-
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS wyższe od 1 kwietnia
... oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. Kiedy jednorazowe odszkodowanie się nie należy Są jednak sytuacje, gdy jednorazowe odszkodowanie nie należy się pracownikowi. Jest tak, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów ...
-
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie. Dopiero po zakończeniu leczenia - odszkodowanie za wypadek Jeśli osoba w wyniku wypadku czy choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu może starać się o jednorazowe odszkodowanie. Uwaga! ZUS nie przyzna świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli osoba ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Od 1 kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy
... .: Jakie stawki z tytułu jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy od kwietnia? Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS? Ile wynosi odszkodowanie dla rodziny po śmierci ubezpieczonego? Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej jest najpopularniejszym świadczeniem wypadkowym. Tylko w 2023 roku ...
-
Jak uzyskać jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?
... wypadkowemu - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Kiedy przysługuje jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy? Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy? Ile obecnie wynosi odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej? W pierwszym półroczu tego roku oddziały ZUS ...
-
Wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Na ile można liczyć?
... 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. Kiedy jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy się nie należy? Są jednak sytuacje, gdy jednorazowe odszkodowanie nie należy się pracownikowi. Jest tak, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, choroba zawodowa, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy - nowe stawki od 1 kwietnia 2024
... , oraz 25 044 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. Kiedy jednorazowe odszkodowanie się nie należy? Są jednak sytuacje, gdy jednorazowe odszkodowanie nie należy się pracownikowi. Jest tak, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS
... aby ustalić zawartość alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie. Odszkodowanie za wypadek Jeśli osoba w wyniku wypadku czy choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu może starać się o jednorazowe odszkodowanie. Przysługuje ono również uprawnionym członkom rodziny osoby zmarłej wskutek ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Wyższe odszkodowania za wypadek przy pracy. 1269 zł za każdy proc. uszczerbku
... odszkodowanie trzeba złożyć do nas kompletny, zawierający wszystkie niezbędne informacje i załączniki wniosek - dodaje. Według rzeczniczki, wniosek powinien zawierać nie tylko sam wniosek o jednorazowe odszkodowanie ... mln zł. Kiedy jednorazowe odszkodowanie się nie należy? Są jednak sytuacje, gdy jednorazowe odszkodowanie nie należy się pracownikowi ...
-
Prawo do zasiłku a skrócony okres wypowiedzenia
... zasiłek będzie przysługiwał dopiero po upływie okresu, za który pracownik otrzymał odszkodowanie, a okres pobierania zasiłku ulegnie skróceniu o czas nieprzysługiwania zasiłku z tej przyczyny; w przypadku rejestracji po upływie okresu, za który osoba otrzymała odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, prawo do zasiłku przysługuje po siedmiu ...
-
Wypadek przy pracy: warto sprawdzić pracodawcę
... , środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie. Po zakończeniu leczenia - odszkodowanie za wypadek Jeśli osoba w wyniku wypadku czy choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu może starać się o jednorazowe odszkodowanie. Przysługuje ono również uprawnionym członkom rodziny osoby zmarłej wskutek ...
-
Przygotuj się do choroby
... przed chorobą a tym, jakie dostaje pracownik „z uszczerbkiem na zdrowiu” (np. po zmianie stanowiska lub zakresu obowiązków), max. przez 24 miesiące Odszkodowanie – jednorazowe świadczenie, którego wartość ustalana jest na podstawie wielkości (wyliczanego procentowo) uszczerbku na zdrowiu. Renta – stałe świadczenie, którego wysokość uzależniona ...
-
Wypadek przy pracy
... pracy. W przypadku wypadku w pracy lub w drodze do/z pracy, można występować od odszkodowanie lub inne świadczenia - zasiłek chorobowy, rehabilitacyjny, wyrównawczy lub rentę. Jak ... lub poprzez pracodawcę - należy się zgłosić, jeśli chcę się otrzymać: odszkodowanie, rentę inwalidzką lub rentę szkoleniową. Świadczenia te przyznawane na podstawie ...
-
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... może okazać się inny artykuł mówiący o tym, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie takie orzeka sąd pracy. Niestety, cała procedura może potrwać nawet kilka miesięcy. Poważny problemem dla pracodawcy, którego pracownik opuścił bez ...
-
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... podstawowych obowiązków wobec pracownika (na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy). W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje nie tylko zryczałtowane odszkodowanie z art. 55 § 1 Kodeksu pracy, ale również odszkodowanie uzupełniające (na mocy art. 94 Kodeksu pracy). Pracownik, który decyduje się na spór z pracodawcą i oskarżenie go o mobbing ...
-
Jak odwołać się od decyzji ZUS?
... , renty rodzinnej, renty z tytułu niezdolności do pracy oraz wysokości tych świadczeń, zasiłek chorobowy, wyrównawczy, macierzyński, opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek pogrzebowy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Ponadto, odwołanie do sądu przysługuje w razie ...
-
Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
... pielęgnacyjny. W przypadku skrajnej sytuacji śmierci pracownika w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową, również rodzina może otrzymać świadczenia z ZUS, takie jak jednorazowe odszkodowanie czy rentę rodzinną wraz z rentą dla sieroty zupełnej – dodaje Ekspert W&W Consulting. Jeśli pracodawca wziął pod uwagę ryzyko związane z kleszczami ...
-
Wypadek przy pracy: w czym pomaga ubezpieczenie pracownicze?
... , więc pracownicy mogą otrzymać podwójne wsparcie – zauważa Tomasz Kaniewski, Dyrektor Biura Ubezpieczeń na Życie w EIB SA. Polisa na życie zapewnia odszkodowanie po wypadku W swoim podstawowym zakresie (jak nazwa wskazuje) ubezpieczenie zapewnia wypłatę odszkodowania najbliższym zmarłego. Z reguły polisy pracownicze zapewniają jednak o wiele ...
-
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, ochrony pracy, naprawienia szkody innej niż uszczerbek wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (np. roszczenie o odszkodowanie za szkodę wynikłą na skutek niezwrócenia pracownikowi świadectwa szkolnego), świadectwa pracy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalno-rentowej. Należy tu jednak ...
-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... dochodowego jak również odsetek ustawowych od zaległych składek i podatku; w razie rozwiązania z tym pracownikiem umowy Sąd może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, należy się liczyć z odpowiedzialnością za popełnienie wkroczenia a nawet przestępstwa skarbowego. sam fakt zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji gdy powinna być zawarta ...
-
Bezrobotny rolnik a urząd pracy
... Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia społecznego rolnika kwot należności z tytułu poszczególnych rat kwartalnych), stypendium za czas odbywania szkolenia, odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku z uczestniczeniem w szkoleniu, na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych. Poza tym ...
-
Mobbing - i co dalej?
... o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Jego wysokość zależy od decyzji sądu i - co ważne - nie ma określonej górnej granicy. Drugim świadczeniem jest odszkodowanie należne w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika wskutek mobbingu. W tej sytuacji ofiara może liczyć na co najmniej minimalne wynagrodzenie za ...
-
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji
... przepisów Kodeksu pracy, mówiących o dyskryminacyjnych praktykach, pozwala skutecznie egzekwować swoje uprawnienia w kontaktach z nieuczciwymi pracodawcami i ubiegać się o ewentualne odszkodowanie – podsumowuje Krzysztof Sosnowski. Portal powstał w ramach projektu „Kreator pism online i baza wiedzy sposobem na wykorzystanie sztucznej inteligencji ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2014
... z dniem 1 stycznia 2014 r. Wzrost pensji minimalnej oznacza również podwyższenie innych wskaźników, powiązanych z pensją minimalną. Wśród nich jest na przykład minimalne odszkodowanie za łamanie praw pracowniczych, maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych czy wysokość preferencyjnej składki ZUS (dla osób mających prawo do ...
-
Zarobki w Polsce i na świecie 2013
... Smorszczewski, zarobił 4 753 000 zł. Warto dodać, iż swoją funkcję pełnił jedynie dwa miesiące, a znakomita większość jego wynagrodzenia stanowiło odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji i wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Do najlepiej zarabiających wiceprezesów w 2013 roku należał również Misbah Ur-Rahman-Shah, którego wynagrodzenie ...
-
Dyrektywa płacowa - czas na przygotowanie się jest teraz
... i na jakich warunkach? To określić mają przepisy krajowe. Jednak dyrektywa stanowi (art. 16 pkt 2), że ma to być „rzeczywiste i skuteczne odszkodowanie lub zadośćuczynienie za poniesione straty i szkody, w sposób określony przez państwa członkowskie, w sposób odstraszający i proporcjonalny”. Pozostaje więc około półtora roku, by ...