-
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... pracowników przeprowadzane przez firmy zewnętrzne, co ilustruje poniższy wykres: Telefon komórkowy jest już obecnie powszechnie oferowanym dodatkowym bonusem. Otrzymuje go od pracodawcy 42% specjalistów. Jednej czwartej pracowników tego szczebla przysługuje samochód służbowy. Jedna trzecia specjalistów otrzymuje dopłaty do rekreacji i sportu, a 10 ...
-
Dodatki do wynagrodzenia: czego można oczekiwać?
... , ale generalna tendencja zwiększania wynagrodzeń jest stała. Rynek pracy staje się wymagający. Żeby pozyskać lepszych specjalistów pracodawcy oferują dodatkowe korzyści. Co oprócz wynagrodzenia możemy oczekiwać od naszego pracodawcy? Pakiety medyczne obecnie są standardem, ale teraz firmy dodatkowo oferują pakiety nie tylko dla pracownika ...
-
Czego szef wymaga od asystentki?
... dodatki jak opieka dietetyka, codzienny dostęp do świeżych owoców, dni otwarte dla dzieci, z którymi można przyjść do pracy, itp. W większych firmach jest również możliwość otrzymania samochodu służbowego, – dodaje przedstawiciel Manpower. Na stanowisku asystenckim kierunek wykształcenia nie zawsze jest kluczowy, choć pracodawcy ...
-
Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć?
... w pracy z klientem B2B, B2C czy po prostu w sprzedaży bezpośredniej. Prócz tego pracodawcy poszukują osób znających konkretną branżę czy produkt. Często tak mocno wyspecjalizowanych ... o pracę, a ich przeciętne miesięczne premie wahają się od 500 zł brutto dla kierownika sklepu z kategorii odzież, dodatki, biżuteria, do 2000 zł brutto dla regionalnego ...
-
Jak negocjować wynagrodzenie?
... oczekiwania: Powiedz jasno pracodawcy, czego oczekujesz od pracy - w zakresie wynagrodzenia, świadczeń pozapłacowych oraz możliwości rozwoju. Może to być np.: możliwość pracy zdalnej, autonomia lub kierownictwo nad danym obszarem czy nazwa stanowiska, jeśli ma to dla Ciebie duże znaczenie. Wynegocjuj dodatki: Jeśli pracodawca nie ...
-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... i zaangażowanie. Pracodawcy często zadają sobie pytanie: W jaki sposób OBIEKTYWNIE różnicować wynagrodzenia? Większość raportów płacowych prezentuje dane pochodzące bezpośrednio od ... . Pracodawca może różnicować wynagrodzenia zasadnicze pracowników lub przyznawać dodatki stażowe albo nagrody jubileuszowe. Błędem będzie natomiast podwójne nagradzanie ...
-
Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008
... Jak można zaobserwować na wykresie, te same obowiązki są różnie nagradzane w zależności od pochodzenia kapitału firmy. Różnica niecałych 1 300 PLN na tym, konkretnym stanowisku jest kwotą ... Trzeba mieć świadomość, że znaczne różnice mogą skłonić pracowników do zmiany pracodawcy. Tym bardziej, że Polacy coraz częściej wykazują się mobilnością i wyjazd ...
-
Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech?
... . Unijne regulacje zakładają, że taki pracownik ma prawo otrzymywać od pracodawcy wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy minimalnej obowiązującej w państwie ... Niemczech Do płacy minimalnej w Niemczech, oprócz opisanych wyżej składników, zaliczane są dodatki, takie jak dyżur oraz nadgodziny wypracowane na terytorium Niemiec. Obok wynagrodzenia ...
-
Zarobki w mediach, reklamie i PR w 2008r.
... wydawnictwach i firmach PR pracodawcy coraz większą wagę zaczęli przywiązywać do pozapłacowych elementów wynagradzania pracownika. Najpopularniejsze dodatki na jakie mogli ... języka obcego na takim poziomie. W mediach i reklamie poziom dochodów zależał również od stażu pracy. Dla specjalistów z doświadczeniem zawodowym 9-10 lat mediana płacy była ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna a wygląd kandydata
... elementy naszego stroju nie powinien odciągać uwagi od meritum spotkania” - mówi Małgorzata Majewska z monsterpolska ... , elegancka i nierzucająca się w oczy. Stonowane kolory Zarówno dodatki, jak i strój, powinny być w stonowanym kolorze. Spokojne ... . Idąc na kolejną rozmowę u tego samego pracodawcy, najlepiej jest zaprezentować się nieco inaczej, na ...
-
Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?
... kryteriami przy wyborze miejsca zatrudnienia są oferowane wynagrodzenie, możliwe dodatki i premie, ale także godziny pracy. Kandydaci zdecydowanie wybierają pracę od poniedziałku do piątku niż pracę w weekendy czy w systemie równoważnym. Pracodawcy chcą dziś przyciągać pracowników fizycznych wynagrodzeniami uwzględniającymi pakiety dodatków za ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... wypadkiem przy pracy, nagrody i premie, które nie są wyróżnieniem, dodatki do wynagrodzenia zasadniczego za staż pracy, za pełnione funkcje ... Pracodawcy w Polsce odnoszą się do wzrostu minimum dość krytycznie. Argumentują to tym, że tak naprawdę nie powinno się wprowadzać jednolitej płacy minimalnej dla wszystkich sektorów gospodarki – niezależnie od ...
-
Ile zarabiają Ukraińcy w Polsce? Tyle, co przed pandemią, ale...
... Tymczasem płaca minimalna u naszych wschodnich sąsiadów od 1 stycznia 2020 roku wynosi 4723 hrywien ... wynagrodzenia mogą też liczyć na benefity. Najczęściej pracodawcy decydują się na zapewnienie: pomocy w załatwieniu formalności ... ważną kartę przetargową w przyciąganiu pracowników z Ukrainy. Najczęściej oferowane dodatki miały na celu ułatwić decyzję o ...
-
Ile zarabia top management? Oto wynagrodzenia na najwyższych szczeblach
... management może liczyć na dość sowite dodatki do pensji, za sprawą których ich zarobki ... Dyrektorzy ds. cyberbezpieczeństwa otrzymują obecnie wynagrodzenie w wysokości od 25 do 45 tys. zł brutto miesięcznie. W ... retencji zespołu i ograniczenia kosztów związanych z pozyskiwaniem nowych talentów, pracodawcy są coraz bardziej skłonni do rekompensowania ...
-
Rynek pracy IT: jakie zarobki dla juniora, mida i seniora?
... i udogodnień. Zacięta walka o kandydata sprawia, że pracodawcy i pracodawczynie nie mogą iść po linii najmniejszego oporu, a muszą zaoferować dodatki, które są pożądane przez osoby pracujące w IT – komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs. – W tym sensie, sektor technologiczny od lat stanowi pole doświadczalne dla tego ...
-
Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych
... wynosi 25. Pracownicy otrzymują również bardzo atrakcyjne dodatki w postaci 13-stego oraz 14-stego wynagrodzenia. 3) ... pracodawcy, nie pobierają od pracowników żadnych opłat. Polacy mają opinię pracowitych i zaangażowanych pracowników, w związku z czym są chętnie zatrudniani przez firmy za granicą. Podczas poszukiwań kandydatów za granicą pracodawcy ...
-
Jak negocjować wynagrodzenie?
... dla nas korzystne, samochód, laptop, różne bony, ubezpieczenie medyczne i inne dodatki pozapłacowe? Być może tego typu bonusy będą bardziej atrakcyjne i ... – z pomocą portalu Zawsze zaczynaj od wyższej kwoty, którą chciałbyś wynegocjować, dzięki czemu stworzysz pole do negocjacji Zaproponuj pracodawcy, aby on pierwszy przedstawił swoją ofertę! ...
-
3 kroki w negocjacji wynagrodzenia
... niektórych należy proponować stawkę o 20% większą od tej, którą chcemy otrzymać. Inni natomiast uważają, że należy dodać 10%, ponieważ pracodawcy podczas takich rozmów stosują tzw ... . Ustal, jaki jest rozsądny przedział wynagrodzenia, podstawowy pakiet świadczeń oraz dodatki pozapłacowe (np. opcje na akcje, premie roczne oraz premie motywacyjne) – ...
-
Negocjacje płacowe: jak je prowadzić?
... 20 procent większą od tej, którą chcemy otrzymać. Inni uważają, że należy dodać 10 procent do otrzymanej oferty, ponieważ pracodawcy podczas takich rozmów stosują ... ubiegasz. Ustal, jaki jest rozsądny przedział wynagrodzenia, podstawowy pakiet świadczeń oraz dodatki pozapłacowe (np. opcje akcyjne, premie roczne oraz premie motywacyjne). Dzięki temu ...
-
Wynagrodzenie całkowite
... składające się z szeregu elementów, takich jak: płaca zasadnicza, dodatki wynikające z regulacji prawnych (praca w nadgodzinach, praca w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, praca w godzinach nocnych) oraz elementów dodatkowych, przyznawanych zależnie od woli pracodawcy i mających na celu głównie motywację pracownika (premie, bonusy ...
-
Jak negocjować wynagrodzenie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
... są średnie zarobki na danym stanowisku w branży, na jaki pakiet socjalny, dodatki i premie można liczyć. Jeśli to możliwe, warto wykorzystać swoją sieć kontaktów, ... powinieneś zgadzać się na dużo niższe wynagrodzenie od oczekiwanego, jednak bądź otwarty na dialog i propozycje drugiej strony. Niektórzy pracodawcy mogą zaoferować Ci niższą pensję w ...
-
System wynagrodzeń to element strategii
... inicjatywy i osiągnięcia pracowników są najważniejsze z punktu widzenia pracodawcy (np. w odniesieniu do handlowców może ... pozafinansowych) i pozwalają przeanalizować wynagrodzenia oraz dodatki na rozmaitych stanowiskach w firmach z określonej branży ... zakresie C&B nie powinna uciekać od analityki. Gdy już stworzony zostanie odpowiedni system ...
-
Najbardziej poszukiwani specjaliści IT z 5-cyfrowymi podwyżkami
... pracę, bez problemu dostają wyższą pensję od nowego pracodawcy lub kontroofertę od obecnego, który chce zachować specjalistę w swoim zespole. Co jednak jeszcze ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów IT. Oferując atrakcyjne dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie, stają się atrakcyjni ...
-
Jak zmieniły się wynagrodzenia w I półroczu 2020 roku?
... się na ogół płaca zasadnicza (miesięczna, godzinowa lub akordowa), stałe dodatki oraz składniki zmienne. W omawianym raporcie te ostatnie rozumiane są jako średniomiesięczne wypłacone wynagrodzenie zmienne uzależnione od realizacji celów lub uznania pracodawcy. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Na wiosnę 2020 ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 roku
... wynagrodzeniem zasadniczym składniki wynagrodzenia, jak prowizje i premie, dodatki za staż pracy, funkcyjne oraz za warunki pracy ... przyszłym roku uprawnienie do wyższego wynagrodzenia, niezależnie od tego czy jego wzrost znajdzie swoje formalne ... , do których finansowania zobowiązani są pracodawcy, ponoszony przez nich koszt płacy wzrośnie o ponad 100 ...
-
Płace w Polsce i na świecie
... dobre wyniki, a ceny dość szybko rosły. Wywołało to sytuację, w której pracodawcy chętniej niż zwykle zgodzili się na wzrost pensji. Wysokiemu wzrostowi wydatków na ... własne, które uzależnione jest od osiągnięcia długookresowych celów (3-5 lat) Innych świadczeń, wszystkie dodatki, świadczenia dodatkowe wynikające z zatrudnienia w spółce. ...