-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... chcieli sprzedać jak największą ilość produktów, mogą zmniejszać ich cenę, co z kolei może przynieść firmie straty. Przychody – jest to przydatny wskaźnik, kiedy handlowcy zajmują się sprzedażą wielu zróżnicowanych produktów. Problemem w tym sposobie pomiaru jest jednak wahanie się cen rynkowych. Podczas budowania ...
-
Specjaliści IT zarabiają coraz więcej. Kto ma najwyższe pensje?
... Developer – 20 000 - 25 000 zł (wzrost o ok. 11%) Praktycznie wszystkie wskazane specjalizacje mogły liczyć na wzrost widełek większy niż wskaźnik inflacji, a ich wysokość odzwierciedla obecne trendy rynkowe. Wzrosty w wynagrodzeniach dosyć dobrze korelują ze zwiększonym popytem na specjalistów, którego przejawem jest ...
-
Rynek pracy IT: jakie zarobki dla juniora, mida i seniora?
... uzyskał wzrost 5 p.p. W Czechach natomiast 29 proc. ogłoszeń o pracy zawiera informację o trybie hybrydowym. To aż 10 p.p. więcej niż rok wcześniej i najwyższy wskaźnik w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jednocześnie, odsetek ogłoszeń, gdzie mowa o pracy stacjonarnej, spadł radykalnie, o 15 p.p. do poziomu 41 proc. Praca zdalna najczęstszą ...
-
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania
Jednym z efektów inflacji, ale też podwyższenia płacy minimalnej, jest tzw. presja płacowa, czyli naciski ze strony pracowników na podwyżki. Oczekiwania często przekraczają wskaźniki inflacji, jednak wielu pracodawców prędzej czy później będzie musiało się zmierzyć z tym tematem. Do takich rozmów trzeba się przygotować. Od czego zacząć? Przede ...
-
Co zmieniła wyższa płaca minimalna?
... 1,5 mln pracowników. Stanowi to ok. 13 proc. ogółu zatrudnionych. Niestety, biorąc pod uwagę dane z innych państw należących do Unii Europejskiej, wskaźnik ten jest stosunkowo wysoki. Według Eurofound płacę minimalną pobiera przeciętnie co dziesiąty pracownik zatrudniony na terenie Wspólnoty. Być może pozycja ...
-
ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.
... zwiększył się o ponad 122 tys. zł. Do waloryzacji składek zewidencjonowanych na koncie i subkoncie ubezpieczonego na 31 stycznia 2022 r. ZUS przyjął wskaźnik 114,40 proc. dla składek emerytalnych zewidencjonowanych na koncie i 109,20 proc. dla środków zewidencjonowanych na subkoncie.
-
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
... r. Rząd ogłosił obowiązujące w roku 2024 minimalne stawki wynagrodzenia za pracę i minimalne stawki godzinowe dla umów zlecenia. Z uwagi na wysoki prognozowany wskaźnik inflacji, podobnie jak w roku obecnym konieczna będzie dwukrotna podwyżka minimalnego wynagrodzenia – od stycznia i od lipca. W roku 2024 minimalne wynagrodzenie pracownika ...
Tematy: wzrost płacy minimalnej, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wysokość płacy minimalnej, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, koszty pracy, koszty zatrudnienia, rynek pracy, budżetówka, wynagrodzenia nauczycieli, płace nauczycieli, nauczyciel, wynagrodzenie dla pracownika, koszty pracodawcy, koszty firmy, koszt zatrudnienia pracownika, rok 2024 -
Wszystko co musisz wiedzieć o płacy minimalnej
... . Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu prognozowany poziom inflacji oraz realny wzrost gospodarczy. Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3, wynosi: co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości ...
-
Praca w budownictwie czeka na człowieka, ale wynagrodzenia nie kuszą
... miała wpływ na znaczący procentowy wzrost płac w tym obszarze - mówi Danuta Protasewicz, Regional Manager, Grafton Recruitment. Odzwierciedleniem nastrojów w sektorze jest wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury gospodarczej, który w lipcu br. był ujemny i wyniósł -2,2 dla budownictwa, choć warto podkreślić, że był on korzystniejszy ...
-
Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim i śląskim w 2023 roku
W dynamicznie zmieniającej się gospodarce Polski, zarobki stają się kluczowym wskaźnikiem do oceny kondycji regionów. Województwa śląskie i dolnośląskie, znane z różnorodności gospodarczej i historycznego dziedzictwa przemysłowego, prezentują unikatowy obraz sytuacji ekonomicznej kraju. Poniższy artykuł rzuca światło na wynagrodzenia w tych ...
-
Ile zarabiał dział wsparcia IT w 2024 roku?
... roku SAP consultant? Zapotrzebowanie na strategiczne role Miniony rok przyniósł spadek zapotrzebowania na pracowników w działach wsparcia IT w porównaniu z innymi działami. Wskaźnik zatrudnienia w trzecim kwartale 2024 roku wyniósł 0,72, podczas gdy średnia rynkowa dla wszystkich stanowisk osiągnęła poziom 1,04. Taki wynik wskazuje ...
-
Jak być specjalistą IT, to w Warszawie? Zarobki jak w Sztokholmie
... , stolica Polski stała się istotnym centrum technologicznym na mapie Europy. I to z rekordowo niskimi wynikami dotyczącymi bezrobocia. W marcu 2025 roku ten wskaźnik wśród pracowników sektora IT w Warszawie wynosił jedynie 1,2%, co stawia stolicę Polski w czołówce miast przyjaznych pracownikom technologii. Uniwersytety w Polsce reagują na ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia członków zarządów na przestrzeni ostatnich 20 lat?
... wynosiła średnio 11,7, przy czym największe dysproporcje odnotowano w 2006 roku, kiedy to menedżer zarabiał 15-krotnie więcej niż pracownik szeregowy. Najniższy wskaźnik (10,4-krotność) odnotowano w ostatnim roku analizy. Mimo że obie grupy otrzymały podwyżki, wzrost przeciętnych wynagrodzeń (13,27%) przewyższył wzrost płac ...
-
Kto w IT może liczyć na zarobki 40 000 zł miesięcznie?
... Dane z raportu Grafton Recruitment wskazują, że sektor IT, choć wciąż nie wrócił do poziomu sprzed spowolnienia, notuje wyraźne oznaki rozwoju. Wskaźnik popytu na role IT w I kwartale 2025 roku osiągnął poziom 0,90 względem analogicznego okresu w 2023 roku. Dla porównania, ogólny wynik dla ...
-
Samodyscyplina ważniejsza niż IQ? Poznaj trzy techniki, które pomogą Ci osiągnąć sukces
Badania naukowców z Uniwersytetu Stanforda już kilkadziesiąt lat temu wykazały, że samodyscyplina jest lepszym wskaźnikiem przyszłego sukcesu niż iloraz inteligencji, czyli nasze IQ. Osoby, które potrafią kontrolować impulsy, częściej osiągają sukcesy w przyszłości zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym. Jak zatem stać się bardziej ...
-
Umiejętności, których nie zastąpi sztuczna inteligencja - na co dziś stawiają pracodawcy?
... emocjonalna, kreatywność czy krytyczne myślenie. Tych umiejętności nie da się zastąpić żadnym algorytmem. – Z jednej strony, starzenie się społeczeństwa i spadający wskaźnik zastępowalności pokoleń, sprawiają, że rośnie zapotrzebowanie na zawody wymagające empatii. Jednym z nich jest opieka nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi, która staje ...
-
Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024
... oraz 42.931 mężczyzn. Mediana wynagrodzeń całkowitych kobiet wyniosła 7.343 PLN, a mężczyzn 8.405 PLN. Na podstawie tych danych możemy obliczyć wskaźnik gender pay gap, który jest różnicą pomiędzy stawką wynagrodzeń mężczyzn i kobiet wyrażoną poprzez procent wynagrodzenia mężczyzn. Po podstawieniu odpowiednich wartości ...
-
Specjaliści ds. sprzedaży: zarabiają więcej i polegają na AI
... ogłoszeń opublikowanych na największym portalu rekrutacyjnym w Polsce, w tym 242 tysięcy unikalnych ofert dotyczących sprzedaży, wynika, że w pierwszym kwartale 2025 roku wskaźnik popytu na role sprzedażowe wyniósł 1,08, przewyższając benchmark dla całego rynku (0,99). Z raportu „Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach – Dział Sprzedaży” wynika, że ...
-
Emerytura a lata pracy - jak praca po osiągnięciu wieku emerytalnego wpływa na wysokość emerytury?
... zgromadzonych na indywidualnym koncie w ZUS w systemie zdefiniowanej składki. Te składki są corocznie waloryzowane, co oznacza, że ich wartość rośnie przynajmniej o wskaźnik inflacji lub wzrostu płac (w 2025 roku wyniósł on 5,5%). Kapitał zgromadzony na koncie dzieli się przez przewidywany czas dalszego życia w miesiącach ...
-
Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?
... jak ilość sprzedanych produktów czy większa liczba wyprodukowanych elementów. Luka płacowa: Miara nierówności Luka płacowa (ang. gender wage gap) to wskaźnik pokazujący różnice w średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W przeciwieństwie do równości płac, która odnosi się do indywidualnych przypadków, luka płacowa obrazuje ogólne ...
-
Wynagrodzenia w Polsce rosną, ale nie wszędzie. Kto zyskuje, a kto traci na rynku pracy?
... wykazała wysoki wzrost wynagrodzeń w ciągu dziewięciu miesięcy 2025 r., we wrześniu w porównaniu z sierpniem odnotowano również spadek średniego wynagrodzenia – o 1,2%. Jest to najwyższy wskaźnik spośród analizowanych branż. Mimo to logistyka pozostaje jedną z najlepiej opłacanych branż w Polsce. Średnia płaca we wrześniu 2025 r. wyniosła 9029 zł ...
-
Zarobki pracowników produkcji i logistyki: operator wózka widłowego nie narzeka, a inni?
... etatów, co oznacza spadek o 0,4% r/r. W transporcie i gospodarce magazynowej pracowało w tym samym czasie 650 tys. osób, czyli o 1% mniej niż rok wcześniej. Wskaźnik dostępnych miejsc pracy w II kwartale 2025 r. wyniósł 0,78% i był niższy o 0,11 p.p. r/r. W praktyce oznacza to 95,7 tys. wakatów, o 15,1 tys ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem