-
Pracodawcy chętniej zatrudniają kobiety
... na rynku pracy, coraz więcej z nich zajmuje kluczowe stanowiska w firmach. Z obserwacji ekspertów firmy Randstad specjalizującej się w obszarze doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zapewniania personelu tymczasowego wynika, że firmy chętnie zatrudniają kobiety ze względu na ich osobowość, otwarty umysł, a także nie działanie pod ...
-
Skuteczne szukanie pracy przez Internet - jak się do tego zabrać?
... nabiera w przedsiębiorstwach coraz większego znaczenia. Może zawierać komplet dokumentów ubiegającego się o pracę. Ogólnie rzecz biorąc, kierownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi mają pozytywny stosunek do poczty elektronicznej. Jedna piąta przedsiębiorstw bardzo chętnie odbiera oferty przesłane pocztą elektroniczną, natomiast 14% całkowicie ...
-
Bankowość i finanse: wynagrodzenia 2013
... trend; stan zatrudnienia będzie systematycznie zbliżał się do poziomu optymalnego dla banków. Jako że derekrutacja jest jednym z najtrudniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, nie powinna opierać się na przypadkowych decyzjach. Może się ona wiązać nie tylko z przemieszczeniami pracowników w ramach organizacji, ale także ze ...
-
Wynagrodzenia - trendy 2017
... zmiany. Zarówno zmiany procesów zarządzania, jak i systemów wynagradzania. W związku z tym już jedna na cztery firmy opracowuje plan zmiany strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Analizując wyłącznie działania firm notujących najlepsze wyniki – do „rewolucji” przygotowuje się co trzecia (Pay Scale, 2017). Trudno jeszcze wnioskować, co ...
-
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%
... , aktywnych ekspertów i wspierających biznes menedżerów - dodaje Michał Borkowski, Sector Manager, Antal HR, Finance, Legal & Administration Specjaliści i menedżerowie zarządzania zasobami ludzkimi zanotowali wzrost wynagrodzeń o 22% – średnio wyniosło ono 12 524 zł brutto. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło tu 13 284 zł. ...
-
Przemysł 4.0 ma pracę dla inżyniera, ale potrzeba odpowiednich kompetencji
... Aktywna nauka i słuchanie Współdziałanie Sztuka dedukcji Kompleksowe rozwiązywanie problemów Koordynacja Myślenie logiczne i krytyczne Ocena i podejmowanie decyzji Zarządzanie zasobami finansowymi Zarządzanie zasobami ludzkimi (źródło: Future of Jobs Report, World Economic Forum) Jak dodaje ekspert, z biegiem kolejnych 10 lat postępujący proces ...
-
System ocen pracowniczych
... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich ...
-
Product Manager, menedżer produktu
... z kadrą zarządzającą oraz z działami wewnątrz firmy, takimi jak: dział badań i rozwoju, dział produkcji, marketingu i sprzedaży, finansowy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz logistyki. Współpracuje również z klientami i partnerami biznesowymi np. instytucjami badawczymi, dostawcami. Do głównych obowiązków menedżera produktu należy inicjowanie ...
Tematy: Product Manager, menedżer produktu -
Specjalista ds. kadr i płac
... kursami lub szkoleniami. Wymagana jest bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Specjalista ds. kadr i płac powinien sprawnie posługiwać się komputerem, znać i umieć obsługiwać specjalistyczne programy kadrowo-płacowe (np. Płatnik, Symfonia ...
Tematy: specjalista ds. kadr i płac -
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... =article&id=14804&Itemid=946 Smoder A., Mirosław J. (2016), Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Magdalena Jankowska-Gilberg (2014), Metody zwalczania luki płacowej, https://rownosc.info/media/uploads/biblioteka/publikacje/luka_placowa_ekspertyza.pdf Nationaler Aktionsplan (2010 ...
-
Rekrutacja internetowa - zalety i wady
... W szczególnym stopniu dotyczy to szukania pracy na innym kontynencie. Metodę tę można wykorzystać jednak dopiero wtedy, gdy dany dział zarządzania zasobami ludzkimi przyjmuje i rozpatruje zgłoszenia przysyłane pocztą elektroniczną. Aktualność Internet ze swoją zawartością w mniejszym stopniu ulega dezaktualizacji. Można w nim znaleźć także wydanie ...
-
Kariera w bankowości i finansach
... ludzi z wykształceniem techniczno-informatycznym. W prowadzeniu działalności gospodarczej potrzebna jest bankom obsługa prawna. A do działu HR niezbędni będą specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi i psycholodzy. Przykładów można mnożyć. Jeśli nie jesteś ekonomistą, a interesuje Cię praca w banku, powinieneś spróbować swoich sił w tej branży ...
-
Druga rozmowa kwalifikacyjna: wskazówki
... , w sprawie stanowiska, o którym marzysz. Wszyscy wiemy, że na rynku jest ostra rywalizacja jeżeli chodzi o pracę. Sally Burns, kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w jednej z wiodących firm wyjaśnia: „ Pracodawców stać jest teraz na to, aby być bardziej wymagającym, gdyż w niektórych sektorach jest więcej kandydatów ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: gdy padają dziwne pytania
... ), są częściej introwertykami. Tymczasem tego typu wnioski nie mają do końca uzasadnienia w badaniach. Zdaniem Wojciecha Wyplera, Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Psychodiagnostyce w Rekrutacji i Selekcji, pytania-psychozabawy są ryzykowne: „Mogą one mieć na celu np. ocenę kreatywności czy osobowości kandydata. Jednym z przykładów ...
-
Dress code to nie zawsze to samo
... trendu nie tylko w branżach związanych z mediami i sztuką. Może to mieć związek ze zmieniającymi się trendami w zarządzaniu organizacjami i zasobami ludzkimi, charakteryzującymi się nastawieniem na współpracę zespołu i liderów, odkrywanie potencjału ludzkiego, jak również sprzyjanie kreatywności i indywidualnemu rozwojowi. Wizualnym wyrazem tych ...
-
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację
... rozwój, angażować go w kluczowe projekty i nie bierze pod uwagę przy kolejnych awansach. Co więcej, zyskuje czas na przeformułowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi, zmianę struktury organizacyjnej, a także wdrożenie procesu poszukiwania talentów, w tym potencjalnego następcy nielojalnego pracownika. „Podjęcie decyzji o zmianie pracy jest ...
-
Audyt pracowniczy - nie taki straszny
... dla pracowników, służy ocenie i doskonaleniu systemu zarządzania. Elastyczna forma wywiadu daje firmom dostęp do pogłębionej wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala wychwycić mocne strony pracowników i jednocześnie zdiagnozować luki w zakresie umiejętności czy kompetencji. Ma to znaczenie w przypadku obsadzania kluczowych stanowisk ...
-
Kultura organizacyjna nie tylko w gestii szefa
... uświadamiać sobie jak ważną rolę pełni misja i wizja firmy, to właśnie ten dział. Spróbuj. Postaraj dowiedzieć się, co osoby zarządzające zasobami ludzkimi myślą o kulturze panującej w przedsiębiorstwie, jak komunikują jej założenia pozostałym pracownikom – w końcu założenia powinny mieć realne przełożenie na codzienną pracę. Czasem ...
Tematy: kultura organizacyjna, atmosfera w pracy -
Rynek pracownika? Tak, ale nie dla menedżera
... ” ich młodsi kandydaci – podkreśla. Doświadczeni mają „pod górkę” Polskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na wiek. Wiele publikacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi wskazuje na pozytywne aspekty budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo. Niestety, praktyka wygląda nieco inaczej. Według raportu PwC Golden Age, w Polsce liczba ...
-
7 mitów na temat pracy w branży Business Support Services
... Centers (SSC) to centra usług wspólnych, które świadczą usługi dla innych jednostek w obrębie tej samej organizacji: księgowe i finansowe, IT, zarządzanie zasobami ludzkimi czy zakupami i łańcuchem dostaw. Oferują usługi wewnętrzne na zasadach komercyjnych, aby zapewniając wysoką jakość usług przy minimalnych kosztach. Drugim rozwiązaniem ...
-
Ile zarabia pracownik tymczasowy?
... organizacji - ok. 27 zł/h, analitycy systemowi i specjaliści do spraw rozwoju aplikacji komputerowych średnio 20 zł/h, a analitycy finansowi i specjaliści ds. zarządzani zasobami ludzkimi w granicach 18 zł/h. Osoby z wykształceniem średnim bądź technicznym pracujący na stanowiskach biurowych niższego i średniego szczebla, zarabiali średnio 12,22 zł ...
-
Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku
... i marketingu w Antal International. HR, prawo i wyższa kadra zarządzająca Na tle przedstawionych grup zawodowych najniższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. Bardzo duże różnice widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia ...
-
Zarobki w IT bardzo elastyczne
... tylko z zakresu języków oprogramowania, lecz również jaką wartość biznesową spełnia system. Specjalizacje są przede wszystkim modułowe związane z finansami, logistyką, zarządzaniem zasobami ludzkimi czy projektami. Konsultanci pracują przede wszystkim przy wdrożeniach systemów, takich jak np. SAP, Oracle, czy też IBM. Ich wynagrodzenia uważa ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... W dużych przedsiębiorstwach zauważalna jest tendencja do tworzenia w ramach działów HR wyspecjalizowanych stanowisk poświęconych jednemu obszarowi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Na popularności zyskuje stanowisko dedykowane wynagrodzeniom i benefitom, które pozwala pracodawcom na skonstruowanie optymalnego systemu elementów płacowych ...
-
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?
... ?id=23699&from=publication [dostęp: 16.05.2016]; 4. Kopertyńska W. (2007), Motywowanie pracowników sfery produkcyjnej – doświadczenia badawcze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3-4/2007, https://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/2012/03/kopertynska_zzl_3-4_2007.pdf [dostęp: 16.05.2016]; 5. http://wynagrodzenia.pl/prezentacje/3kfw/4Nowak.pdf [dostęp ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2017
Bankowość, finanse, księgowość, prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym, trzynastym już Raporcie Płacowym 2017, czyli corocznym opracowaniu autorstwa Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy twoje zarobki są adekwatne do stażu ...
-
Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?
... kobiet na stanowiskach kierowniczych. Organizatorzy projektu Total E-Quality przyznają nagrody dla firm, instytucji i organów w Niemczech za wzorowe działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Patrycja Małek Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2019
... . Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Większość firm pytana o perspektywę roku 2019, zakłada dużą aktywność w obszarach związanych z zasobami ludzkimi. 87% pracodawców planuje wykorzystać dobrą sytuację gospodarczą i zwiększyć zatrudnienie. Plany rozwoju są ambitne, choć liczba planowanych rekrutacji jest mniejsza niż ...
-
Ile zarabia top management? Oto wynagrodzenia na najwyższych szczeblach
... z rywalizacją o talenty, budowaniem zaangażowania i skuteczną komunikacją w rozproszonych zespołach oraz udział w rozwoju struktury liderskiej organizacji sprawiły, że zarządzający zasobami ludzkimi ugruntowali swoją pozycję partnerów biznesowych zarządu. Co ciekawe, w ubiegłym roku obserwowaliśmy dużą rotację na fotelach dyrektorów HR. Rozgrzany ...
-
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
... płaca minimalna od lipca przyszłego roku wyniesie 4 300,00 zł brutto. dr Paweł Łuczak Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Tematy: wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, koszty pracy, koszty zatrudnienia, rynek pracy, budżetówka, wynagrodzenia nauczycieli, płace nauczycieli, nauczyciel, wynagrodzenie dla pracownika, koszty pracodawcy, koszty firmy, koszt zatrudnienia pracownika, rok 2024 -
Jakie wynagrodzenia i trendy w dziale HR?
... , jakie oferuje dział HR, przedstawia stanowiska, na których obsadzeniu zależy firmom w szczególności oraz prezentuje kierunki zmian kształtujących rynek pracy zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie kroki podejmują pracodawcy, aby zatrzymać w firmie najlepszych specjalistów? Ile zarabiają pracownicy działów HR ...