autor odpowiedzi: Pestka2287

Czyli wniosek mam złożyć 1 grunia i czy mogę skrócić wymiar czasu pracy do 7/8etatu ,czy rąk też będzie dobrze i co w sytuacji ,gdy Rząd dajmy na to zamknie przedszkola w grudniu ,co w takiej sytuacji? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wniosek należy złożyć na 21 dni przed obowiązywaniem obniżonego wymiaru.Wymiar można skrócić maksymalnie do 1/2 etatu.Pracodawca jest zobowiązany do uwzglęnienia takiego wniosku, o ile pracownik jest wciąż uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego.Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem ... pokaż »

autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

należałoby zobaczyć wprost w przepisach to regulujących - ale jeżeli chcą tam dochód, to raczej będzie liczony dochód z pracy oraz emerytury pokaż »

autor odpowiedzi: 2487

Chodzi o dochód potrzebny do obliczenia wysokości dotacji z programu Czyste powietrze.Pozdrawiam. pokaż »

autor odpowiedzi: Kasia0o

Dobry wieczor , mam podobna sytuacje . We wrześniu zakończyłam roczny urlop macierzynski-rodzicielski . OD 1 września jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym , okazało się, ze jestem obecnie w kolejnej ciąży i zamierzam przerwać urlop w dniu 23.09 L4 z kodem "B"  jaka będzie podstawa do L4 i zasiłk... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Jeżeli nie będzie przerwy pomiędzy zasiłkami podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży, a jeżeli będzie przerwa 3 miesięczna podstawa będzie ustalana na nowo z uwzględnieniem zmiany wynagrodzenia. pokaż »

autor odpowiedzi: Marzenka4747

Czyli powinnam wykonac badania do pracy ,wrocić na jeden dzien i wtedy przejsc na zwolnienie od ortopedy? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To jedno z założeń projektu ustawy, który wpłynął do Sejmu 12 maja 2021 r. Ewentualne wejście w życie przewidziano na 1 stycznia 2022 r. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... pokaż »

autor odpowiedzi: RenataAnna87

Czyli rozumiem że jeżeli teraz zdecyduję się na L4 ,to I tak dopiero 29.07 (umowa od 29.06)nabędę prawo do świadczeń?A jeżeli chodzi o dni przepracowane u nowego pracodawcy?Zapłaci mi tylko za dni do tej pory przepracowane? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, pewnie nie wyjasnimy sobie tego tu i teraz. Zgodnie z art 23 prim wszelkie zobowiązania osób zatrudnionych na umowe o pracę przejmuje nowy pracodawca. Jezeli coś jest nie tak, to zawsze mozna powiadomic PIP lub wnieść pozew o wypłate zaległych świadczeń do sądu pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 23 prim paragraf 5 stosuje sie do osób świadczacych pracę na podstawie innej niz umowa o pracę. Zgodnie z art 23 1 wszelkie zobowiązania wobec pracowników zatrudnionych na umowę o ptracę przejmuje nowy pracodawca z wyjątkiem właśnie art 231  par.5. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, jeżeli nie będzie L4 na ten dzień. pokaż »

autor odpowiedzi: Zaz88

Czy wspomniana jednodniowa przerwa w niezdolności do pracy może być dniem, w którym wykonywane są badania kontrolne u lekarza medycyny pracy po dłuższej niż 30dni chorobie? pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Zawsze lekarz prowadzący może wystawić zwolnienie co 2 tygodnie jeżeli pobyt w szpitalu będzie dłuższy. Umożliwi to wypłatę świadczeń na bieżąco. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z §  4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27.07.1999 r.w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:"1.  ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nawet do 182 dni, także po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie mozna przerywać zwolnienia- musi byc ciągłośc. Lekarz decyduje, ale Pani płaci:)- składki zdrowotne i chorobowe- oczywiście. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O długości zwolnienia lekarskiego zdecyduje lekarz. Może być ono dłuższe niż okres wypowiedzenia. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie będzie już po urlopie wychowawczym, więc będzie płatne. pokaż »

autor odpowiedzi: Agusia.p

I normalnie L4 bedzie płatny? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O okresie zasiłkowym decyduje jednostka chorobowa. Jeżeli wcześniej to były sprawy neurologiczne, a teraz zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), to na 99% będzie to nowy okres zasiłkowy. pokaż »

autor odpowiedzi: ewa00021

Czyli to oznacza ze urlop wychowawczy przerywa bieg okresu zasiłkowego i zostanie mi naliczony okres 120 dni czy tylko dodane odpowiednio do wykorzystanego przed urlopem wychowawczym 5 mies. Zwolnienia? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. pokaż »

autor odpowiedzi: Syl-ho

A jak te 30 dni ma się do zapisu w KNArt.  67b.  Nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego1) w każdym czasie - za zgodą organu udzielającego urlopu;2) z początkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu udzielającego urlopu, co najmniej na 3 miesiące przed zamierz... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kwota podstawy zasiłkowej będzie taka sama. Natomiast wymiar procentowy niekoniecznie. Choroba standardowo jest płatna 80% stawką (ciąża, gruźlica - 100%). Urlop rodzicielski natomiast mógł być płatny stawką 80% przez cały czas lub stawką 100% na początku i 60% na końcu. Aby się upewnić, sugeruję ko... pokaż »

autor odpowiedzi: Aniaslom

To jeśli dobrze rozumiem to kwota nadal pozostanie tej samej wysokości co w trakcie urlopu rodzicielskiego? pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Jeśli podstawę wymiaru składek w okresie urlopu macierzyńskiego stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to okres urlopu macierzyńskiego będzie się wliczał do okresu branego pod uwagę przy weryfikowaniu prawa do zasiłku. Jeśli przed urlopem macierzyńskim z wymiaru 3/4 etatu osiągała Pa... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby nie pozostała Pani bez środków do życia, sugeruję najpierw znalezienie nowej pracy, a dopiero potem rezygnację z obecnej. Stan pandemii niestety nie sprzyja szybkim zmianom miejsca zatrudnienia.Po upływie urlopu macierzyńskiego, ma Pani możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, następnie ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za cały okres zwolnienia nie dostane Pan zasiłku. pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Jeśli jesteś pracownikiem, wykonujesz pracę nakładczą albo odbywasz służbę zastępczą, to za czas niezdolności do pracy, która... pokaż »