autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie będzie już po urlopie wychowawczym, więc będzie płatne. pokaż »

autor odpowiedzi: Agusia.p

I normalnie L4 bedzie płatny? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O okresie zasiłkowym decyduje jednostka chorobowa. Jeżeli wcześniej to były sprawy neurologiczne, a teraz zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), to na 99% będzie to nowy okres zasiłkowy. pokaż »

autor odpowiedzi: ewa00021

Czyli to oznacza ze urlop wychowawczy przerywa bieg okresu zasiłkowego i zostanie mi naliczony okres 120 dni czy tylko dodane odpowiednio do wykorzystanego przed urlopem wychowawczym 5 mies. Zwolnienia? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. pokaż »

autor odpowiedzi: Syl-ho

A jak te 30 dni ma się do zapisu w KNArt.  67b.  Nauczyciel może zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego1) w każdym czasie - za zgodą organu udzielającego urlopu;2) z początkiem roku szkolnego - po uprzednim zawiadomieniu organu udzielającego urlopu, co najmniej na 3 miesiące przed zamierz... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kwota podstawy zasiłkowej będzie taka sama. Natomiast wymiar procentowy niekoniecznie. Choroba standardowo jest płatna 80% stawką (ciąża, gruźlica - 100%). Urlop rodzicielski natomiast mógł być płatny stawką 80% przez cały czas lub stawką 100% na początku i 60% na końcu. Aby się upewnić, sugeruję ko... pokaż »

autor odpowiedzi: Aniaslom

To jeśli dobrze rozumiem to kwota nadal pozostanie tej samej wysokości co w trakcie urlopu rodzicielskiego? pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Jeśli podstawę wymiaru składek w okresie urlopu macierzyńskiego stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to okres urlopu macierzyńskiego będzie się wliczał do okresu branego pod uwagę przy weryfikowaniu prawa do zasiłku. Jeśli przed urlopem macierzyńskim z wymiaru 3/4 etatu osiągała Pa... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby nie pozostała Pani bez środków do życia, sugeruję najpierw znalezienie nowej pracy, a dopiero potem rezygnację z obecnej. Stan pandemii niestety nie sprzyja szybkim zmianom miejsca zatrudnienia.Po upływie urlopu macierzyńskiego, ma Pani możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, następnie ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za cały okres zwolnienia nie dostane Pan zasiłku. pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia (okres wyczekiwania). Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Jeśli jesteś pracownikiem, wykonujesz pracę nakładczą albo odbywasz służbę zastępczą, to za czas niezdolności do pracy, która... pokaż »

autor odpowiedzi: Tyśka1704

Witam , a ja mam takie pytanie mam druga umowę przedłużona do 31.12.2021 jestem w ciąży,  pracuje na 3/4 etatu pod koniec stycznia bede w 10 tyg. I teraz moje pytanie czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym ze bede szla na zwolnienie wvEsniej czy nic nie mówić i poprostu w tym czasie isc na zwoln... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa jest zawarta dłuzej niz na 1 miesiąc to, tak. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie będzie miała Pai prawo do zasiłku. pokaż »

autor odpowiedzi: bozena_kosela

Dziękuje, rozumiem przez to że  po powrocie z dotychczasowego  zwonnienia mogę iść na 5dniowy zaległy urlop i wrócić po nim z ciążowym zwolnieniem i  uzyskam przez to nowy okres rozliczeniowy pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to Pani nie pomogę, bo znam tylko polsie przepisy. Sorki:( pokaż »

autor odpowiedzi: Paula1311

Przez czeska firmę bylam zatrudniona pokaż »

autor odpowiedzi: Basia 8888

Dziękuję za odpowiedź dzwoniłam do pracodawcy co z wynagrodzeniem powiedziała mi że czeka aż dostaną dofinansowanie z tarczy bo ona sama nie ma pieniędzy żeby mi zapłaci czy ja mogę się powołać na jakiś artykuł bądź paragraf żeby wypłaciła mi pieniądze za listopad i co jeśli w październiku powinnam ... pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy zatrudnienie trwa, to nalezy się Pani wypłata. Pracodawca w każdej chwili może zaproponować nowe warunki pracy i płacy oraz dać wypowiedzenie z zachowaniem przepisów Kodeksu pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. pokaż »

autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

więc zasiłek dzienny 100% brutto liczymy (przyjmując że średnia z 12 m-cy to 3635);3635-13,71%/30x100% = 104,55 zł.   pokaż »

autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

13,71% jest odejmowane od brutto, nie od netto! Jesli wynagrodzenie nie zmieniało się znacząco przez ostatnie 12 miesięcy, powinno być na podobnym poziomie, jak za pracę. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Okres zasiłkowy trwa generalnia 182 dni, chyba że jest to ciąża albo gruźlica, wówczas 270 dni (kalendarzowych, nie roboczych). Jednak przerwa może spowodować rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego (jeżeli jednostka chorobowa jest inna niż poprzednia lub ta sama, ale przerwa wyniosła co najmniej 60 d... pokaż »

autor odpowiedzi: Audart2

Na jak długi Okres Pan Audart2 będzie mógł wrócić na zwolnie do 6miesiecy czyli do stycznia czy dłużej? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chodzi o zmianę warunków zatrudnienia w ramach następstw pandemii, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu (wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy) – art. 15g Ustawy o szczególnych rozwi... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od tego w jakim trybie odbędzie się zamknięcie lokalu usługowego. Jeżeli zamknięcie jest tymczasowe i nastąpi np. ze względu na COVID-19, a pracownicy będą wciąż gotowi do pracy i jedyną przeszkodą w jej wykonywaniu będzie czasowe zamknięcie miejsca pracy, to w myśl art. 81 Kodeksu p... pokaż »

autor odpowiedzi: Joannajot

Dziękuje za odpowiedź. Zastanawia mnie tylko jak to jest że tutaj nie będzie wyliczane wynagrodzenie z 12 ostatnich miesięcy tylko z podstawy na umowie o pracę zgodnie powrotem na pełen etat. Czyli nie muszę przepracować na pełnym etacie całego miesiąca? Jeden dzień przerwania pobierania zasiłku w z... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Proszę przerwać pobieranie zasiłku na 1 dzień wtedy podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo tylko od zmiany wymiaru etatu ale nie z 12 miesiecy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota z umowy o pracę po zmianie wymiaru czasu pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli w przypadku umowy zlecenia powyższe 3 warunki nie zostały spełnione, a kwota jest wciąż niższa od najniższej przewidzianej przepisami, to nie ma znaczenia, że tak się Państwo umówili. Na dobrą sprawę Pani nie musi znać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, a zleceniodawca - jak najbardziej, c... pokaż »

autor odpowiedzi: wiikkaaa

A czy ma znaczenie fakt, ze ustaliliśmy taka kwotę na rozmowie? Zaznaczając fakt, ze ja nie byłam totąpnie świadoma, ponieważ wcześniej pracowałam na umowę o prace. pokaż »