-
Szef i pracownik - wzajemne oczekiwania
... . Pracodawca nie decyduje się na podwyżki dla pracowników, bo nikt o nie nie prosi i jest przekonany, że wszyscy są zadowoleni, a pracownicy nie proszą, bo zakładają, że pracodawca wie, jakie są trendy na rynku i sam wyjdzie z inicjatywą. Pracodawca oczekuje wprowadzenia innowacyjnych wizualnie zmian w projekcie, pracownik poświęca ...
-
List motywacyjny: dlaczego pracodawca ma zatrudnić Ciebie?
... i doprecyzowania tego, jaką pracę chcemy wykonywać. Przygotowanie odpowiedzi na pytanie: "Dlaczego pracodawca ma zatrudnić właśnie Ciebie?" da ci również przewagę na rozmowie rekrutacyjnej. Pozwoli poprowadzić rozmowę w kierunku tego, co pracodawca zyska zatrudniając właśnie Ciebie i pokaże pracodawcy, jak dobrą decyzją było zaproszenie właśnie ...
-
Niewłaściwy pracodawca? Oto 5 sygnałów
... na nierozwijającą posadę. Słaba komunikacja Nieodpowiedni przepływ informacji na linii pracownik – przełożony to podstawowy błąd komunikacji. Wprowadza chaos organizacyjny i nie ... pracy, a jej wysokość – skutecznym lub nie motywatorem do działań. Jeśli jednak pracodawca często spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, powinno to wzbudzić naszą czujność. ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna. O to pracodawca nie może zapytać
... , które naruszają naszą prywatność, są nielegalne – dodaje ekspert. Choroby, nałogi, słabości Pracodawca nie może wypytywać o nasz stan zdrowia. Nie musimy się spowiadać z ... to ogólne badania wstępne i okresowe u lekarza medycyny pracy, które pozwalają stwierdzić, czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Zakazane są więc pytania ...
-
Motywy zmiany pracy a potencjalny pracodawca
... takie motywy, które już nawet na pierwszej rozmowie zamiast zachęcić mogą odstraszyć potencjalnego pracodawcę. Po pierwsze motywacja wyłącznie finansowa. Przyszły pracodawca rozmawiając z takim kandydatem ma przekonanie, że powodem, dla którego Kandydat oferuje firmie swoje usługi jest wyłącznie przymus ekonomiczny – pieniądze mogą ...
-
Pracownik tymczasowy może zarobić tyle, co etatowy
... przypadku mogą być rezultatem zatrudniania na umowę o pracę tymczasową pracowników, których pracodawca chce wypróbować np. dobrze rokujących absolwentów wyższych uczelni, którzy ... trwającego okresu próbnego. Najprawdopodobniej porównywalną płacę w takiej samej sytuacji otrzymałby pracownik zatrudniony na umowę o pracę – wyjaśnia. Podobnie na średnim ...
-
Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?
... firmę w możliwie najefektywniejszy i najskuteczniejszy sposób to coś, co doceni każdy pracodawca. Poznaj zespół firmy Skupienie na pracy jest ważne, ale nie mniej ważne ... to zdecydowanie najlepszy sposób na umocnienie swojej pozycji na tle pozostałych pracowników. Pracownik, którego łatwo przenieść ze stanowiska na stanowisko wewnątrz tej samej firmy ...
-
Jak zapewnić sobie lepsze warunki pracy?
... się uprzejmie i pokażesz pracodawcy, że znasz swoją wartość. Dzięki temu będzie on bardziej skłonny zawalczyć o Ciebie. Pamiętaj też, że w relacjach pracownik – pracodawca niezwykle ważne jest odpowiednie zachowanie. Odejście z pracy w nieprzyjemnej atmosferze wywołanej kłótnią i obrażaniem się może w przyszłości negatywnie odbić się na twojej ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... w tym zakresie. Terminów „pracownik” i „pracodawca” powinno się używać jedynie dla osób, które łączy stosunek pracy, czyli takich, które zwarły umowę o pracę. Sama nazwa („pracownik” i „pracodawca”), zgodna z terminologią Kodeksu pracy, wskazuje na jeden z najistotniejszych elementów stosunku pracy – podporządkowanie. Pracownik jest ściśle ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować. ... w jakim terminie pracownik powinien ten wniosek złożyć. Optymalne byłoby jednak złożenie wniosku z odpowiednim, na przykład dwutygodniowym wyprzedzeniem, tak aby pracodawca ...
-
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... być także opinie lekarzy specjalistów, z których pomocy korzystał zastraszany lub nękany pracownik, oraz opinia biegłego sądowego z zakresu medycyny. Należy podkreślić, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody majątkowe, które pracownik poniósł wskutek rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem (w szczególności kosztów leczenia, utraty ...
-
Telefon służbowy na urlopie
... ale jeśli pracownik zignoruje polecenie służbowe może zostać obarczony karą porządkową, a w szczególnych przypadkach nawet zwolniony. O nakazie powrotu pracownika do pracy można poinformować go telefonicznie, mailowo, sms-owo, faksem, osobiście lub listownie. Innymi słowy pracownik ma prawo do spokojnego urlopu wypoczynkowego, ale to pracodawca ma ...
-
Wniosek o urlop warto złożyć wcześniej
... zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu w terminie, o który ubiegał się pracownik składając wniosek o urlop. Pracodawca może nie ustalać planu urlopów, jeśli związki ...
-
Kiedy i dla kogo refundacja kosztów okularów i szkieł kontaktowych?
... lekarz medycyny pracy uzna, że pracownik powinien stosować korekcję wzroku podczas pracy przy komputerze, pracodawca musi ponieść koszty refundacji. ... pracownik nie może żądać od pracodawcy refundacji najdroższych oprawek i szkieł, jakie znajdzie w renomowanych salonach. Nawet jeśli zdecyduje się na zakup okularów za kilka tysięcy złotych, pracodawca ...
-
Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?
... Te osoby wskazały jednak, że mogły liczyć na wytyczne do jej otrzymania – pracodawca podał argumenty i wskazał, co musi się zdarzyć, by podwyżka była przyznana w przyszłości. ... ich branży lub specjalizacji. Dobrze poinformowany pracownik jest uzbrojony w argumenty i wie, jaka jest jego wartość na rynku pracy. Jeśli pracodawca nie zadba o to, żeby ...
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... charakterze). Pracodawca współfinansuje składkę emerytalną i rentową, samodzielnie zaś opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Pracownik ponosi całkowity koszt składek chorobowej i zdrowotnej. Schemat obliczenia wypłaty Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy założeniach, że: pracownik zarabia dokładnie ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... gdy dany pracodawca staje się niewypłacalny. Przykład 1.1. Obliczenie wynagrodzenia netto Założenia – pracownik pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka. (Jest to istotna informacja, ponieważ koszt uzyskania przychodu osoby mieszkającej i pracującej w tej samej miejscowości wynosi 111,25 PLN, natomiast gdyby pracownik musiał dojeżdżać ...
-
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... Najwyższego z 11 grudnia 2007r., I UK 145/07). Jak ZUS i pracodawca może kontrolować pracownika? Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia zdrowotnego więcej niż 20 osób, ... zwolnienia lekarskiego? Jeżeli kontrola wykaże, że w trakcie chorobowego pracownik łamał zasady zwolnienia, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za czas choroby, nie ...
-
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... więc pracodawca nie wykonuje bądź nienależycie wykonuje obowiązki, które wynikają z zawartego stosunku pracy lub przepisów prawa pracy, pracownik może udać ... powództwo o przedawnione roszczenie zostanie przez sąd oddalone, o ile pracodawca wcześniej nie zrzekł się korzystania z przedawnienia lub pracownik nie wskazał, że do przedawnienia doszło nie ...
-
Czeka cię podróż służbowa? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć
... należy dostosować do kwoty diety obowiązującej w kraju, do którego udał się pracownik. Dieta nie przysługuje w sytuacji, w której pracodawca zapewnia bezpłatne wyżywienie w miejscu, do którego jedzie pracownik. Jak rozliczyć podróż służbową? Każdy pracownik ma obowiązek rozliczyć koszty podróży służbowej zarówno krajowej, jak i zagranicznej nie ...
-
Praca tymczasowa przestała być złem koniecznym?
... pod kierownictwem swojego klienta, nazwanego w Ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych „pracodawcą użytkownikiem”. Podczas realizacji swoich zadań pracownik tymczasowy poznaje daną organizację, a pracodawca użytkownik ma możliwość poznania i zweryfikowania jego umiejętności i kompetencji. I mimo że ta forma zatrudnienia charakteryzuje się ...
-
Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
... rentę rodzinną wraz z rentą dla sieroty zupełnej – dodaje Ekspert W&W Consulting. Jeśli pracodawca wziął pod uwagę ryzyko związane z kleszczami, opisał je, poinformował o nim pracowników oraz odpowiednio ich zabezpieczył, to pracownik – poza wyżej wymienionymi świadczeniami – nie ma możliwości ubiegania się bezpośrednio u pracodawcy o jakiekolwiek ...
-
Praca dla Polaków w Czechach, na Słowacji i na Węgrzech
... być bariera językowa (szczególnie na Węgrzech). Nigdy nie mamy też gwarancji, że pracodawca - skoro ogłasza się tylko w lokalnym portalu - będzie chciał kandydata zza granicy ... wolne na odpoczynek. Miłe są godzinne przerwy obiadowe. W ciągu całego dnia pracy każdy pracownik może wyjść z pracy do restauracji i zjeść obiad. Dlatego też między godziną 13 ...
-
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... Kodeks pracy nie przewiduje wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Pracodawca może natomiast zlecić pracownikom wykonanie innego, odpowiadającego ich kwalifikacjom, zadania, które nie wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej. Prawo do wynagrodzenia W przypadku, gdy pracownik powstrzymuje się od wykonania pracy, ponieważ warunki pracy nie ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... wysokość wynagrodzenia pracownika za ten czas, jeśli pracownik wynagradzany jest według stawek akordowych? W przypadku gdy pracownik wynagradzany jest tylko według stałych składników ... odsunięcia od pracy w okresie wypowiedzenia wywołują takie same skutki. Dzięki nim pracodawca ma podstawę prawną, aby odsunąć pracownika od wykonywania pracy przez ...
-
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka w procesie cywilnym. Pracodawca poinformował go jednak, że w dniu rozprawy przewidziane jest w firmie szkolenie, w którym pracownik musi uczestniczyć. Podkreślił, że nie ma obowiązku zwalniać go z pracy i nakazał udział w kursie. Ostrzegł również, że ...
-
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... której pracownik utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania obowiązków na powierzonym stanowisku np. w przypadku kierowcy może to być utrata prawo jazdy. Pamiętajmy jednak, że zatrzymanie prawa jazdy w ramach postępowania karnego nie jest równoznaczne z utratą uprawnień koniecznych do wykonywania pracy kierowcy. W zaistniałej sytuacji pracodawca ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... takie jak składki ZUS-owskie, czy obowiązek odprowadzania podatku i wypełniania informacji o dochodach pracownika. Pracodawca uwalnia się też od obowiązku wypełniania przywilejów pracowniczych, np. nie musi ... , jakie ma ono do podejmującego tę formę pracy. Nasz były pracownik może teraz współpracować nie tylko z nami, czyli nie mamy go na wyłączność ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... pracownik oceni, że szanse na otrzymanie premii czy nagrody są niewielkie, nie będzie się starał lepiej pracować. Dodatkowo taka sytuacja, nie tylko nie wzmocni, ale najprawdopodobniej osłabi jego motywację do pracy (Czajka, 2009). Aby tego uniknąć pracodawca ... kryteriów i progów premiowania. Cele systemu premiowania Pracodawca decydujący się na ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... Takie rozwiązanie maksymalizuje szansę, że pracownik otrzyma to, co jest dla niego najbardziej wartościowe i motywujące. Projektując system benefitów należy również podjąć decyzję kto będzie je finansował. Pracodawca może w pełni sfinansować świadczenia lub zastosować system partycypacyjny czyli taki, w którym pracownik pokrywa część kosztów. Można ...
-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... wartości, stąd również ich zarobki powinny się różnić. Jednak różnicując wynagrodzenia, pracodawca powinien robić to jedynie w oparciu o obiektywne kryteria, które mają faktycznie wpływ na jakość wykonywanej pracy. W innym wypadku pracodawca może łatwo zostać posądzony o nierówne traktowanie pracowników lub dyskryminowanie jakiejś grupy, na ...
-
Praca tymczasowa nie tylko na czas kryzysu
... niż pracownik zatrudniony na umowę zlecenie. Pracodawca użytkownik, u którego występuje świadczenie pracy, musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu identyczne warunki pracy i wynagrodzenia, jak pracownikom etatowym zatrudnionym u niego na takim samym stanowisku. Z reguły, pracownik tymczasowy może też korzystać z benefitów, które oferuje pracodawca ...
Tematy: praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi -
ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy
... , u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a jedynie narażenie na takie zakażenie. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik nie wystąpi o zasiłek chorobowy podczas kwarantanny, a jego pracodawca wyrazi zgodę na pracę – może pracować zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie można brać chorobowego i pensji równocześnie ...
-
Idealne CV i list motywacyjny
... potwierdzi twoją zdolność dostarczenia tego, czego potrzebuje klient – twój przyszły pracodawca. Zamień wysyłanie śmieci w dostarczanie poczty przynoszącej zysk. Nie wysyłaj CV bez ... w dziedzinie reklamy był jednocześnie źródłem finansowego sukcesu jego firmy. Skromny pracownik biurowy doszedł do wniosku, że stoi przed takim samym problemem, przed ...
-
Samodzielne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
... umowy o pracę. Przeważnie pracodawca żąda zwrotu całości poniesionych kosztów, mimo że właściwym byłoby ustalenie poniesienie kosztów zależnie od czasu przepracowanego przez pracownika korzystającego z szkolenia czy nauki. Nie zawsze pracownik musi zwracać koszty nauki pracodawcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pracownik nie musi zwracać ...