Minimalne wynagrodzenie 2014

Przeczytaj także: Najniższa krajowa 2014

W Polsce sposób określania płacy minimalnej jest opisany w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679, wraz ze zmianami). Przytoczona ustawa uzgadnianie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę powierza tzw. Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, tworzonej przez przedstawicieli rządu, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców.

Jeśli jednak Komisja Trójstronna nie uzgodni w przewidzianych ustawą terminach wspólnej opinii co do wysokości pensji minimalnej, to płacę minimalną do 15 września danego roku, w drodze rozporządzenia podaje rząd.

W tym roku związkowcy w Komisji Trójstronnej proponowali, by minimalne wynagrodzenie 2014 wynosiło 1.720 złotych. Na taką propozycję nie przystali jednak pracodawcy, więc decyzję o pensji minimalnej za rok 2014 podjął rząd.

Na mocy decyzji rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2014 wyniesie 1.680 złotych. W stosunku do płacy minimalnej za 2013 jest to wzrost o 80 złotych (w roku 2013 minimalna pensja wynosiła 1.600 złotych). Wspomniana kwota została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. 2013, poz. 1074). Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2014 r.
Wzrost pensji minimalnej oznacza również podwyższenie innych wskaźników, powiązanych z pensją minimalną. Wśród nich jest na przykład minimalne odszkodowanie za łamanie praw pracowniczych, maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych czy wysokość preferencyjnej składki ZUS (dla osób mających prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, chodzi głównie o rozpoczynających działalność gospodarczą, obniżona składka obejmuje takie osoby przez dwa lata).