Demotywacja
Przeczytaj także: Turystyka motywacyjna
Stan obniżonej chęci do wykonywania pracy lub jej całkowita utrata. Objawia się:- spadkiem produktywności,
- skupianiem uwagi na innych, niezwiązanych z pracą czynnościach,
- brakiem energii i apatią,
- niepunktualnością.
Istotnym czynnikiem demotywującym może być złe zarządzanie personelem ze strony kierownictwa – stawianie nadmiernych wymagań, brak pochwały za dobrze wykonaną pracę, wprowadzanie stresującej atmosfery, publiczna i niekonstruktywna krytyka pracownika, brak jasno określonych celów i zasad wykonywania pracy, brak nagród, niewywiązywanie się z obietnic.
Na wzrost lub spadek chęci do pracy wpływ ma również nastawienie innych pracowników, ogólna atmosfera w miejscu pracy i – w dużej mierze – rodzaj wykonywanego zajęcia oraz osobisty stosunek do niego.
Przeczytaj także
-
6 prognoz Salesforce jak sztuczna inteligencja wpłynie na rynek pracy
-
Jakie korzyści daje wdrożenie OKR w firmie? Poznaj potęgę metody, która zmienia świat biznesu
-
Jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym i dlaczego to nieuniknione?
-
Jak zbudować zespół na talentach Gallupa?
-
Jest praca w HR, pracownicy potrzebni nie tylko do rekrutacji
-
Mikrofirmy, czyli mikro-produktywność. Dlaczego?
-
Produktywność pracy po polsku - tanio, długo i mało wydajnie. Jak to zmienić?
-
Baby Boomers i inni. 4 pokolenia na rynku pracy
-
7 filmów, które zmotywują do pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)