Elastyczny system czasu pracy
Przeczytaj także: Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
Forma organizacji pracy wynikająca ze specyfiki działania firmy bądź preferencji danego pracownika. Polega na zróżnicowanym, dogodnym dla obu stron (bądź jednej z nich) kształtowaniu wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40-godzin pracy tygodniowo.Do elastycznych systemów czasu pracy zalicza się:
- ruchomy czas pracy,
- równoważny czas pracy,
- indywidualny rozkład czasu pracy,
- system pracy weekendowej,
- pracę w niepełnym wymiarze czasu,
- system skróconego tygodnia pracy,
- przerywany czas pracy
- zadaniowy czas pracy.
![Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych [© peshkova - Fotolia.com] Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/czas-pracy/Rozklad-czasu-pracy-a-zgoda-zwiazkow-zawodowych-124061-150x100crop.jpg)
Przeczytaj także
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
-
Czas pracy a związki zawodowe
-
Czas pracy po zmianach
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
-
Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy
-
Równoważny czas pracy
-
Praca w niepełnym wymiarze czasu
-
Sprawy prywatne w czasie pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)