Analiza stanowiska pracy

Przeczytaj także: Zielone miejsca pracy

Dogłębny wgląd w zasadność istnienia danego stanowiska. Podejmuje się ją w celu określenia:

• zadań i obowiązków osoby obejmującej stanowisko,
• wymaganych od pracownika na danym stanowisku kompetencji i umiejętności,
• wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia
• pozycji pracownika w strukturze firmy.

Dane powinny być zbierane systematycznie i w taki sposób, aby dawały czytelny obraz korzyści, jakie z racji istnienia stanowiska płyną dla firmy. W przypadku osób już zatrudnionych analiza wykazuje, czy konkretny pracownik dobrze wywiązuje się z powierzonych mu zadań, a jego praca przynosi oczekiwane zyski. Na takiej podstawie firma może podjąć decyzję o zwiększeniu bądź zmniejszeniu liczby etatów.