autor odpowiedzi: Lawendowe Roztocze

Przyznam, dość nietypowa sytuacja. Mam nadzieję, że to jedynie hipotetyczne pytanie. pokaż »

autor odpowiedzi: jam2

A czy w tej sytuacji może odmówić przyznania  świadczeń z tytułu wypadku przy pracy? pokaż »

autor odpowiedzi: Jessejesse

A czy będzie należało mi po porodzie urlop macierzyński i rodzicielski na 52 tygodnie (81,5%) ? Pytam, bo jak urodziłabym dziecko np. i zostało by mi jeszcze 3 miesięcy umowy, to nie był by żaden problem?I ten wniosek wysyła pracodawca czy ja muszę go złożyć w ZUS?Dziękuję za odpowiedź pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciązy, to nie bedą mogli wypowiedzieć umowy. Będzie Pani chroniona, ale o ciazy powiedział bym dopiero po podpisaniu umowy po okresie próbnym. pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Tak, jeśli będzie Pan zdolny do pracy i umowa z urzędem pracy zawiera zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia stażysty po zakończonym stażu. pokaż »

autor odpowiedzi: Kluska

Pobyt w szpitalu będzie od połowy listopada a staż jest do końca grudnia. Nie wiem czy będzie to traktowane jako długotrwałe zwolnienie ? A jeżeli urząd pracy nie przerwie stażu to pracodawca ma obowiązek mnie zatrudnić ? pokaż »

autor odpowiedzi: ann848

Witam. Ja chciałam zapytac, czy jeśli mam umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat i umowę zlecenie do końca grudnia 2022 roku, a u lekarza wzięłam chorobowe l4 na sama umowę o pracę a zlecenie nie w dniu 15 grudnia. Czy w związku z tym że pracowałam na zlecenie to się jakoś zalicza do wypłat... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Będzie Pani miała prawo do świadczenia chorobowego (wynagrodzenie/zasiłek) z każdego tytułu, od którego odprowadzana jest składka chorobowa pod warunkiem, że każdy z podmiotów zatrudniających otrzyma zwolnienie lekarskie ze swoim NIPem. Umowa zlecenia będzie trwała do upływu terminu, na który został... pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

To średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
1) wyłącza się wynagrod... pokaż »

autor odpowiedzi: gasoline

Zakładając oczywiście ze październik -grudzień będę pracować bez żadnego l4 pokaż »

autor odpowiedzi: week0

dobrze, rozumiem co zmienia zatem zapis w umowie zlecenie rozpatrujac dwie sytuacje, 1 syt - mam wpisane 3 zl netto za pkt2 syt - mam wpisane 3 zl brutto za pkt? pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Wynagrdzenie studenta do 26. r.ż. brutto = netto. A więc jeśli masz 1823 pkt. x 3 zł, to powinienieś otrzymać 5469 zł na rękę. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna.3

Czesc mam tą samą sytuację od ponad 40 dni przebywam na zwolnieniu i okazało się że jestem w ciąży i będę teraz chciała przejść na l4 ciazowe wiem że musi być 1 dzień przerwy aby liczył się nowy okres. Jestem już nie zdolna do pracy czy wystarczy że wezmę za ten 1 dzień UZ? pokaż »

autor odpowiedzi: anonim111

Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo zwolnić? Jestem w tej samej sytuacji, jeśli powiem że chcę odzyskać zdolność i zabrac 1 dzień urlopu, czy wtedy pracodawca może mnie zwolnić? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Mogę jedynie stwierdzić, to co Pan już wie, czyli, że ZUS po prostu potrzebuje więcej czasu. Czym to jest spowodowane, mogę się jedynie domyślać i to bez 100% pewności. ZUS cierpi na brak rąk do pracy i możliwe, że zasypany sporą ilością wniosków, nie jest w stanie odpowiedzieć na nie w terminie, a ... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: Patkos

Bardzo dziękuję za odpowiedź i poświęcony czas ????☺️! pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

Proszę się utratą zasiłku nie przejmować, sytuacja o którą Pani pyta nie powoduje utraty zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo, czyli nie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. W Pani przypadku tą przerwą będzie miesiąc sierpień.Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie us... pokaż »

autor odpowiedzi: gdoz

Witam. Chciałbym podpiąć się pod pytanie i je nieco rozwinąć ponieważ mam inną wątpliwość w tym temacie. Czy jeśli po ukończeniu 2letniej szkoły policealnej otrzymałem "świadectwo ukończenia szkoły policealnej", ale z kwalifikacji które zdobywałem podczas nauki uzyskałem 2 z 3 (mam e12, e13 nie mam ... pokaż »

autor odpowiedzi: karolina.maciag

Tak, przy czym bierzemy pod uwagę tylko jedną, ostatnią szkołę. Ukończenie szkoły policealnej daje 6 lat wliczanych do stażu, od którego zależy wymiar url. (art. 155KP). pokaż »

autor odpowiedzi: Julia112

Witam czy jest coś takiego jak "zatajenie ciąży"? Czy pracodawca może mnie zwolnic z firmy stwierdzając fakt że zataiłam ciąże na okresie próbnym 3 miesięcznym? Czy raczej nie może mnie zwolnic? pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

To zależy, w którym miesiącu ciążu Pani będzie w momencie zakończenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia po... pokaż »

autor odpowiedzi: XXX

W celu uzyskania zasiłku po ustaniu zatrudnienia pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie Z-3, Pani jednorazowo przekazuje do ZUS oświadczenie Z-10, z kolei do każdego zwolnienia wystawionego po ustaniu zatrudnienia potrzebny będzie wniosek o zasiłek ZAS-53 pokaż »

autor odpowiedzi: Ankoo

A jeszcze jedno pytanie, czy po ustaniu zatrudnienia muszę składać do ZUS jakieś dokumenty żebym była dalej ubezpieczona i mogła isc na fundusz do innego lekarza ? pokaż »

autor odpowiedzi: NikolaTesla91

Mam normalną umowę o pracę ½ etatu pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o pracę dostanie Pani połowę zminimalnego wyynagrodenia - o ile jest Pani tak zatrudniona. Z tego , co Pani napisał amozna wniskować, że jest to umowa na zlecenie. W takim przypadku, zasiłek Pani dostanie, o ile jest odprowadzana dobrowolna składka chorobowa. Powinna Pani napisać coś jko... pokaż »

autor odpowiedzi: Dariasz40

Faktycznie, miałam na myśli 6 godzin a napisałam 3/4.Dziekuje za pomoc.Pozdrawiam pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3/4 etatu to 6 godzin dziennie. Więc 94 dzielimy przez 6 i wyjdą nam dni. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do świadczenia będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata o te 90 dni ulegnie skróceniu.  pokaż »

autor odpowiedzi: beata30

Witam, chodzi o zasiłek dla osoby bezrobotnej. pokaż »