-
Podwyżka inflacyjna w zapisach umowy o pracę?
... mniejsza niż przed rokiem – dodaje ekspertka rynku pracy. Wiele wskazuje na to, że „Podwyżka inflacyjna” może stać się trendem w wielu firmach. Eksperci przyznają jednak, że to może być również pułapka, bo jeżeli inflacja spadnie do 8-9%, to dla wielu pracowników taka ...
-
Zarobki programistów w 2022 roku
... % to osoby poniżej 35 lat, 72% to osoby o wykształceniu wyższym, 74% mieszka w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców, 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych, a 48% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach. Weronika Wróbel Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu ...
-
Wynagrodzenia absolwentów uczelni technicznych w Polsce w 2022 roku
... % to osoby poniżej 35 lat, 72% to osoby o wykształceniu wyższym, 74% mieszka w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców, 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych, a 48% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach. Weronika Wróbel Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu ...
-
Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?
... i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia pracowników przed zagrożeniami. Niestety nadal nie jest narzędziem powszechnie stosowanym w polskich firmach, czego powinni domagać się pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne. Audyt nie jest kontrolą, ponieważ prawidłowo opracowany wnosi do organizacji ...
-
Praca w branży IT, czyli Python na fali, juniorzy w problemach
... dla początkujących specjalistów i specjalistek IT, tak naprawdę już od czasów pandemii. Ich sytuację pogorszył dodatkowo globalny kryzys, zamykanie projektów i zwolnienia w firmach tech, a także rozwój sztucznej inteligencji, która już teraz dobrze radzi sobie z częścią zadań dla juniorów i juniorek. To nie znaczy jednak ...
-
Freelancerzy, czyli ponadprzeciętne zarobki bez wykształcenia?
... ? Jak zdobyć specjalizację bez studiów? Kto się odnajdzie we freelancingu? Jak poinformował Główny Urząd Statystyczny tzw. przeciętne wynagrodzenie brutto w dużych firmach niefinansowych w kwietniu 2024 roku wyniosło 8271,999 zł. i było wyższe o 11,3% w stosunku do kwietnia poprzedniego roku. Mimo rosnących kwot podawanych ...
-
Umiejętności miękkie i świadomość kulturowa. Tego szukają rekruterzy
... ds. umiejętności językowych i międzykulturowych w Preply. Specjaliści z Preply przygotowali listę umiejętności miękkich, które aktualnie liczą się najbardziej w procesie rekrutacyjnym w firmach na całym świecie. Okazuje się, że rośnie znaczenie kompetencji kulturowych, umiejętności komunikacji, zdolności adaptacji oraz otwartości na różne sposoby ...
-
Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych 2023
... lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak
-
Wzrosła płaca minimalna, a za nią wynagrodzenia specjalistów
... Unit Director Antal, Engineering & Operations. Nadchodzące zmiany w wynagrodzeniach: dyrektywa UE a audyty płacowe Wkraczamy w nowy etap kształtowania polityki wynagrodzeń w firmach. Dyrektywa Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń, która ma wejść w życie w najbliższych latach, wprowadza istotne zmiany, które wpłyną na funkcjonowanie niemal ...
-
Szukanie pracy latem w 4 krokach
... CV, nawiązaniu kontaktów zawodowych i zdobywaniu dodatkowych kwalifikacji – dodaje ekspertka. Kiedy rekrutacja się wydłuża... Jak dodaje ekspertka Manpower, wiele osób w firmach, w tym także oczywiście zespoły rekrutacji czy osoby decyzyjne, bywa niedostępnych przez jakiś czas latem. Może to powodować opóźnienia w procesie rekrutacyjnym ...
-
Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku
... Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 8 559 osób z województwa małopolskiego. Z czego 52% stanowią mężczyźni, 35% osób ma wykształcenie magisterskie, 87% zatrudnionych jest w firmach prywatnych, a 44% pracuje od ponad 11 lat. Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około ...
-
Luka płacowa w 2023 roku
... lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. Weronika Wróbel Sedlak & Sedlak
-
Dynamika wynagrodzeń całkowitych w latach 2018-2024
... wyższe niż u mężczyzn. Wynikiem tego zjawiska może być próba zmniejszenia luki płacowej. W badaniach wyróżniamy zarobki osób, które pracowały w różnej wielkości firmach. Na duży wzrost płacy mogą liczyć osoby, które przeszły z mniejszej firmy do większej. Osoby, które pracowały przez cały okres w firmie ...
-
Praca w handlu: na co mogą liczyć sprzedawcy?
... . Doświadczeni sprzedawcy w takich uwarunkowaniach są na wagę złota. Zapotrzebowanie na nich jest wyższe niż średnia zapotrzebowania na wiele innych ról w firmach – wyjaśnia Ewa Michalska, dyrektor zarządzająca Grafton Recruitment. „Raport wynagrodzeń w przedsiębiorstwach. Dział sprzedaży 2024” Grafton Recruitment wskazuje jednocześnie na wyraźne ...
-
Potrzebni pracownicy do działu logistyki. Jakie zarobki?
... zarządzaniem łańcuchami dostaw oraz operacjami magazynowymi. Wzrosty płac na kluczowych stanowiskach potwierdzają strategiczne ich znaczenie w budowaniu efektywnych procesów w firmach – komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment. O raporcie Raport Grafton Recruitment został opracowany w oparciu o szerokie spektrum danych ...
-
Transparentność wynagrodzeń jako element kultury równości
... unijna o transparentności wynagrodzeń skierowana jest głównie do pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników. Wprowadza szereg obowiązków związanych z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach w firmach, m.in. w postaci raportów rocznych czy analiz na temat różnic płacowych między pracownikami różnych płci. Kluczowym aspektem jest konieczność ...
-
Ustawa o jawności wynagrodzeń może wstrząsnąć pracodawcami
... już dziś temat jest nagłaśniany. Pracodawcy potrzebują czasu na zmianę mentalności i budowę odpowiednich procesów. Wymagane będą m.in. uporządkowanie polityki wynagrodzeń w firmach, określenie grup pracowników wykonujących „tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości”, budowa siatek płac dla poszczególnych stanowisk, publikacja widełek ...
-
Na czym polega praca doradcy klienta w firmie windykacyjnej? Kluczowe zadania i kompetencje
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu rozwiązań, które umożliwią jak najszybsze i ...
-
Specjaliści ds. sprzedaży: zarabiają więcej i polegają na AI
... w 2025 roku zależą przede wszystkim od doświadczenia, stanowiska oraz branży i regionu. W sprzedaży najwyższe wynagrodzenia otrzymują obecnie handlowcy pracujący w firmach IT, technologicznych oraz obsługujący rynki zagraniczne. To pokazuje, jak istotną rolę odgrywają kompetencje językowe i umiejętność pracy z nowymi technologiami – podkreśla ...
-
Praca dla studentów - ile można zarobić i gdzie szukać najlepszych ofert?
... integracyjne i wyjazdy team buildingowe, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, elastyczne przerwy i dodatkowe dni wolne, karty podarunkowe i vouchery, a w niektórych firmach także programy zdrowotne i ubezpieczenia dodatkowe. Firmy zatrudniające studentów napotykają jednak pewne trudności – często młodzi pracownicy mają ograniczone doświadczenie ...
-
Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy?
... zespołu kadr, ale nie jest to rewolucja, której trzeba się obawiać – dotyczy głównie uporządkowania dokumentów i dostosowania procedur. W wielu mikro- i małych firmach realny wpływ na koszty będzie rozłożony w czasie i zależny od tego, ilu pracowników ma za sobą długi okres działalności czy pracy ...
-
Urlopy 2026: nowe przepisy i nawet 40 dni wolnych od pracy
... firmy będą mogły prawidłowo naliczać przysługujące dni wolne i uniknąć nieporozumień z pracownikami – dodaje Anna Pietraszko. Urlopy branżowe i niestandardowe dni wolne w nowoczesnych firmach Choć nie są ustawowo wolne, w wielu sektorach tradycyjnie obchodzi się też święta zawodowe, którym towarzyszą dodatkowe dni wolne lub uroczystości ...


7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem