-
Praca tymczasowa
... być różna tylko wówczas, gdy wynika z różnicy w stażu pracy. Pracownik tymczasowy ma również prawo do urlopu – za każdy miesiąc przysługują mu dwa dni wolne lub ... etycznych do norm obowiązujących w całej Europie. Pełną listę firm (około 200) mających prawo do świadczenia usług jako agencje pracy tymczasowej można znaleźć na stronach . Sabina ...
-
Jak zostać szamanem sprzedaży
... czy kogokolwiek innego. W najmniejszym stopniu nie dba o to, że masz akurat zebranie ze współpracownikami. Nie obchodzi go, z kim się spotykasz. Jest tylko jeden wyjątek - masz prawo spotykać się z innym klientem. Masz prawo ... , czy twój Rainmaker ma maniery wielkiej gwiazdy, czy lubi działać jak samotnik, czy też ma trudny charakter. Nie ma znaczenia ...
-
Dla kogo świadczenie przedemerytalne
Czy osoba bezrobotna, która nie może znaleźć pracy i straciła już prawo do zasiłku może liczyć na jakieś świadczenie z ZUS-u? Tak, pod warunkiem, że jest w odpowiednim wieku i ma ... co najmniej 40 lat. Świadczenie mogą też otrzymać osoby, które utraciły prawo do renty pobieranej nieprzerwanie przez co najmniej 5 lat i mają odpowiedni wiek i staż pracy ...
-
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona
... odmawiał jednak przyznania emerytury. Twierdził, że nie ma podstawy prawnej, aby uwzględnić te wnioski, gdyż sam ... prawo warunków. Stosunek pracy z takim pracownikiem nie ulega samodzielnemu rozwiązaniu. Pracodawca, ani też pracownik nie mają obowiązku go rozwiązywać. Emerytura jest bowiem świadczeniem dobrowolnym i tylko od woli pracownika zależy czy ...
-
Zasady obliczania emerytury: kapitał początkowy podstawą
... W oparciu m.in. o kapitał początkowy będzie ustalana wysokość emerytury według nowych zasad. Prawo do nowej emerytury będzie przysługiwało ubezpieczonym urodzonym po 31 ... służy do obliczenia tzw. części socjalnej. Przy obliczaniu kapitału początkowego ma zastosowanie kwota bazowa w wysokości 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z II kwartału ...
-
Jak reagować na mobbing w pracy?
... zwany mobbing pionowy - pracownik występuje przeciwko szefowi). Czy jestem mobbingowany? Jeśli stosowane są wobec ... nacisk na to, że zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a więc musi zareagować ... mógł czuć się bezpiecznie. Pamiętaj, możesz wygrać z mobbingiem. Prawo jest po Twojej stronie - chroni Cię ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... AlterPraca.pl. „Teraz młoda mama, osoba niepełnosprawna, czy mieszkaniec małej miejscowości nie są pozbawieni możliwości zarobkowania ... dwa lata, aż do końca okresu, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Możliwa jest również ... pracy. Pracownik chcący pozostać aktywnym zawodowo ma więc wybór i może skorzystać z prawa do alternatywnego ...
-
Praca sezonowa: sprawdź pracodawcę
... czy osobistych. "Zapewnia to nam europejskie prawo pracy. Wrócić możesz w dowolnym momencie, jeżeli wymaga tego od ciebie nagła sytuacja życiowa. Przykładowo, jeśli jedziesz na kontrakt trzymiesięczny, ale już po dwóch jesteś zmuszony wrócić, pracodawca nie ma ...
-
Wykorzystywanie w pracy - powiedz nie
... dać szefowi do zrozumienia, że owszem, nie ma rodziny, ale ma inne zobowiązania, np. wobec rodziców czy przyjaciół. Zresztą przełożony nie powinien się interesować ... się na swoich zaletach zamiast rozpamiętywać niepowodzenia. Pamiętajmy, że mamy prawo zadbać o siebie, a nie tylko spełniać oczekiwania innych. Dajmy sobie prawo do popełnia błędów, nie ...
-
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych
... zasiłku, osoby, która ma na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat i której małżonek posiada także status osoby bezrobotnej i utracił prawo do zasiłku z powodu ... dniu nabycia prawa do zasiłku przez tę osobę. Zasady, według których jest przyznawane prawo do zasiłku, nie tylko uwzględniają warunki na lokalnym rynku pracy, lecz także ...
-
Dla kogo emerytura częściowa?
... ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2013 r., będzie polegała przede wszystkim na wydłużeniu ... ustawy emerytalnej ust. 1a i 1b, przy ustalaniu podstawy obliczenia emerytury, w przypadku osoby, która miała ustalone prawo do emerytury częściowej: nie będą uwzględniane kwoty zwiększeń składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego, ...
-
Poszukiwanie pracy: drobiazgi, o których warto pamiętać
... wydłużone procedury bezpieczeństwa, rejestracji gości czy wydawania przepustek. 5. Z kim będę rozmawiać? Z kim właściwie rozmawiałem? Wyczerpujące informowanie kandydatów na temat nazwisk i funkcji ich rozmówców przed rozmową kwalifikacyjną należy do dobrego tonu. Stąd każdy umawiany na rozmowę kandydat ma prawo zapytać z kim będzie rozmawiał, co ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2015
... czy to pracownikowi niewykwalifikowanemu, czy specjaliście lub menedżerowi. Jak wskazują badania, utrata pracy to także jeden z ... niezbędne jest jeszcze spełnienie innych warunków. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2015
... prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym Raporcie Płacowym 2015, opracowanym przez ekspertów z Hays Poland. Opracowanie prezentuje dane o poziomie płac dla ponad 150 stanowisk. BANKOWOŚĆ Jak czytamy w raporcie, bieżący rok ma ...
-
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników
... prawo obowiązujące w danym kraju, które umożliwia większy lub mniejszy wgląd w historię kandydata – mówi Michał Lewandowski z Diverse Consulting Group. Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy ... na wysokie stanowiska menadżerskie czy takie, na których pracownik ma dostęp do ...
-
Obsługa trudnego klienta - kamizelki ratunkowe
... wprost, interes klienta. Uprzedzanie krytyki Jeżeli sami wiemy, że popełniliśmy błąd czy zaniedbanie, spróbujmy wyjaśnić sytuację, nie czekając na reakcję po drugiej stronie. Czekanie ... , do których każdy z nas ma prawo. Jeśli celem klienta było tylko sprowokowanie opiekuna do jałowej dyskusji i walki o to, kto ma rację jest szansa, że nie znajdując ...
-
AI i Data Science wygryzą z pracy aktuariusza?
... osób. Czy cokolwiek może zagrozić temu statusowi? Zacznijmy od tego, co mu sprzyja. Przede wszystkim – prawo. Zgodnie z jego zapisami każdy zakład ubezpieczeń ma obowiązek ... poprzez statystykę, ekonomię, modelowanie, prawdopodobieństwo, rachunkowość czy prawo. Następny krok to uzyskanie licencji aktuarialnej. Jej posiadacze ...
-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... rozumiane szeroko, co oznacza, że pracownicy mają prawo również do jednakowych dodatków za pracę, premii czy dostępu do świadczeń dodatkowych. Nie znaczy to jednak ... gdzie wraz z doświadczeniem zawodowym nie rośnie wydajność i jakość wykonywanej pracy. Ma ono natomiast znaczenie w przypadku stanowisk specjalistycznych, gdzie do właściwego wykonywania ...
-
Zasiłek opiekuńczy na dziecko
... , takich jak zamknięcie żłobka czy przedszkola, czy też poród lub choroba małżonka stale opiekującego się dzieckiem. Kiedy masz prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko ... lub innej placówce leczniczej i nie może osobiście opiekować się dzieckiem, ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu ...
-
Zasiłek chorobowy po macierzyńskim. O czym musisz pamiętać?
... , jak też zleceniobiorców, ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe. Przedsiębiorca ma wybór, czy chce opłacać składkę do funduszu chorbowego, czy też nie. Jednak podleganie temu ubezpieczeniu daje nam prawo do wypłaty świadczeń w przypadku choroby własnej, czy chociażby opieki nad chorym dzieckiem, bądź innym członkiem rodziny - dodaje ...
-
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... całkowitą nowością ponieważ, wiele firm czy państw posiada już uregulowania w kwestii przejrzystości płac. Transparentność płac ... i nawet jeśli nie zostanie ustanowione przez prawo w zaproponowanej przez Komisję Europejską formie, to ... kątem spójności i sprawiedliwości. Jeśli firma nie ma systemowego podejścia, powinna go opracować. Przy czym warto ...
-
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?
... , tj. w środkach transportu publicznego, centrach handlowych, obiektach sportowych czy właśnie w zakłady pracy (§ 23 ust. 1). Należy ... ma prawo uznać, że podjęte w tym okresie środki prewencyjne powinny nadal obowiązywać, pomimo zniesionych rozporządzeniem obostrzeń – wyjaśnia Karina Zalewska-Mendak, Ekspert ds. BHP Firmy doradczej W&W Consulting. Czy ...
-
Ustawa o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia - nowelizacja
... staje obecnie przed problemem ustalenia w pierwszej kolejności czy konkretnym pracownikom przysługuje prawo do otrzymania podwyższonego wynagrodzenia. Wynika to stąd, ... jak przewiduje to powyższy załącznik. Po drugie, sprawia, że „analogiczne” zastosowanie ma powyższy wykaz również do podmiotów leczniczych, których rozporządzenie to wprost nie ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe - w czym tkwi różnica?
... prawo do płatnego zwolnienia. Gdy będziemy niezdolni do pracy z powodu choroby, czy urazu, otrzymamy zasiłek chorobowy. Jeżeli zachoruje nam dziecko, rodzic, czy ...
-
141 dni wolnych od pracy w 2024 roku
... ujmując pensje mają rosnąć znacznie szybciej niż ceny dóbr i usług, a tempo tych zmian ma być najwyższe od 2019 roku. 39% dni wolnych od pracy Pewnie trudno ... Rok wypadł w poniedziałek, a święto Trzech Króli (6 stycznia) obchodzimy w sobotę. To daje nam prawo do odebrania jednego dnia wolnego. Niskim kosztem możemy więc z przedłużonego weekendu ...
-
Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe
... działa ona na terenie firmy. Co ważne, taka opcja przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (por. wyrok SN z 22 sierpnia 2004 r., ... upoważnienie związku zawodowego. Trzeba jednak zaznaczyć, że związek zawodowy ma prawo w każdej chwili wycofać takie upoważnienie (por. uchwała SN z 25 sierpnia 1994 r., ...
-
Zarobki posłów i senatorów
... Za działalność o charakterze kierowniczym w ramach komisji sejmowych prawo przewiduje gratyfikacje pieniężne, podwyższające pensje ... na taki dodatek pieniężny używa określenia zwrot. Ma on służyć pokryciu kosztów prowadzenia ... potęgi gospodarcze takie jak Wielka Brytania czy Francja. Podobnie jak w zestawieniu wynagrodzeń parlamentarzystów, również i ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... , ale także ciekawsze i coraz bardziej rozbudowane pakiety benefitów oraz świadczeń pozapłacowych. PRAWO I PODATKI - POSTĘPUJĄCA SPECJALIZACJA BRANŻY DOKTORAT ZAMIAST APLIKAC JI Od paru ... rozwojowego czy szkolenia. Taka osoba zaczyna się „miotać”, jest w ogromnym stresie, wszystko jej się „pali na czerwono”. Może nawet odnosić wrażenie, że ma ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2017
... prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym, trzynastym już Raporcie Płacowym 2017, czyli corocznym opracowaniu autorstwa Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy ... . Dla pracowników największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna. ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2018
... prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym Raporcie Płacowym 2018, czyli corocznym opracowaniu autorstwa Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy ... o atrakcyjności oferty. Dla pracowników znaczenie ma wiele kwestii, które pomijane mogą ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2019
... Czy twoja pensja jest ... pod lupę wiele branż, w tym m.in. bankowość, finanse, księgowość, prawo i podatki, ubezpieczenia, farmację, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administrację ... częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość ...
-
Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?
... I. Kontrola orzekania prowadzona przez lekarza orzecznika ZUS – lekarz sprawdza czy poprawnie została orzeczona niezdolność czyli czy lekarz leczący miał podstawy do wystawienia zwolnienia. ... odpowiednio od 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym każdy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli zakład pracy jest uprawniony do wypłaty ...
-
Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?
... żadnych dodatkowych kosztów za leczenie czy zlecane badania specjalistyczne. Co więcej, dzięki dobrowolnemu ubezpieczeniu, mamy prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia ... Informacja Pacjenta. Za każdy miesiąc podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu ubezpieczona osoba ma obowiązek składać deklarację rozliczeniową ZUS DRA oraz opłacać składki na konto ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... 150 pracowników. Na te firmy bowiem prawo nakłada najpoważniejsze obowiązki dotyczące raportowania wysokości ... – po to, by odpowiedzieć na pytanie, czy wynagrodzenia w naszej organizacji są uzasadnione merytorycznie i mają podstawę ... mają być neutralne pod względem płci a proces rekrutacyjny ma być prowadzony w sposób niedyskryminacyjny. Nie będzie ...
-
Praca w instytucjach UE
... jak: Komisja Europejska (największy pracodawca) czy Parlament Europejski. Każde państwo należące do Unii – zarówno "stare", jak i "nowe" – ma prawo do obsadzenia swoimi obywatelami ... będą miały niezbędne kwalifikacje do wykonywania danego zawodu. W przypadku stanowisk asystenckich czy pomocniczych nie zawsze będzie to wymagane. Polski też się ...