Doba pracownicza

Przeczytaj także: Nadgodziny a ruchomy czas pracy

Zgodnie z art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 23 sierpnia 2013 roku uregulowała kwestię doby pracowniczej w ruchomym czasie pracy. Zgodnie z wcześniejszymi normami, osoba rozpoczynająca danego dnia pracę wcześniej niż dnia poprzedniego, pracowała w godzinach nadliczbowych. Po nowelizacji pracownik może sam decydować, o której godzinie rozpoczyna pracę w obrębie ustalonych przez pracodawcę ram czasowych (np. 8.00-12.00). Jeżeli więc pracownik jednego dnia rozpoczyna pracę o 12.00, a kolejnego o 9.00, nie jest to już traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.

Warto zaznaczyć, że każdemu pracownikowi przysługuje prawo do dobowego jedenastogodzinnego odpoczynku oraz 35-godzinnego odpoczynku w tygodniu pracy.