Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

Przeczytaj także: Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe

Zgodnie z art. 476 § 1 kpc pod pojęciem „sprawy z zakresu prawa pracy” kryją się sprawy dotyczące m.in. roszczeń ze stosunku pracy. Jeżeli więc pracodawca nie wykonuje bądź nienależycie wykonuje obowiązki, które wynikają z zawartego stosunku pracy lub przepisów prawa pracy, pracownik może udać się do sądu. Roszczenia ze stosunku pracy obejmują w szczególności spory dotyczące:

• nawiązania stosunku pracy,
• rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
• wypowiedzenia warunków pracy lub płacy,
• wynagrodzenia zasadniczego oraz jego składników (np. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy premii),
• wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
• ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie we własnym zakresie odzieży roboczej,
• deputatów,
• urlopów (np. wypoczynkowego, bezpłatnego, okolicznościowego),
• uchylenia kar porządkowych,
• uprawnień przysługujących kobietom i młodocianym,
• równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu,
• ochrony pracy,
• naprawienia szkody innej niż uszczerbek wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (np. roszczenie o odszkodowanie za szkodę wynikłą na skutek niezwrócenia pracownikowi świadectwa szkolnego),
• świadectwa pracy,
• ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• odprawy emerytalno-rentowej.

Należy tu jednak zaznaczyć, że w przypadku spraw, które dotyczą uchylenia kar porządkowych oraz sprostowania świadectwa pracy należy, przed skierowaniem sprawy do sądu, skorzystać z procedury odwoławczej przewidzianej w danym zakładzie pracy. Dopiero po jej wyczerpaniu pracownik może skierować sprawę na drogę postępowania sądowego.

Co ważne, zgodnie z art. 262 § 2 K.p., do sądu pracy nie można udać się w sprawie sporów dotyczących:

• ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
• stosowania norm pracy,
• pomieszczeń w hotelach pracy.