Czas pracy
Przeczytaj także: Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
Czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. W jego skład wchodzi więc nie tylko rzeczywisty czas wykonywania usługi, ale również czas pozostawania w gotowości do jej wykonania, o ile brak aktywności nie wynika z winy pracownika.Do czasu pracy należy więc zaliczyć: czas przestoju, nauki, przerw w pracy czy odbywania szkolenia bhp. Z kolei czas dyżuru, jeśli w jego trakcie nie była wykonywana praca, nie jest uznawany za czas pracy.
Przepisy prawa pracy określają liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować. Norma czasu pracy może być:
- dobowa (maksymalnie 8 godzin),
- średniotygodniowa (maksymalnie 40 godzin),
- łączna tygodniowa (normalny czas pracy + nadgodziny – maksymalnie 48 godzin).
Obok norm czasu pracy istnieje również pojęcie wymiaru czasu pracy – jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy, a więc uwzględniając dobową i średniotygodniową normę czasu pracy.
Przeczytaj także
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
-
Ile godzin pracy w 2022 roku?
-
Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
-
Google i Facebook, czyli na co pracownicy marnują czas pracy?
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)