autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien przedłużyć umowę do faktycznego dnia porodu. Należy go zatem niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu zawiera datę teoretyczną, która nie zawsze pokryje się z rzeczywistością. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli lekarz stwierdzi, że odzyskała Pani zdolność do pracy wraz z końcem zwolnienia lekarskiego dotyczącego pierwszej jednostki chorobowej, to tak. Pracodawca prawdopodobnie będzie chciał to ustalić za pośrednictwem ZUS. pokaż »

autor odpowiedzi: GosicaM

Rozumiem ale czy ten 1 dzień mogę zgłosić przysługująca mi opiekę na dziecko bądź urlop na żądanie? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O ile Pani umowa terminowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a po konkretnej dacie zakończenia umowy wnioskuję, że nie) lub nie wystąpią inne szczególne okoliczności (np. likwidacja zakładu pracy), Pani umowa powinna zostać przedłu... pokaż »

autor odpowiedzi: Kiniaa

A umowa o prace kończy mi się 27 lipca a poród mam wyznaczony na 20 sierpień pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najlepiej od razu po porodzie złożyć wniosek do pracodawcy, jak wspomniałam powinien on dysponować wzorem. Dokumentacja od pracodawcy powinna zawierać wniosek, złożony przez pracownicę. pokaż »

autor odpowiedzi: Tomi1994

Co trzeba zrobić żeby dostać ten zasiłek po porodzie kiedy nie jest się juz zatrudnionym w firmie? Czy wystarczy to co przekażę pracodawca czy żona musi sama złożyć jakiś wniosek? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym jeżeli pomiędzy zwolnieniami nie było przerwy okres zasiłkowy będzie liczony ciągiem. Jeżeli przerwa była i zmieniła się jednostka chorobowa, to okres zasiłkowy liczony jest od nowa. Zwolnienie lekarskie może trwać przez cały czas trwania ciąży, pytanie czy przez cały okres ... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostami chorobowymi powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli żona będzie faktycznie pracować ( lista obecności, świadkowie), a miedzy nią i pracodawcą nie ma żadnych koligacji rodzinnych, to nie będzie podstaw do odmowy ptrzyznania zasiłku. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu, więc zasiłek żona dostanie. Kwestia kontroli pozostaje otwarta, ale nie powinno być problemu. pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zatrudnionym w trakie miesiąca wynagrodzenie liczone jest proporcjonalnie. Czyli za te 12 dni listopada otrzymała Pani 2100,00 brutto, co daje netto właśnie 1649,00 zł (przy zerowym PIT ze wzgledu na wiek). W następnych miesiącach otrzyma Pani zapewne 2748,34 zł netto z kwotty 3500,00 brutto. pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

W zależności od rodzaju umowy, osoba do 26. roku życia może być uprawniona do zwolnienia z podatku oraz składek ZUS. Przy wynagrodzeniu brutto 3500 zł, kwota netto powinna wynieść 2748,34 zł. Warto jednak skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń i uwzgędnić również inne składowe wynagrodzenia (np. skład... pokaż »

autor odpowiedzi: Zielona_Linia

Jeśli zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w okresie urlopu wypoczynkowego, to urlop nie jest naliczany w tym czasie. Najlepiej najpierw zakończyć leczenie i okres zwolnienia lekarskiego, bo będzie ono płatne, a później przejść na urlop wychowawczy, wcześniej zostanie jeszcze niewykorzystany w o... pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie ma pierwszeństwo przed urlopem wypoczynkowym, ale nie przed wychowawczym. Aby móc korzystać ze zwolnienia lekarskiego, które jest płatne w przeciwieństwie do urlopu wychowawczego, trzeba byłoby zrezygnować z wychowawczego. Jest to możliwe w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub ... pokaż »

autor odpowiedzi: monika 3212

Nawet jeśli jest to umowa na pół etatu? Chorobowe wtedy będzie wyliczone z tych dwóch wypłat, które dostałam? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pprzypadku umowy o pracę okres wyczekiwania wynosi 1 miesiąc, więc może Pani iść na zwolnienie. pokaż »

autor odpowiedzi: Pestka2287

Czyli wniosek mam złożyć 1 grunia i czy mogę skrócić wymiar czasu pracy do 7/8etatu ,czy rąk też będzie dobrze i co w sytuacji ,gdy Rząd dajmy na to zamknie przedszkola w grudniu ,co w takiej sytuacji? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wniosek należy złożyć na 21 dni przed obowiązywaniem obniżonego wymiaru.Wymiar można skrócić maksymalnie do 1/2 etatu.Pracodawca jest zobowiązany do uwzglęnienia takiego wniosku, o ile pracownik jest wciąż uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego.Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem ... pokaż »

autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

należałoby zobaczyć wprost w przepisach to regulujących - ale jeżeli chcą tam dochód, to raczej będzie liczony dochód z pracy oraz emerytury pokaż »

autor odpowiedzi: 2487

Chodzi o dochód potrzebny do obliczenia wysokości dotacji z programu Czyste powietrze.Pozdrawiam. pokaż »

autor odpowiedzi: Kasia0o

Dobry wieczor , mam podobna sytuacje . We wrześniu zakończyłam roczny urlop macierzynski-rodzicielski . OD 1 września jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym , okazało się, ze jestem obecnie w kolejnej ciąży i zamierzam przerwać urlop w dniu 23.09 L4 z kodem "B"  jaka będzie podstawa do L4 i zasiłk... pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Jeżeli nie będzie przerwy pomiędzy zasiłkami podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży, a jeżeli będzie przerwa 3 miesięczna podstawa będzie ustalana na nowo z uwzględnieniem zmiany wynagrodzenia. pokaż »

autor odpowiedzi: Marzenka4747

Czyli powinnam wykonac badania do pracy ,wrocić na jeden dzien i wtedy przejsc na zwolnienie od ortopedy? pokaż »

autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To jedno z założeń projektu ustawy, który wpłynął do Sejmu 12 maja 2021 r. Ewentualne wejście w życie przewidziano na 1 stycznia 2022 r. pokaż »

autor odpowiedzi: Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... pokaż »

autor odpowiedzi: RenataAnna87

Czyli rozumiem że jeżeli teraz zdecyduję się na L4 ,to I tak dopiero 29.07 (umowa od 29.06)nabędę prawo do świadczeń?A jeżeli chodzi o dni przepracowane u nowego pracodawcy?Zapłaci mi tylko za dni do tej pory przepracowane? pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, pewnie nie wyjasnimy sobie tego tu i teraz. Zgodnie z art 23 prim wszelkie zobowiązania osób zatrudnionych na umowe o pracę przejmuje nowy pracodawca. Jezeli coś jest nie tak, to zawsze mozna powiadomic PIP lub wnieść pozew o wypłate zaległych świadczeń do sądu pracy. pokaż »

autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 23 prim paragraf 5 stosuje sie do osób świadczacych pracę na podstawie innej niz umowa o pracę. Zgodnie z art 23 1 wszelkie zobowiązania wobec pracowników zatrudnionych na umowę o ptracę przejmuje nowy pracodawca z wyjątkiem właśnie art 231  par.5. pokaż »