zasobami ludzkimi - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › zasobami ludzkimi

Pracodawcy chętniej zatrudniają kobiety

... na rynku pracy, coraz więcej z nich zajmuje kluczowe stanowiska w firmach. Z obserwacji ekspertów firmy Randstad specjalizującej się w obszarze doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zapewniania personelu tymczasowego wynika, że firmy chętnie zatrudniają kobiety ze względu na ich osobowość, otwarty umysł, a także nie działanie pod ...

Tematy: praca dla kobiet, kobiety, rynek pracy, płeć pracownika
Skuteczne szukanie pracy przez Internet - jak się do tego zabrać?

... nabiera w przedsiębiorstwach coraz większego znaczenia. Może zawierać komplet dokumentów ubiegającego się o pracę. Ogólnie rzecz biorąc, kierownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi mają pozytywny stosunek do poczty elektronicznej. Jedna piąta przedsiębiorstw bardzo chętnie odbiera oferty przesłane pocztą elektroniczną, natomiast 14% całkowicie ...

Tematy: jak znaleźć pracę, poszukiwanie pracy przez internet, praca
Bankowość i finanse: wynagrodzenia 2013

... trend; stan zatrudnienia będzie systematycznie zbliżał się do poziomu optymalnego dla banków. Jako że derekrutacja jest jednym z najtrudniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, nie powinna opierać się na przypadkowych decyzjach. Może się ona wiązać nie tylko z przemieszczeniami pracowników w ramach organizacji, ale także ze ...

Tematy: zarobki w bankowości, wynagrodzenia w bankowości, wynagrodzenia pracowników, pracownicy bankowości, wynagrodzenia 2013
Wynagrodzenia - trendy 2017

... zmiany. Zarówno zmiany procesów zarządzania, jak i systemów wynagradzania. W związku z tym już jedna na cztery firmy opracowuje plan zmiany strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Analizując wyłącznie działania firm notujących najlepsze wyniki – do „rewolucji” przygotowuje się co trzecia (Pay Scale, 2017). Trudno jeszcze wnioskować, co ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2017, rynek wynagrodzeń, podwyżki wynagrodzeń, system wynagrodzeń, premia
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%

... , aktywnych ekspertów i wspierających biznes menedżerów - dodaje Michał Borkowski, Sector Manager, Antal HR, Finance, Legal & Administration Specjaliści i menedżerowie zarządzania zasobami ludzkimi zanotowali wzrost wynagrodzeń o 22% – średnio wyniosło ono 12 524 zł brutto. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło tu 13 284 zł. ...

Tematy: wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia menedżerów, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rynek pracy specjalistów, zarobki, podwyżki płac, benefity dla pracowników, benefity pozapłacowe, świadczenia pozapłacowe
Przemysł 4.0 ma pracę dla inżyniera, ale potrzeba odpowiednich kompetencji

... Aktywna nauka i słuchanie Współdziałanie Sztuka dedukcji Kompleksowe rozwiązywanie problemów Koordynacja Myślenie logiczne i krytyczne Ocena i podejmowanie decyzji Zarządzanie zasobami finansowymi Zarządzanie zasobami ludzkimi (źródło: Future of Jobs Report, World Economic Forum) Jak dodaje ekspert, z biegiem kolejnych 10 lat postępujący proces ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, inżynierowie, poszukiwane kompetencje, najbardziej poszukiwane zawody, Przemysł 4.0, cyfryzacja, polski przemysł
System ocen pracowniczych

... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich ...

Tematy: system ocen pracowniczych, zarządzanie zasobami ludzkimi, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena umiejętności pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Product Manager, menedżer produktu

... z kadrą zarządzającą oraz z działami wewnątrz firmy, takimi jak: dział badań i rozwoju, dział produkcji, marketingu i sprzedaży, finansowy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz logistyki. Współpracuje również z klientami i partnerami biznesowymi np. instytucjami badawczymi, dostawcami. Do głównych obowiązków menedżera produktu należy inicjowanie ...

Tematy: Product Manager, menedżer produktu
Specjalista ds. kadr i płac

... kursami lub szkoleniami. Wymagana jest bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Specjalista ds. kadr i płac powinien sprawnie posługiwać się komputerem, znać i umieć obsługiwać specjalistyczne programy kadrowo-płacowe (np. Płatnik, Symfonia ...

Tematy: specjalista ds. kadr i płac
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?

... =article&id=14804&Itemid=946 Smoder A., Mirosław J. (2016), Luka płacowa (gender pay gap). Pojęcie, metody pomiaru, sposoby ograniczania, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Magdalena Jankowska-Gilberg (2014), Metody zwalczania luki płacowej, https://rownosc.info/media/uploads/biblioteka/publikacje/luka_placowa_ekspertyza.pdf Nationaler Aktionsplan (2010 ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Rekrutacja internetowa - zalety i wady

... W szczególnym stopniu dotyczy to szukania pracy na innym kontynencie. Metodę tę można wykorzystać jednak dopiero wtedy, gdy dany dział zarządzania zasobami ludzkimi przyjmuje i rozpatruje zgłoszenia przysyłane pocztą elektroniczną. Aktualność Internet ze swoją zawartością w mniejszym stopniu ulega dezaktualizacji. Można w nim znaleźć także wydanie ...

Tematy: rekrutacja przez internet, aplikacje, poszukiwanie pracy, jak szukać pracy
Kariera w bankowości i finansach

... ludzi z wykształceniem techniczno-informatycznym. W prowadzeniu działalności gospodarczej potrzebna jest bankom obsługa prawna. A do działu HR niezbędni będą specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi i psycholodzy. Przykładów można mnożyć. Jeśli nie jesteś ekonomistą, a interesuje Cię praca w banku, powinieneś spróbować swoich sił w tej branży ...

Tematy: poszukiwanie pracy, kariera zawodowa, kariera w bankowości, praca w bankowości, kariera w finansach
Druga rozmowa kwalifikacyjna: wskazówki

... , w sprawie stanowiska, o którym marzysz. Wszyscy wiemy, że na rynku jest ostra rywalizacja jeżeli chodzi o pracę. Sally Burns, kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w jednej z wiodących firm wyjaśnia: „ Pracodawców stać jest teraz na to, aby być bardziej wymagającym, gdyż w niektórych sektorach jest więcej kandydatów ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja pracowników, rekrutacja, pytania kwalifikacyjne, ocena kandydatów
Rozmowa kwalifikacyjna: gdy padają dziwne pytania

... ), są częściej introwertykami. Tymczasem tego typu wnioski nie mają do końca uzasadnienia w badaniach. Zdaniem Wojciecha Wyplera, Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Psychodiagnostyce w Rekrutacji i Selekcji, pytania-psychozabawy są ryzykowne: „Mogą one mieć na celu np. ocenę kreatywności czy osobowości kandydata. Jednym z przykładów ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna, pytania kwalifikacyjne, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, proces rekrutacji
Dress code to nie zawsze to samo

... trendu nie tylko w branżach związanych z mediami i sztuką. Może to mieć związek ze zmieniającymi się trendami w zarządzaniu organizacjami i zasobami ludzkimi, charakteryzującymi się nastawieniem na współpracę zespołu i liderów, odkrywanie potencjału ludzkiego, jak również sprzyjanie kreatywności i indywidualnemu rozwojowi. Wizualnym wyrazem tych ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika, dress code
Stanowiska menedżerskie: kontroferta opóźnia rekrutację

... rozwój, angażować go w kluczowe projekty i nie bierze pod uwagę przy kolejnych awansach. Co więcej, zyskuje czas na przeformułowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi, zmianę struktury organizacyjnej, a także wdrożenie procesu poszukiwania talentów, w tym potencjalnego następcy nielojalnego pracownika. „Podjęcie decyzji o zmianie pracy jest ...

Tematy: oferty pracy, poszukiwanie pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, menedżerowie, kontroferta
Audyt pracowniczy - nie taki straszny

... dla pracowników, służy ocenie i doskonaleniu systemu zarządzania. Elastyczna forma wywiadu daje firmom dostęp do pogłębionej wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala wychwycić mocne strony pracowników i jednocześnie zdiagnozować luki w zakresie umiejętności czy kompetencji. Ma to znaczenie w przypadku obsadzania kluczowych stanowisk ...

Tematy: audyt, audyt pracowniczy, audyt kompetencyjny, audytor, kontrola pracowników, zarządzanie pracownikami
Kultura organizacyjna nie tylko w gestii szefa

... uświadamiać sobie jak ważną rolę pełni misja i wizja firmy, to właśnie ten dział. Spróbuj. Postaraj dowiedzieć się, co osoby zarządzające zasobami ludzkimi myślą o kulturze panującej w przedsiębiorstwie, jak komunikują jej założenia pozostałym pracownikom – w końcu założenia powinny mieć realne przełożenie na codzienną pracę. Czasem ...

Tematy: kultura organizacyjna, atmosfera w pracy
Rynek pracownika? Tak, ale nie dla menedżera

... ” ich młodsi kandydaci – podkreśla. Doświadczeni mają „pod górkę” Polskie prawo zabrania dyskryminacji ze względu na wiek. Wiele publikacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi wskazuje na pozytywne aspekty budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo. Niestety, praktyka wygląda nieco inaczej. Według raportu PwC Golden Age, w Polsce liczba ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracownika, bezrobocie, menedżerowie, poszukiwanie pracy, oferty pracy
7 mitów na temat pracy w branży Business Support Services

... Centers (SSC) to centra usług wspólnych, które świadczą usługi dla innych jednostek w obrębie tej samej organizacji: księgowe i finansowe, IT, zarządzanie zasobami ludzkimi czy zakupami i łańcuchem dostaw. Oferują usługi wewnętrzne na zasadach komercyjnych, aby zapewniając wysoką jakość usług przy minimalnych kosztach. Drugim rozwiązaniem ...

Tematy: Business Support Services, BSS, oferty pracy, praca, centra usług wspólnych, Centra Usług Biznesowych, outsourcing procesów biznesowych, branża usług wspólnych, usługi dla biznesu, BPO/SSC
Ile zarabia pracownik tymczasowy?

... organizacji - ok. 27 zł/h, analitycy systemowi i specjaliści do spraw rozwoju aplikacji komputerowych średnio 20 zł/h, a analitycy finansowi i specjaliści ds. zarządzani zasobami ludzkimi w granicach 18 zł/h. Osoby z wykształceniem średnim bądź technicznym pracujący na stanowiskach biurowych niższego i średniego szczebla, zarabiali średnio 12,22 zł ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Zarobki specjalistów i menedżerów w II poł. 2011 roku

... i marketingu w Antal International. HR, prawo i wyższa kadra zarządzająca Na tle przedstawionych grup zawodowych najniższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi. Bardzo duże różnice widać pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów i specjalistów. Niskie zarobki specjalistów w branży HR wynikają z tego, że bariera wejścia ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, wysokość wynagrodzenia, rynek pracy specjalistów, menedżerowie, wynagrodzenie menedżera, specjaliści, wynagrodzenia specjalistów
Zarobki w IT bardzo elastyczne

... tylko z zakresu języków oprogramowania, lecz również jaką wartość biznesową spełnia system. Specjalizacje są przede wszystkim modułowe związane z finansami, logistyką, zarządzaniem zasobami ludzkimi czy projektami. Konsultanci pracują przede wszystkim przy wdrożeniach systemów, takich jak np. SAP, Oracle, czy też IBM. Ich wynagrodzenia uważa ...

Tematy: płace informatyków, zarobki w IT, wynagrodzenia na stanowiskach IT, tendencje na rynku pracy, zarobki informatyków, praca dla informatyków, informatyk, branża IT
Zarobki w Polsce: trendy 2016

... W dużych przedsiębiorstwach zauważalna jest tendencja do tworzenia w ramach działów HR wyspecjalizowanych stanowisk poświęconych jednemu obszarowi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Na popularności zyskuje stanowisko dedykowane wynagrodzeniom i benefitom, które pozwala pracodawcom na skonstruowanie optymalnego systemu elementów płacowych ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2016
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?

... ?id=23699&from=publication [dostęp: 16.05.2016]; 4. Kopertyńska W. (2007), Motywowanie pracowników sfery produkcyjnej – doświadczenia badawcze, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3-4/2007, https://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/2012/03/kopertynska_zzl_3-4_2007.pdf [dostęp: 16.05.2016]; 5. http://wynagrodzenia.pl/prezentacje/3kfw/4Nowak.pdf [dostęp ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, premie, formy wynagradzania, system akordowy, akordowy system wynagradzania, stawka wynagrodzenia
Zarobki w Polsce: trendy 2017

Bankowość, finanse, księgowość, prawo i podatki, ubezpieczenia, farmacja, budownictwo, nieruchomości oraz sprzedaż i administracja. To tylko niektóre z branż ujętych w najnowszym, trzynastym już Raporcie Płacowym 2017, czyli corocznym opracowaniu autorstwa Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy twoje zarobki są adekwatne do stażu ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2017
Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

... kobiet na stanowiskach kierowniczych. Organizatorzy projektu Total E-Quality przyznają nagrody dla firm, instytucji i organów w Niemczech za wzorowe działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Patrycja Małek Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Zarobki w Polsce: trendy 2019

... . Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Większość firm pytana o perspektywę roku 2019, zakłada dużą aktywność w obszarach związanych z zasobami ludzkimi. 87% pracodawców planuje wykorzystać dobrą sytuację gospodarczą i zwiększyć zatrudnienie. Plany rozwoju są ambitne, choć liczba planowanych rekrutacji jest mniejsza niż ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2019
Ile zarabia top management? Oto wynagrodzenia na najwyższych szczeblach

... z rywalizacją o talenty, budowaniem zaangażowania i skuteczną komunikacją w rozproszonych zespołach oraz udział w rozwoju struktury liderskiej organizacji sprawiły, że zarządzający zasobami ludzkimi ugruntowali swoją pozycję partnerów biznesowych zarządu. Co ciekawe, w ubiegłym roku obserwowaliśmy dużą rotację na fotelach dyrektorów HR. Rozgrzany ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, kadra zarządzająca, menedżerowie, CFO, CIO
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

... płaca minimalna od lipca przyszłego roku wyniesie 4 300,00 zł brutto. dr Paweł Łuczak Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Tematy: wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, koszty pracy, koszty zatrudnienia, rynek pracy, budżetówka, wynagrodzenia nauczycieli, płace nauczycieli, nauczyciel, wynagrodzenie dla pracownika, koszty pracodawcy, koszty firmy, koszt zatrudnienia pracownika, rok 2024
Jakie wynagrodzenia i trendy w dziale HR?

... , jakie oferuje dział HR, przedstawia stanowiska, na których obsadzeniu zależy firmom w szczególności oraz prezentuje kierunki zmian kształtujących rynek pracy zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie kroki podejmują pracodawcy, aby zatrzymać w firmie najlepszych specjalistów? Ile zarabiają pracownicy działów HR ...

Tematy: HR, dział hr, działy HR, Human Resources, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia w hr, wysokość wynagrodzenia, praca w hr, specjalista hr