunikacja w grupie, łagodzenie konfliktów
Firma spin-off

Firma wyodrębniona z jednostki macierzystej przez część pracowników lub absolwentów (w przypadku uczelni) w celu praktycznego wykorzystania i komercjalizacji nabytej w niej wiedzy oraz technologii. Są to firmy niezależne od firmy-matki, jednak często z nią współpracujące na zasadach rynkowych. Według badań OECD do cech charakterystycznych tego ...

Tematy: firma spin-off, firma odpryskowa, firma macierzysta
Flexicurity

Termin pochodzący od angielskich słów: flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo). Jest to socjalny model zatrudnienia mający ułatwić pracobiorcom proces dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Zakłada łatwość w podejmowaniu pracy i poszerzaniu swoich kompetencji, możliwość szybkiego pozyskiwania nowych pracowników ...

Tematy: flexicurity, socjalny model zatrudnienia, modele zatrudnienia, rynek pracy, elastyczność, elastyczne formy zatrudnienia, idea flexicurity, niestandardowe formy zatrudnienia