2022-04-13 00:20
Obostrzenia pandemiczne wciąż aktualne w zakładach pracy? © pixabay.com
Przeczytaj także: COVID-19 w zakładzie pracy - jakie wyzwania?
Od poniedziałku 28 marca 2022 r. na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2022 r., poz. 679), zniesiono szereg obostrzeń wdrażanych w związku z epidemią COVID -19. Wraz z wejściem w życie ww. rozporządzenia, został uchylony obowiązek zakrywania ust i nosa w miejscach publicznych, tj. w środkach transportu publicznego, centrach handlowych, obiektach sportowych czy właśnie w zakłady pracy (§ 23 ust. 1).fot. pixabay.com
Obostrzenia pandemiczne wciąż aktualne w zakładach pracy?
Pracodawca dokonując oceny zagrożenia ma prawo uznać, że środki prewencyjne powinny nadal obowiązywać, pomimo zniesionych rozporządzeniem obostrzeń.
Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 207 §2 Kodeksu Pracy na pracodawcy ciąży obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wprowadzone w rozporządzeniu zmiany nie zwalniają więc pracodawców z obowiązku dostosowania przedsiębiorstwa do warunków epidemicznych. W okresie wzmożonej zachorowalności na wirusa COVID-19 w zakładach pracy pojawiło się nowe zagrożenie, na które podejmowano różnorakie środki prewencyjne. Centralny Instytut Ochrony Pracy opracował wytyczne, w których zalecał wdrożenie planu działań zapobiegawczych. W tym okresie przedsiębiorstwa decydowały się na ograniczenie bezpośredniego kontaktu pracowników poprzez prace zdalną lub zachowanie odpowiedniego dystansu. Innym sposobem było zapewnienie środków ochrony indywidualnej i dezynfekcja. Pracodawca dokonując oceny zagrożenia ma prawo uznać, że podjęte w tym okresie środki prewencyjne powinny nadal obowiązywać, pomimo zniesionych rozporządzeniem obostrzeń – wyjaśnia Karina Zalewska-Mendak, Ekspert ds. BHP Firmy doradczej W&W Consulting.
Pracownik nie może sprzeciwić się zasadom przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa, które pracodawca wprowadził w zakładzie pracy. Byłoby to naruszenie wewnętrznych regulacji, istotnych z punktu widzenia obowiązków, jakie nakłada na pracodawcę ustawodawca w nadal utrzymanym stanie epidemii – dodaje Karina Zalewska-Mendak.
Kluczowy będzie sposób ujęcia narażenia na COVID-19 w ocenie ryzyka zawodowego. Eksperci BHP pełniąc rolę kontrolno-doradczą są w stanie przedsięwziąć odpowiednie środki z uwzględnieniem stanu faktycznego w zakładzie. Nie zawsze całkowite zniesienie regulacji w zakresie obowiązujących standardów bezpieczeństwa będzie dobrym rozwiązaniem – podsumowuje Ekspert ds. BHP W&W Consulting.
oprac. : eGospodarka.pl
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
Ciężki wypadek przy pracy - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy a bezpieczeństwo i higiena pracy
Jakie obowiązki pracodawcy w sezonie zimowym?
COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego
Szkolenia BHP w czasie COVID-19
Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2022
Jakie są wynagrodzenia specjalistów w Polsce?
Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2022?
Zarobki kobiet świadczących płatne usługi seksualne w 2017 roku
Zarobki w Polsce vs zarobki w Stanach Zjednoczonych
Ile zarabia programista? Jakie języki programowania najlepiej płatne?
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę 01.03.2021 na okres próbny. Od 15.03.2021 - 25.03.2021 kwarantanna oraz izolacja domowa, zwolnienie ...
U kolegi z pracy stwierdzono koronawirusa na cotygodniowym obowiązkowym badaniu. Miałem kontakt z osobą zakażoną i zostałem skierowany tego ...
Kredyt hipoteczny - czy warto przejść na stałe oprocentowanie?
7 najciekawszych aranżacji najmu instytucjonalnego
Czy smartwatche i smartbandy są bezpieczne?
Najem mieszkania na krótki okres=mniejsza ochrona lokatorów
Polacy źle oceniają działania rządu na rynku pracy
Uchodźcy z Ukrainy a polska gospodarka
Falstart "Mieszkania bez wkładu własnego"