-
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół
... , czego uczestnicy się najbardziej obawiają, tylko zaplanowaniu ścieżki rozwoju, utwierdzeniu w mocnych stronach i wskazaniu tych słabych, nad którymi trzeba popracować. Nie ma przegranych – Ogromną zaletą obydwu metod jest fakt, że każdy dzięki nim zyskuje. Uczestnicy – nowe doświadczenie i wskazówki, które mogą okazać się ...
-
Czego szef wymaga od asystentki?
... odpowiednich kompetencji miękkich. Bycie asystentką wymaga odpowiedzialności i dyskrecji, które pozwalają na to, by pracodawca obdarzył ją zaufaniem. To osoba, która ma często dostęp do tajnych, ważnych dla firmy informacji i bywa świadkiem wielu wewnętrznych spotkań oraz podejmowanych na nich ustaleń. Ważne są ...
-
Kultura organizacyjna nie tylko w gestii szefa
... twoje działania. Zobaczysz, będziesz zaskoczony tym, jak wspólny cel może zjednoczyć zespół. Jeżeli nasza idea przeniknie do świadomości innych pracowników, ma dużą szansę stać się ideą całej firmy. Bądź otwarty, transparentny i uczciwy. Firmy nie powinny zezwalać na małostkowe działania pracowników, takie ...
Tematy: kultura organizacyjna, atmosfera w pracy -
Obudź w sobie dziecko. 5 nietypowych sposobów na rozwój kariery
... 3. Wejdź do gry Jeśli nie jesteś fanem klocków (choć trudno w to uwierzyć, bo chyba każdy ma słabość do Lego) to możesz zaprosić znajomych na wieczór z grami planszowymi. Kultowy Monopol albo Chińczyk nie ma sobie równych. Gry planszowe, na fali powracającej popularności, pojawiają się nawet w kawiarniach. Możesz więc zamówić nie ...
-
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
... pracownika i osiąganymi przez niego wynikami. Takie rozwiązanie stosunkowo dobrze sprawdza się w firmach produkcyjnych, gdzie zadania są trudne do monitorowania i nie ma możliwości bezpośredniej kontroli efektów pracy. Jego podstawową wadą jest jednak to, że nie motywuje do efektywnej pracy. Pracownicy wynagradzani w ten ...
-
Jak znaleźć pracę po latach w jednej firmie?
... latach w jednej firmie? Dla pracowników, którzy przez długie lata związani byli z jedną firmą, poszukiwanie pracy to nie lada stres. I nie ma w tym właściwie nic zaskakującego - długi czas spędzony w strukturach jednego przedsiębiorstwa pozwolił im nie tylko na wyrobienie sieci kontaktów zawodowych, ale ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2020
... , to również w roku 2020 zaoferują nieco wyższe płace. Trzech na czterech pracodawców ma taki plan i najczęściej składania się ku podwyżkom na poziomie 2,5-5%. Jak zauważa ... stojące przed pracodawcami jest tym większe, że obecnie mniej niż połowa firm ma pewność, że posiada zasoby kompetencyjne konieczne do realizacji celów biznesowych. W większości ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia w I półroczu 2020 roku?
... oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne – może z nich korzystać odpowiednio 97% i 95% pracowników. Pracodawcy najrzadziej decydują się na dofinansowanie kosztów paliwa (zaledwie 2% pracowników ma taką możliwość). W pakiecie świadczeń pozapłacowych rzadko pojawiają się również samochody służbowe, akcje pracownicze, czy dodatkowy płatny urlop. Maria Hajec ...
-
Wynagrodzenia w firmach prywatnych i państwowych w 2020 roku
... Badaniu Wynagrodzeń (OBW) uczestniczyły 118 767 osoby. Z czego 58% stanowili mężczyźni, 70% osób ma wyższe wykształcenie, 54% mieszka w dużych miastach (powyżej 100 000 mieszkańców), ... wielkiej firmie (powyżej 250 pracowników), 82% pracuje w firmach prywatnych, a 50% badanych ma staż pracy krótszy niż 8 lat. Jagoda Jurczak Sedlak & Sedlak Ile ...
-
Wynagrodzenia w małych firmach w 2020 roku
... Badaniu Wynagrodzeń (OBW) uczestniczyły 118 767 osoby. Z czego 58% stanowili mężczyźni, 70% osób ma wyższe wykształcenie, 54% mieszka w dużych miastach (powyżej 100 000 mieszkańców), ... wielkiej firmie (powyżej 250 pracowników), 82% pracuje w firmach prywatnych, a 50% badanych ma staż pracy krótszy niż 8 lat. Jagoda Jurczak Sedlak & Sedlak Ile ...
-
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... systemu wynagrodzeń w firmie. W pierwszej kolejności powinniśmy przeanalizować dotychczasowy system wynagradzania wewnątrz firmy pod kątem spójności i sprawiedliwości. Jeśli firma nie ma systemowego podejścia, powinna go opracować. Przy czym warto dodać, że w analizie należy wziąć pod uwagę wynagrodzenia pieniężne i rzeczowe pracowników (czyli ...
-
Wynagrodzenia w małych firmach w 2021 roku
... wybranych stanowiskach. Informacje o badaniu: W 2021 roku w badaniu uczestniczyły 93 527 osoby. 64% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 83% jest zatrudnionych w firmach prywatnych ...
-
4 sposoby na personal branding CEO
... jednocześnie sprawia, że CEO zyskuje silną pozycję na rynku. Istotne jest by wypowiadać się w mediach opiniotwórczych, branżowych i biznesowych. Media relations ma za zadanie informowanie opinii publicznej o tym, co robi dana marka. Jeśli mówimy o personal brandingu CEO, zadanie media relations jest nieco ...
-
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?
... jej likwidacji. Oprócz tego obrót akcjami takich spółek jest prostszy, gdyż nie ma obowiązku wydawania ich w formie fizycznej, a jedynie w cyfrowej. Startupy mogą więc myśleć bardziej ... opłacalne, gdyż ostatecznie można osiągnąć z nich większe korzyści finansowe niż ma to miejsce w przypadku udziału w zyskach. Amerykańska firma WinCo Foods, której ...
-
Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach. Czy to rozwiązanie się sprawdzi?
... Work. Założyciel firmy konsultingowej zauważył, że organizacje mogą postrzegać płacę w kryptowalutach jako benefit przyciągający nowe talenty. Oferowanie tej formy wypłaty ma pokazać potencjalnym pracownikom, że firma jest otwarta na przełomowe rozwiązania. Whittlesey zwrócił uwagę także na potencjał wykorzystania wynagrodzeń w krytpowalutach ...
-
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?
... do pełnej listy płac, uwzględniającej konkretne kwoty w odniesieniu do konkretnych nazwisk. Jednocześnie aż 67 proc. firm uważa, że ujawnianie płac ma sens, ponieważ m.in. pomogłoby w rekrutacji i zarządzaniu oczekiwaniami pracowników. Przeciwnicy takiego rozwiązania powołują się z kolei na ryzyko biznesowe, jakie niesie za ...
-
Jak przygotować dokumenty potrzebne przy aplikowaniu?
... CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony. Niedopuszczalne jest podawanie fałszywych informacji lub takich, które mogą wprowadzić w błąd. CV ma zachęcić pracodawcą do spotkania, ale nie powinno budować fałszywego obrazu kandydata. Pamiętajmy o tym, iż to dobrze napisane CV zadecyduje o tym ...
-
Wynagrodzenia informatyków rosną
... nim panujące zmieniają się bardzo płynnie. W dużym stopniu wpływ na nie ma koniunktura gospodarcza. Z obserwacji InfoStaff, agencji specjalizującej się w rekrutacji informatyków, wynika ... w tym sektorze są jednak bardzo zróżnicowane i wszystko zależy od tego jaką ma się specjalizację. Z pewnością można stwierdzić, że informatycy to bardzo aktywna ...
-
Testy w rekrutacji - bądź sobą
... – bez problemu „wyłapują” podejmowane przez kandydatów próby naginania odpowiedzi do stanu oczekiwanego. Według psychologów zajmujących się tworzeniem takich narzędzi, nie ma możliwości „oszukania” testu. A wszelkie próby manipulacji wychodzą na jaw i mogą być cenną informacją dla pracodawcy. Specjaliści odradzają specjalnego przygotowywania się ...
-
Testy psychologiczne - moda czy praktyczne narzędzie?
... Czy można przygotować się do testów psychologicznych? Według Moniki Ziółkowskiej z HROneSource nie ma możliwości przygotowania się do testów wcześniej, gdyż są to narzędzia sprawdzające naszą osobowość ... o mocnych i słabych stronach w kontekście danego stanowiska czy profesji. Dzięki czemu kandydat ma szansę zweryfikowania wiedzy na swój temat oraz ...
-
Jak dać się złapać head hunterom?
... jest niezwykle ważne. Państwa dokumenty bowiem nie zawsze zawierają odpowiednio szczegółowe dane. Zazwyczaj nie ma w nich Państwa oczekiwań co do charakteru pracy, czy minimalnych wymagań finansowych. Ankieta ma za zadanie uzupełnić te braki i ułatwić wprowadzenie Państwa danych do komputerowej bazy danych. Czasami ...
-
Centra kontaktowe - sposób na rozpoczęcie kariery
... znajomość podstawowych aplikacji. Dodatkowym elementem rekrutacji do call center jest weryfikacja telefoniczna kandydata - sprawdza się, jak kandydat prowadzi rozmowę, czy ma przyjemną barwę głosu, nie robi błędów językowych, a także jaka jest jego motywacja do pracy.
-
Praca tymczasowa
... . Stronami umowy o pracę (jaka musi być podpisana, jeśli wykonywana praca ma znamiona stosunku pracy, czyli jest wykonywana pod kierownictwem przełożonego, w określonym miejscu i ... wynagrodzenia może być różna tylko wówczas, gdy wynika z różnicy w stażu pracy. Pracownik tymczasowy ma również prawo do urlopu – za każdy miesiąc przysługują mu dwa dni ...
-
Własna Firma - zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej
... innych pomieszczeń firmowych, w miejscu przygotowanym do rozmów z klientami itp. Ta cecha w praktyce ma bezpośredni wpływ na jakość pracy i osiągane przychody. Z wyglądem ludzi jest ... na środkach finansowych partnerów chcących współpracować w twoim własnym biznesie. Ma zastosowanie przy założeniu, że twój produkt, towar lub usługa będzie sprzedawany ...
-
Prezesi na karuzeli poszukiwania pracy
... w stu procentach odpowiadać wymaganiom klienta – firmy. Za to jest wynagradzany. Jakie szanse ma wobec tego osoba, której profil choćby w jednym z elementów układanki nie przystaje do ... . Co więcej realia są takie, że dla tzw. „dobrego kandydata" headhunter ma może 1 ofertę na rok, dlatego bardzo niewiele (jedynie 2%) osób otrzymuje propozycję od ...
-
Jak zostać CEO?
... Unikaj podróży ze zwierzchnikami Większość ludzi, którzy pragną piąć się po szczeblach firmowej kariery, skacze z radości na wieść o tym, że ma jechać w delegację z osobą z najwyższego kierownictwa. Wyobrażają sobie, że snucie opowieści o niezwykle udanych wynikach ostatniego przedsięwzięcia i epatowanie błyskotliwością w obecności prezesa czy ...
-
Specjaliści od e-reklamy poszukiwani
... ogół za klienta. O ile w przypadku reklamy prasowej czy telewizyjnej wiele osób ma choćby minimalne rozeznanie w zasadach nią rządzących, o tyle na reklamie w sieci zna ... uczenia się – wylicza Rafał Szychowski – ta branża jest bardzo młoda i ciągle się rozwija. Nie ma jeszcze „kanonu”, który wystarczy opanować, żeby być „dobrym”. Oprócz tego ważne są ...
-
Idealne CV i list motywacyjny
... bankowi zajmujący się bankowością korporacyjną udzielają pożyczek firmom. Jeśli dana firma ma problemy, kredyt jest zagrożony. Pożyczkodawcy nie chcą, aby ich pieniądze przepadły ... twoje doświadczenie może się przyczynić do rozwiązania jego problemów. To, co lubisz, nie ma najmniejszego znaczenia. Ważne jest to, co lubi pracodawca i czy ty się mu ...
-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... przez pracownika stanowisko w sposób negatywny wpływa na jego zdrowie. Wówczas pracodawca ma prawo przydzielić pracownika na przykład do innego działu. Jeśli tego nie zrobi, ... drastyczne dla pracownika artykuły. Pierwszy z nich mówi, iż pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o prace bez wcześniejszego wypowiedzenie w momencie ciężkiego naruszenia przez ...
-
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym
... w wybranej placówce pracy tymczasowej i umieszczenia CV w bazie agencji. Chociaż czas oczekiwania na odpowiednią ofertę może być dosyć długi, to kandydat ma gwarancję znalezienia sprawdzonego pracodawcy. Umowa podpisywana jest z firmą pośredniczącą, ale ostatecznego wyboru pracownika dokonuje przedsiębiorstwo zgłaszające wakat na danym stanowisku ...
-
Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008
... nie stanowi już takiego problemu, jak dawniej. Nie bez znaczenia ma także wielkość zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie. Osoba zatrudniona na stanowisku kierownika działu ... niż samo wynagrodzenie. Dobry pracownik to również osoba w świetnej kondycji psychofizycznej. Nie ma też chyba nic bardziej cennego niż pracownicy chętni do nauki, rozwoju i ...
-
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... (art. 210 § 2 K.p.). W tym miejscu warto zauważyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowiązek powstrzymania się od wykonywania pracy. Wskazuje na to ... się pracownika od pracy jest uzasadnione. Zgodnie bowiem z § 4 tego przepisu, pracownik ma prawo (po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy) do powstrzymania się od ...
-
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
... w procesie cywilnym. Pracodawca poinformował go jednak, że w dniu rozprawy przewidziane jest w firmie szkolenie, w którym pracownik musi uczestniczyć. Podkreślił, że nie ma obowiązku zwalniać go z pracy i nakazał udział w kursie. Ostrzegł również, że ewentualną absencję podwładnego potraktuje jako nieusprawiedliwioną. Czy pracownik musi zastosować ...
-
Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe
... którego sytuacja materialna nie pozwala na skorzystanie z usług kancelarii radcowskiej lub adwokackiej, ma możliwość wystąpienia o pełnomocnika z urzędu. W tym celu musi złożyć do ... ze stroną w stosunku przysposobienia i zstępnych (dzieci, wnuki). Katalog ten ma charakter zamknięty- nie istnieje więc możliwość, aby zamiast zainteresowanego w sądzie ...
-
Działania 6.2. - wsparcie przedsiębiorczości i samozatrudnienia
... dla tej grupy odbiorców skierowane są środki z działania 6.2. Działanie to ma z założenia promować oraz wspierać inicjatywy i rozwiązania zmierzające do tworzenia nowych ... umowie z instytucją finansującą. Gdyby tak się stało, uczestnik projektu, który otrzymał dotację, ma obowiązek dokonania zwrotu przyznanych środków wraz z odsetkami. Dodajmy, że ...