Elastyczne formy zatrudnienia - EFZ

Przeczytaj także: Elastyczne formy pracy lekiem na fluktuację kadr

Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym.

Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i dla pracownika, mogącego łatwiej pogodzić życie osobiste z zawodowym.

Do elastycznych form zatrudnienia zaliczamy:

• terminowe umowy o pracę,
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub elastycznych godzinach czasu pracy,
• leasing pracowniczy (korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej),
• pracę nakładczą,
• samozatrudnienie,
• umowy cywilnoprawne,
• telepracę,
• pracę na wezwanie,
• job sharing (dwaj pracownicy dzielą pracę na jednym stanowisku),
• zatrudnienie socjalne
• prace interwencyjne i roboty publiczne.