Zarobki w Polsce: trendy 2015

Przeczytaj także: Płace w Polsce: trendy I-III 2010

BANKOWOŚĆ

Jak czytamy w raporcie, bieżący rok ma upłynąć w bankowości i instytucjach finansowych upłynie pod znakiem zmian, które w znacznej mierze podyktowane będą rozwojem nowoczesnych technologii.

Coraz więcej usług będzie realizowanych za pośrednictwem internetu, dlatego banki oraz inne instytucje finansowe będą zmniejszały liczbę stacjonarnych placówek na rzecz poszerzenia oferty e-bankowości. Tym samym należy spodziewać się wzmożonego zainteresowania etatami związanymi z nowoczesnymi technologiami.

Przyszłość w private bankingu

Kolejnym dominującym trendem będzie wzrost zapotrzebowania na profesjonalnych sprzedawców edykowanych zamożnym klientom. Poszukiwani będą również specjaliści i eksperci ds. wymogów kapitałowych Basel II w obszarze zarządzania ryzykiem. W związku z dynamicznym rozwojem praktyk przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie.

Pojawi się dużo ofert pracy dla osób zajmujących się wealth managementem – ochroną oraz bezpiecznym pomnażaniem majątku zamożnego klienta. Ponadto na oferty pracy mogą liczyć eksperci ds. ryzyka rynkowego, operacyjnego oraz kredytowego.

Po okresie spowolnienia gospodarczego odnotowanego w kilku ubiegłych latach, pojawia się coraz więcej ofert pracy dla doświadczonych specjalistów w obszarze sprzedaży.

FINANSE

Finansiści coraz częściej podejmują w firmach istotne inicjatywy w obszarze organizacji finansów oraz funkcjonowania całej firmy. Oznacza to, że zakres ich odpowiedzialności rośnie, co znajduje odzwierciedlenie we wzroście znaczenia sektora finansów i księgowości w nowoczesnych przedsiębiorstwach.

Rośnie znaczenie stanowisk business inteligence oraz data mining – coraz więcej firm wykorzystuje specjalne bazy, systemy informatyczne, systemy CRM do generowania informacji potrzebnych w procesie decydującym o kierunku rozwoju firmy. Analizy tego typu mają szerokie zastosowanie w każdej większej firmie, głównie w obszarze bankowości, ubezpieczeń, instytucji finansowych, IT i konsultingu.

Coraz więcej specjalizacji

Nierzadko firmy dzielą jednostki finansów na bardziej specjalistyczne komórki (sales finance, marketing finance). Tworzą się także poszczególne obszary finansów: dział planowania, budżetowania i dział kosztowy, operacyjny w finansach w obrębie jednej firmy. Wymaga to od pracowników coraz większej specjalizacji, jak również ustawicznego podnoszenia kompetencji. Najczęściej prowadzone rekrutacje dotyczą stanowisk: analityk finansowy, dyrektor finansowy, kontroler finansowy.

Z podobnym trendem mamy do czynienia w odniesieniu do księgowości. Prognozowany jest wzrost liczby rekrutacji na stanowiska łączące funkcje księgowe i kontrolingowe (np. accounting & finance manager / specialist lub kontroler finansowy z odpowiedzialnością za pełną księgowość spółki).

Istotne jest, by kandydat miał doświadczenie w obu tych obszarach. Ponadto w dalszym ciągu będą prowadzone rekrutacje na stanowisko doświadczonego księgowego potrafiącego poprowadzić samodzielnie pełną księgowość niewielkiej spółki.

PRAWO I PODATKI

W ostatnich latach prawnicy odczuwają skutki wzrostu konkurencji na rynku usług prawnych. Wynika to z coraz większej liczby absolwentów prawa oraz aplikantów radcowskich i adwokackich na rynku pracy.

Obecnie świeżo upieczeni radcowie prawni zakładają własne kancelarie i aktywnie koncentrują się zarówno na pozyskiwaniu nowych zleceń, jak i dostosowaniu ceny usługi do zmieniającej się sytuacji rynkowej. W ramach większych kancelarii, poza doradztwem bieżącym, funkcjonują wydzielone praktyki prawa, wokół których budowana jest specjalizacja.