Użytkownik "YS" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:602d.0000037f.409a9c1b@newsgate.onet.pl...
> > Jesli szefowie sa pracownikami firmy, to nalezaloby wg mnie wymienic
czesc
> > kierownictwa.
> > Jesli wspolwlasciciele to kiepsko rokuje.
>
> Sa wspolwlascicielami. Chyba rzeczywiscie niewielkie maja pole manewru.
> Problem w tym, iz w tej firmie zarzadzanie polega na wydawaniu polecen
> i karceniu pracownikow. Nikt (poza pracownikami) nie potrafi wlasciwie
> identyfikowac i rozwiazywac problemow i napiec wewnetrznych, a jesli juz
> jest to robione, to tak nieudolnie, iz tylko powoduje nowe napiecia.
>
> YS

Kolega JL podpowiedzial (dla pracodawcow) taktyke wedlug Machiawellego -
szybka akcja, przewrot, krew najwiekszych oponentow plynie rynsztokami - i
definitywny koniec represji , przedstawienie pozostalym nowych zasad pracy,
plac i premiowania - ogolna radosc i euforia- bierzemy sie do pracy.
Jest to dobre i skuteczne, o ile pracodawca faktycznie
- dotrzyma obietnic
- nie powtorzy dzialan represyjnych np po trzech miesiacach usuwajac osoby
ktorych nie mogl sie pozbyc w pierwszym rzucie z jakis przyczyn - wtedy
wytworzy sie ponownie atmosfera braku zaufania i nawet przy stopniowej
wymianie calej kadry nastepcy beda juz mieli nieufne nastawienie.

Domyslam sie, ze piszesz z pozycji pracownika. Najgorsze co mozecie zrobic
to podkrecac sie wzajemnie wyliczaniem krzywd i umniejszaniem
przedstawionych propozycji szefostwa firmy.
Czytalem, ze w USA koncerny wola wymieniac w takich firmach ( oddzialach)
100% personelu bo daje to lepszy efekt niz proby reorganizacji.

Jesli chodzi o brak specjalistow tej branzy na rynku pracy (przynajmniej za
oferowane pieniadze) - nie zdziwcie sie, jesli raptem pojawi sie w firmie
kilkunastu przykladowo slowakow z angazami na kilka miesiecy do czasu
przeszkolenia narybku krajowego.

pzdr
krzysztof



> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.677 / Virus Database: 439 - Release Date: 04-05-04