autor odpowiedzi: wiikkaaa

Dzień dobry,po rozmowie z pracodawca, który rozmawiał z księgowa przekazał mi, ze nie należy mi się żadne wyrównanie, ponieważ mam wpisane cała kwotę do umowy, a nie godzinowke. Powiedziałam, ze to uregulowało Państwo wiec po prostu dochodze swojego to stwierdziły, ze poszły mi na rękę i dały mi url... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i z własnej woli też nie przedłuży umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi 270 dni. Jeżeli przejdzie Pani n... pokaż »

autor odpowiedzi: Kasia 1994

Czyli jeśli mi nie przedłuży to nawet na Zusie nie mogę być 181 dni ? Koniec umowy to wychodzi mi 8 tydzien .. co mogę zrobić żeby korzystnie wyjść na tym ? pokaż »

autor odpowiedzi: Michalwo

Dziękuję. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pana żon... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... pokaż »

autor odpowiedzi: makadamii

Czy jest mowa na jaki okres trzeba by wrócić ? Czy musi być to pełny miesiac ? Pozdrawiam pokaż »

autor odpowiedzi: makadamii

Witam, a co w sytuacji w której wróciłabym do pracy?przwyrwając zwolnienie ( jesli była by taka możliwość) czy wtedy na macierzyńskim bądź ponownym zwolnieniu podczas gdy płace wróciły do normy zostanie znów naliczona inna podstawa zasiłku ? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiejszenie wymiaru  etatu ( i wynagrodzenia) nastąpiło przed Pani pójściem na zwolnienie lekarskie, to niestety zasiłki będą liczone od zmiany wymiaru etatu. pokaż »

autor odpowiedzi: Basia 8888

Dziękuję bardzo za odpowiedź pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... pokaż »

autor odpowiedzi: Beti19

Witam. Jestem na L4 ciążowym od konca marca. Od kwietnia do czerwca moja firma skorzystala z tarczy . zmniejszyla pracownikom etaty 80/100 . ja przebywajac na zwolnieniu nawet nie wiedziałam o zmniejszeniu mi etatu. Zorientowalam sie dopiero po wyplacie która byla duzo niższa. Od lipca firma powroci... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Tak, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, czyli jako średnia z miesięcy od lipca do grudnia. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. pokaż »

autor odpowiedzi: Agaaga111

A czy w takim wypadku będzie przysługiwała mi odprawa? pokaż »

autor odpowiedzi: Monien2000

Witam,W sierpniu dostanę aneks do umowy że zmiana etatu, mi je wynagrodzenie jest zmienne i powinna zostać zaliczona średnią z 12 m-cy, jednak według przepisów jeśli pójdę na l4 to otrzymam tylko kwotę którą będzie widziała na aneksie? Czy dotyczy się to tylko podstawy wynagrodzenia A średnią premię... pokaż »

autor odpowiedzi: Adaf1

Będąc na zwolnieniu l4 na ciąże musiałam podpisać aneks do umowy z powodu koronawirusa zmniejszający mój etat N 8/10. Aneks obowiązywał od 14 kwietnia. Wypłatę za maj dostałam normalna ale już za czerwiec pomniejszona o 1300zl. Czy zostało to dobrze policzone? Przecież powinnam dostawać średnia z ca... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. pokaż »

autor odpowiedzi: S28

Dziękuję za pomoc. pokaż »

autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Od razu ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: missagatka

A można wiedzieć ile „na rękę” wzrośnie zasiłek , jeśli dostaje 80% zasiłku? Pozdrawiam serdecznie Agata pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Tak, od września zasiłek wzrośnie dla wszystkich uprawnionych, niezależnie od tego, kiedy osoba bezrobotna nabyła do niego prawo. pokaż »

autor odpowiedzi: Olgaaaa87

Witam. Tzn ze po przedłużeniu umowy mogę isc już na zwolnienie i pracodawca nie może mi wypowiedzieć umowy i wszystkie świadczenia mi się należą tak? W tej chwili 23 dzień po przedłużeniu umowy pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Zasiłek chorobowy przypadający w okresie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, co w przypadku pracowników zasadniczo odpowiada kwocie 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia. pokaż »

autor odpowiedzi: Paula781

Tak wiem byłam dzisiaj w zusie złożyłam jeszcze papiery które powinny być dostarczone, i dowiedziałam się ze za pieniążkami mogę czekać do kwietnia 2021. To jest masakra pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nalezy pamietac o tym, żeby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. pokaż »

autor odpowiedzi: chani87

więc jakie mam możliwości w takiej sytuacji, gdyż prcodawca grozi zwolnieniem za niestawiennictwo w pracy pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wskazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy. pokaż »