Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Pracodawcy rozpoczęli więc wyścig płacowy - wzrost płac na szczeblu specjalistycznym wynosił w 2007 roku średnio 10,26% - większy był jedynie wśród pracowników szeregowych (wyniósł 11,6%). Na rok 2008 przedsiębiorstwa planowały podnieść płace specjalistom o średnio 8,43%. Pamiętając, że wynagrodzenie to nie jest jedyny czynnik, który wiąże pracownika z pracodawcom, ci ostatni zaczęli również zwracać uwagę na system wynagrodzenia pozapłacowego. Fakt, daleko nam jeszcze do pracodawców ze Stanów Zjednoczonych, a nawet do tych z Unii Europejskiej, ale świadomość dbałości o swoich pracowników po woli zmienia się u polskich kierowników.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Advisory Group "TEST" Human Resources w ramach Raportu Płacowego, ponad 70% specjalistów korzysta w miejscu pracy ze szkoleń merytorycznych, związanych z pracą na stanowisku. Ponad połowa pracowników szczebla specjalistycznego korzysta także z możliwości odbywania szkoleń niemerytorycznych – np. tych, które kształcą zdolności interpersonalne. Zdecydowana większość szkoleń prowadzona jest przez zewnętrzne firmy szkoleniowe (72%). 16% specjalistów korzysta także ze szkoleń zagranicznych. 2% pracowników ponosi udział w kosztach szkolenia, a 13% - zwraca koszty szkoleń, jeśli zrezygnuje z pracy w okresie karencji, ustalonym przez pracodawcę.

Generalną tendencją jest szkolenie pracowników przeprowadzane przez firmy zewnętrzne, co ilustruje poniższy wykres: Telefon komórkowy jest już obecnie powszechnie oferowanym dodatkowym bonusem. Otrzymuje go od pracodawcy 42% specjalistów. Jednej czwartej pracowników tego szczebla przysługuje samochód służbowy. Jedna trzecia specjalistów otrzymuje dopłaty do rekreacji i sportu, a 10% - dodatkową opiekę medyczną. 29% specjalistów ma częściowo refundowane posiłki w miejscu pracy.