autor odpowiedzi: chani87

więc jakie mam możliwości w takiej sytuacji, gdyż prcodawca grozi zwolnieniem za niestawiennictwo w pracy pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Okres orzeczonej czasowej niezdolności do pracy może obejmować okres nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym przeprowadzono badanie, jeżeli jego wyniki wskazują, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Michal102938

Witam serdecznie, bardzo prosze o porade :  jako osoba fizyczna ( nie prowadze dzialalnosci gospodarczej) chce przeprowadzic szkolenie dla osob fizycznych i osob prowadzacych dzialalnosc gospodarcza. Szkolenia odbywac sie beda online.  sam mieszkam poza granicami kraju. Jaki dokument po otrzymaniu p... pokaż »

autor odpowiedzi: pablo2327

Dzień dobry !Proszę o udzielenie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku VAT w zakresie stosowania zwolnienia przedmiotowego dla usług z zakresu kursów i szkoleń udzielania pierwszej pomocy i ratownictwa medycznego.Jako osoba fizyczna -  z racji wykonywan... pokaż »

autor odpowiedzi: L3x

Zorientowałem się, że jednak teoretycznie przerwa była. Zwolnienie było do 30 kwietnia, a potem dalej od 4 maja z tym, że ze zmianą choroby. Czy to może chodzić o tą właśnie zmianę? Czy to przez sobotę 2 maja? Dodam, że umowa określa sobotę jako dzień niepracujący. Bardzo proszę o pomoc pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to niezgodne z prawem. Pracodawca sam nie może obnizyć wymiaru pracy i płacy bez okresu wypowiedzenia warunków oraz  zmienić zasad od tak sobie. Są okresy wypowiedzenia umowyo pracę i płacę zawarte w K.p. W innymprzypadkuzawsze jest mozliwość zawarcia porozumienia. To, o czym Pan napisał kwalif... pokaż »

autor odpowiedzi: julka12345

A od jakiego tygodnia ciąży przysługuje zasiłek macierzyński? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chorobowe do dnia porodu tak, przysługuje Pani. Zasiłek macierzyński jest uzalezniony od tego, czy umowa będzie przedłuzona do porodu. To zalezy od tego, w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy. pokaż »

autor odpowiedzi: Pytająca11

Mam wątpliwość, jeśli na wypowiedzeniu widnieje data jego podpisania 14.02 a okres wpowiedzenia upłynął 31.03 to czy przysługuje mi taki zasiłek? Oficjalnie z pracodawcą rozstałam się końcem marca, i taka data widnieje na świadectwie pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
·         z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,
·         której umowa o pracę po dniu ... pokaż »

autor odpowiedzi: julka12345

Mam umowę o pracę od stycznia 2020 roku do 21 lipca 2020 r. na czas określony- roboty publiczne. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży, czy w takiej sytuacji jeśli pozostało mi 3 tygodnie umowy przysługuje mi chorobowe do dnia porodu, a potem zasiłek macierzyński? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. pokaż »

autor odpowiedzi: Adaf1

Będąc na zwolnieniu l4 na ciąże musiałam podpisać aneks do umowy z powodu koronawirusa zmniejszający mój etat N 8/10. Aneks obowiązywał od 14 kwietnia. Wypłatę za maj dostałam normalna ale już za czerwiec pomniejszona o 1300zl. Czy zostało to dobrze policzone? Przecież powinnam dostawać średnia z ca... pokaż »

autor odpowiedzi: edytaroj3

W grudniu wróciłam do poprzedniej pracy, na początku marca podpisałam aneks zostałam kierownikiem ale już wiem że jestem w ciąży. Co teraz mogą mi cofnąć umowę? Kiedy pójdę na l4 jak mi będą to naliczać bo tylko za luty dostałam pełną wypłatę w styczniu dostałam za 5dni grudnia przepraciwanych pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Tak , jeżeli będzie przerwa pomiędzy zwolnieniami o której Pani pisze. pokaż »

autor odpowiedzi: antu21

Jeżeli dobrze rozumiem, to wynagrodzenie wówczas bedzie liczony tylko z lipca? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, ... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (kod B na zwolnieniu lekarskim) świadczenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% podstawy, a okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Zwolnienie od psychiatry sugeruje inną jednostkę chorobową i, o ile nie miało kodu B, nie powinno zostać odjęte od ci... pokaż »

autor odpowiedzi: Cameron

Dziękuję ślicznie za odpowiedź. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego do podstawy nie wchodzą żadne inne składniki, a umowę o pracę zawarto na pełny etat, wysokość zasiłku opiekuńczego za 1 dzień należy policzyć wg następującego ogólnego schematu:suma składników wchodzących do podstawy (brutto) / ilość miesięcy branych ... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli nie wystąpią żadne ze wkazanych czynników, to tak. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozstanie kobiety w ciąży z pracodawcą może mieć miejsce w przypadkach wskazanych poniżej:
- zwolnienie dyscyplinarne,
- likwidacja lub upadłość pracodawcy,
- zwolnienia grupowe (w ograniczonym zakresie),
- wygaśnięcie umowy,
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie złożone przez pracownicę,
zatem gene... pokaż »

autor odpowiedzi: lobo

Umowa została rozwiązana z dniem 18 kwietnia. Zasiłek chorobowy za okres  od 19 kwietnia do 7 maja. Następna umowa o pracę zawarta od 11 maja. Co wpisać w pkt 5e, gdy wypełniam ZUS Z-10 w czerwcu? pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

ZUS Z-10 wypelniamy za okres po ustaniu zatrudnienia, a co za tym idzie należy ująć stan faktyczny od 18.10.2015r. tj. od daty której juz nie pozostajemy w zatrudnieniu. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Tak, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, czyli jako średnia z miesięcy od lipca do grudnia. pokaż »

autor odpowiedzi: Anonim1234

Dziękuję za odpowiedź. Czyli, jeżeli od 1 stycznia 2021 będę na urlopie macierzyńskim to wynagrodzenie zostanie naliczone jako średnia z mięsiecy od lipca do grudnia 2020? pokaż »

autor odpowiedzi: Holle

Na stronie pracy mam l4 od 9.06 do 12.06  a lekarz wypisał mi do 15.06 ( umowa skończyła mi się 12.06) to znaczy że od 12.06 do 15.06 Płaci mi już ZUS  i dlatego nie ma na stronie pracy że do 15.06 ?? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale zasiłek chorobowy nie ma znaczenia od zaawansowania ciązy. Zasiłek chorobowy do dnia porodu wypłaci ZUS. Ważne jest to, aby w zwolnieniu lekarskim nie było przerwy. pokaż »

autor odpowiedzi: basia8989

Dziekuje za odpowiedz :) pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien dostarczyć dokumenty do ZUS nie później niż w ciągu 7 dni od daty ich otrzymania. pokaż »