System ocen pracowniczych
Przeczytaj także: Ocena okresowa pracowników
Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich powierzonych zadań. Oceny mogą być wyrażone w formie ustnej lub pisemnej.Do elementów systemu ocen pracowniczych należą:
- cele oceniania,
- zasady oceniania,
- podmioty oceniania,
- techniki oceniania,
- częstotliwość oceniania
- procedury oceniania.
Ocenianie powinno opierać się na następujących zasadach:
- zasada systemowości (poszczególne elementy systemu oceny muszą być ze sobą spójne),
- zasada systematyczności (stały, cykliczny charakter oceniania),
- zasada powszechności (ocenianie dotyczy wszystkich pracowników firmy),
- zasada elastyczności (dostosowanie kryteriów i technik oceniania do celów i sytuacji),
- zasada konkretności (jasne, przejrzyste kryteria oceniania),
- zasada jawności (kryteria i cele oceniania, a także jego wyniki muszą być dla pracowników dostępne),
- zasada prostoty (ważne jest, aby system oceniania był zrozumiały dla ocenianych).
Przeczytaj także
-
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
-
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
-
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać
-
Zarządzanie przez cele a ocena okresowa pracownika
-
Ocena pracownika
-
Jak prowadzić rozmowę oceniającą?
-
Ocena pracy nauczyciela
-
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
-
Zasoby ludzkie: pracownicy HR niechętni do zmiany pracy?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)