-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... Szacunki Banku Światowego wskazują, że likwidacja nierówności na rynku pracy ma potencjał do wygenerowania wzrostu zamożności o 14 proc. w skali globu. ... zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych. Dlaczego warto mierzyć nierówności? Choć w Polsce nie ma jeszcze regulacji prawnych nakazujących pomiar luki płacowej na poziomie firm, ...
-
Najbardziej poszukiwani specjaliści IT z 5-cyfrowymi podwyżkami
... jednak faktu, że nawet, jeżeli ktoś dopiero startuje do pracy w tym sektorze, ma szansę stać się atrakcyjnym kandydatem zdecydowanie szybciej, niż w innych branżach – mówi ekspertka. ... . Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co ...
-
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
... sprzedażowy. Generalnie im krótszy jest cykl, tym mniejszy wpływ przedstawiciel handlowy ma na decyzję o transakcji, więc stosunek płacy zmiennej względem wynagrodzenia podstawowego ... 120% wartości sprzedaży, jego prowizja będzie już wynosić 120%. Taka forma ma jednak istotną wadę. Jeśli pracownik regularnie osiąga określony poziom sprzedaży, jest ...
-
E-wizyta w ZUS - co można załatwić?
... której klient należy lub tą, w której ma sprawę do załatwienia w przypadku rent lub emerytur z zagranicy. Wybór „własnej” placówki ZUS ma znaczenie. Jest to ważne wtedy, gdy ... online weźmie udział opiekun. Należy podać jego imię i nazwisko. Jeżeli klient ma pełnomocnictwo, które jest zarejestrowane w ZUS, może także odbyć e-wizytę w imieniu innej ...
-
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... prowizji Prowizja progresywna z retroakcją – w modelu tym do pewnego punktu prowizja ma stałą wartość (np. 6%), a po jego przekroczeniu przyjmuje wartość wyższą (np. 9%). System ... pola są stawkami prowizji przy różnych stopniach spełnienia celów. Model ten ma za zadanie zwiększyć przejrzystość w skomplikowanym systemie wynagradzania. Od czego ...
-
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?
... Na poziomie firmy należy pamiętać o tym, że zespół zajmujący się sprzedażą ma zróżnicowane zadania i poszczególni pracownicy mają pośredni lub bezpośredni wpływ na ostateczny ... dla samej firmy można wskazać pewne zalety jego stosowania, o tyle w oczach pracowników ma on wyłącznie negatywne skutki. Warto pamiętać, że pułap wynagrodzenia stanowi przede ...
-
Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić?
... , a na jawność w tym zakresie decyduje się zaledwie 4% pracodawców. Ta sytuacja ma szanse jednak ulec zmianie. Z jednej strony prowadzą do tego naciski ze strony kandydatów, z ... płac w organizacjach. Aż 32 proc. przedstawicieli firm przyznaje, iż nie ma pewności, czy i w jaki sposób organizacja wykazuje się jawnością wobec zasad wynagradzania ...
-
Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?
... również duży komfort zarządzania menadżerom. Organizacje to system naczyń połączonych, w którym każdy pracownik ma ważne zadanie do wykonania. Sukces rzadko zależy tylko od jednostki, dlatego tak ważna ... jest docenianie przez przełożonych oraz możliwość utrzymania balansu pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, co ma przełożenie także na pozytywną ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... określić mają przepisy krajowe. Jednak dyrektywa stanowi (art. 16 pkt 2), że ma to być „rzeczywiste i skuteczne odszkodowanie lub zadośćuczynienie za poniesione straty i szkody, ... pracę oraz nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci a proces rekrutacyjny ma być prowadzony w sposób niedyskryminacyjny. Nie będzie też można pytać kandydatów ...
-
Wynagrodzenia handlowców w 2004 r.
... oraz premie. Wykres 2. Wynagrodzenia zasadnicze oraz premie* handlowców w zależności od działu (miesięcznie brutto w PLN). * podane wartości to mediany Nie ma wyraźnych różnic, jeśli chodzi o wysokość premii w poszczególnych działach. Największą przeciętną premię otrzymują pracownicy działu sprzedaży oraz eksportu/importu. Poszczególne stanowiska ...
-
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... pracowników tego szczebla przysługuje samochód służbowy. Jedna trzecia specjalistów otrzymuje dopłaty do rekreacji i sportu, a 10% - dodatkową opiekę medyczną. 29% specjalistów ma częściowo refundowane posiłki w miejscu pracy. Nie wszyscy specjaliści mogą liczyć na podobna pulę dodatków pozapłacowych, co jasno obrazuje poniższy wykres ...
-
Płace nauczycieli rosną z roku na rok
... %. Jednak porównując dane dla pierwszego półrocza 2009 do roku 2008 widać, iż mediana wynagrodzeń całkowitych jest o 2,2% niższa. Wpływ na to ma z pewnością fakt, że dodatkowe nagrody roczne wypłacane są nauczycielom dopiero z końcem każdego roku. Nie zostały one zatem uwzględnione w strukturze zarobków ...
-
Ile kosztuje wizyta Świętego Mikołaja?
... wizyta jest droższa o ok. 50%. Dodatkowo płaci się za wizytę w godzinach popołudniowych i wieczornych czyli po tradycyjnej kolacji wigilijnej. Jeśli wizyta ma mieć rozbudowany charakter, Mikołaj może zaprezentować program artystyczny np. wspólne śpiewanie kolęd czy opowiadanie bajek i baśni. Za artystyczne dodatki trzeba ...
-
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2010
... rok i uczestniczyło w nim ponad 101 000 osób. Porównując swoją płacę z wynikami badania należy pamiętać, że w badaniu dominują ludzie młodzi (70% ma nie więcej niż 35 lat) oraz osoby z wykształceniem wyższym (73%). Sprawia to, że wynagrodzenia respondentów są wyższe niż typowych przedstawicieli ...
-
Praca na wakacje - gdzie najwyższe zarobki?
... na dodatkowy zarobek, związany z pracą w kuchni lub przy świeżej żywności, powinny uprzednio zadbać o aktualne badania sanepidu. Bez aktualnych uprawnień nie ma co liczyć na uzyskanie pracy w gastronomii, a co za tym idzie możliwości otrzymywania dodatkowych napiwków” – podsumowuje Krzysztof Inglot.
-
Płace w działach finansów i controllingu w 2011 roku
Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak wynika, iż w 2011 roku mediana płac całkowitych osób zatrudnionych w obszarze finansów i controllingu wyniosła 5 250 PLN brutto. Zarobki były jednak stosunkowo zróżnicowane. Jedna czwarta pracowników otrzymywała bowiem poniżej 3 500 PLN, a kolejne 25% z nich pensje ...
-
Na jakich stanowiskach najlepsze zarobki w Polsce?
... to średnia płaca na tym stanowisku, a już dyrektor finansowy w branży motoryzacyjnej może pochwalić się kwotą 20 734 zł. Kryzys nie ma też większego wpływu na pensję dyrektora ds. personalnych i dyrektora ds. sprzedaży są to kolejno kwoty: 17 112 zł i 17 339 ...
-
Zarobki w marketingu i sprzedaży
... koncernów Polska stała się centralą na region Europy Środkowo – Wschodniej, co przy stale rosnącym rynku centrów usług wspólnych bez wątpienia ma wpływ na niewielką liczbę kandydatów z kompetencjami językowymi zainteresowanych pracą w Obsłudze Klienta. Wybrane miesięczne wynagrodzenia brutto: Marketing B2B Online Marketing Specialist ...
-
Ile zarabia informatyk?
... , co nie jest zaskakujące, Dyrektorzy IT. Ich średnia pensja wynosi aż 17 318 zł brutto. Poza comiesięczną wypłatą, 61% z nich ma do dyspozycji służbowy samochód, 76% korzysta z firmowego telefonu komórkowego, a 68% z firmowego laptopa. Na wysokość wynagrodzenia nie mogą narzekać także osoby ...
-
Automatyczny wzrost płac w Polsce?
... płac do bieżącej sytuacji gospodarczej w kraju. Porównuje się ją do klimatu gospodarczego u czterech sąsiadów: Belgii, Niemiec, Francji i Holandii. Zabieg ten ma na celu zachowanie konkurencyjności produktów i usług oferowanych przez luksemburskie firmy na europejskim rynku. Malta Maltański mechanizm automatycznego dostosowywania płac funkcjonuje ...
-
Wysokość wynagrodzenia: w 2014 mniejsze podwyżki
... pensją sensu stricte. Niestety taka „premia” raczej nie zmniejsza kosztów pracodawcy, a z perspektywy celu premiowania stanowi bardziej karę (gdy jej nie ma) niż motywator – komentuje Magdalena Dziekańska, Starszy Konsultant w Aon Hewitt. Firmy rodzinne działające na polskim rynku planują przyznać mniejsze podwyżki niż ...
-
Ile zarabia przedstawiciel handlowy?
... , inne są zarobki w branży towarów szybko zbywalnych (FMCG), inne w „budowlance”, jeszcze inne w segmencie farmaceutycznym. Duży wpływ na zarobki przedstawiciela handlowego ma również rejon który obsługuje – czy są w jego obszarze duże miasta (FMCG, branża medyczna), wsie, szpitale, nowe budowy (branża budowlana). Nie ...
-
Wynagrodzenia Polaków w 2013 roku
... na różnych stanowiskach znajdują się w „Mojej Płacy” (Moja Płaca jako link). Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Jak wynika z tabeli 7., wielkość przedsiębiorstwa ma istotny wpływ na wysokość zarobków. Najwyższe dochody osiągają pracownicy firm zatrudniających powyżej 1000 osób (4 700 PLN), a najniższe osoby pracujące w mikroprzedsiębiorstwach ...
-
Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku
... miesięcznie brutto, nawet już po dwóch latach. W przypadku specjalistów ds. sprzedaży czy prawników prawdopodobieństwo to wynosi 30%. Wpływ na to ma zakres i jakość kształcenia, popyt i podaż na lokalnym rynku oraz dodatkowy czynnik – determinacji. Handlowcy muszą wykazać się nieprzeciętną motywacją do samorozwoju ...
-
Jaki wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 roku?
... przewidują wyższą stopę wzrostu płac niż w ubiegłym roku. Niemniej jednak maskuje to znaczące różnice dzielące poszczególne regiony i kraje. Każdy rynek ma swoją specyfikę, którą organizacje powinny dogłębnie poznać, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Największa zmiana zachodzi pomiędzy Europą a rynkami wschodzącymi ...
-
System wynagradzania: najczęstsze wady
... nie stanowi żadnej nagrody. Co więcej, brak bonusu zostanie potraktowany jako kara, która tylko zniechęci i wprawi w ponury nastrój. Analogiczna sytuacja ma miejsce, gdy system premiowania nie jest jasny i transparentny. Skoro nie wiadomo, za co dostaje się dodatkową kwotę, to najpewniej powinna ...
-
Najbogatsze kobiety świata 2015
... , którego fortunę szacuje się na 79,2 mln USD. Drugie miejsce na podium wśród najbogatszych kobiet zajęła Liliane Bettencourt z rodziną. Francuzka ma 92 lata, jest córką chemika, który w 1907 roku założył L’Oreal. Pani Bettencourt wspólnie z rodziną posiada obecnie 33% akcji koncernu. Ostatnie ...
-
Sektor kreatywny: jakie wynagrodzenia?
... na talencie ludzi jest trudne. Wstępne oceny 2015 roku również nie są optymistyczne – zdaniem większości uczestników badania wartość rynku reklamy ma zostać na podobnym poziomie, przy jednoczesnym spadku średnich stawek cennikowych (r/r) oraz stagnację w poziomach wynagrodzeń. – Tegoroczna edycja badań płac i stawek ...
-
Raport płacowy: sprawdź, czy umiesz z niego korzystać?
... , jeśli interesują Cię płace wąsko profilowanej grupy zawodowej – np. tylko specjalistów z określonym certyfikatem i znajomością języka niemieckiego. Każde z wymienionych badań ma swoją własną specyfikę. Dobrze zdefiniowana potrzeba biznesowa firmy i świadomość przewag oraz słabości oferowanych raportów płacowych pozwalają podjąć właściwą decyzję ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... w 2010 roku ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, brakuje ogólnokrajowego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. Wysokość przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie ma ustalać zakładowa organizacja związkowa i pracodawca. Zasadę tę zawarto w art. 21 ustawy o związkach zawodowych i art. 17 ustawy o organizacjach ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy w PFIZER INC.?
... wykonawczych. Głównym zadaniem tej części składowej pakietu wynagrodzeń jest powiązanie interesów top menedżerów z interesami akcjonariuszy i długofalowymi celami strategicznymi spółki. Ma ono również znaczenie retencyjne. W skład pakietu wynagrodzenia kapitałowego w Pfizer Inc. wchodzą: pięcio- i siedmioletnie TSRU (Total Shareholder Return Units ...
-
Jak zbudować system wynagradzania w start-upach?
... rzadko mogą sobie pozwolić na oferowanie wysokich płac. To jednak nie skreśla Cię jako dobrego pracodawcę. Praca w małej firmie często ma wiele plusów. To np. różnorodność wykonywanych obowiązków, duża odpowiedzialność, luźna atmosfera. W przypadku wielu start-upów korzyścią dla pracowników jest też udział ...
-
Efektywność wynagrodzeń w IT
... 20%. Były to kolejno: OPTeam, Arcus oraz Atende. Różnice te wynikają przede wszystkim z profilu działalności danej organizacji. Co spółka z tego ma? Ponosząc wydatki na świadczenia pracownicze pracodawca zwykle szuka odpowiedzi na pytanie, jaki jest zwrot z ponoszenia tych nakładów. Oceniając więc efektywność ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... wyróżnieniem, dodatki do wynagrodzenia zasadniczego za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy. W sektorze transportowym podwyżka płacy minimalnej o 150 zł ma na pewno duże znaczenie, szczególnie, że pracownik otrzyma jedynie część tej kwoty po odjęciu składek ZUS i podatku. Taka wysokość wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku
... o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej ...