System ocen pracowniczych

Przeczytaj także: Ocena okresowa pracowników

Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich powierzonych zadań. Oceny mogą być wyrażone w formie ustnej lub pisemnej.

Do elementów systemu ocen pracowniczych należą:

• cele oceniania,
• zasady oceniania,
• podmioty oceniania,
• techniki oceniania,
• częstotliwość oceniania
• procedury oceniania.

Ocenianie powinno opierać się na następujących zasadach:

• zasada systemowości (poszczególne elementy systemu oceny muszą być ze sobą spójne),
• zasada systematyczności (stały, cykliczny charakter oceniania),
• zasada powszechności (ocenianie dotyczy wszystkich pracowników firmy),
• zasada elastyczności (dostosowanie kryteriów i technik oceniania do celów i sytuacji),
• zasada konkretności (jasne, przejrzyste kryteria oceniania),
• zasada jawności (kryteria i cele oceniania, a także jego wyniki muszą być dla pracowników dostępne),
• zasada prostoty (ważne jest, aby system oceniania był zrozumiały dla ocenianych).