> Jest to dobre i skuteczne,

Kolega JL rzucil podrecznikowym przykladem ktory zupelnie nie nadaje sie
do przedstawionego przypadku. Dlaczego?

- Zla prasa pracodawcy - przez ostatnie kilka lat pracodawca skutecznie
wyrabial sobie opinie najgorszego z mozliwych. Gdy rozmawialem z innymi
osobami z branzy o mozliwosci zatrudnienia, zawsze slyszalem to samo.

- Koniecznosc dlugotrwalego wdrazania nowych pracownikow - nie ma ta no
czasu, gdyz nie mozna sobie pozwolic na wpadki z klientami.

- Za slaba oferta by przyciagnac dobrych specjalistow.

> Domyslam sie, ze piszesz z pozycji pracownika. Najgorsze co mozecie zrobic
> to podkrecac sie wzajemnie wyliczaniem krzywd i umniejszaniem
> przedstawionych propozycji szefostwa firmy.

Przeczytaj dokladnie moja odpowiedz na post JL. Nasza taktyka jest bardzo
zrownowaznona, gdyz mamy bardzo wysoka pozycje negocjacyjna. Gdyby tak
nie bylo, pracodawca nie szedlby na ustepstwa. Nie mamy zadnych ograniczen.

> Czytalem, ze w USA koncerny wola wymieniac w takich firmach ( oddzialach)
> 100% personelu bo daje to lepszy efekt niz proby reorganizacji.

Jesli na ogloszenie w Gazecie Wyborczej zglasza sie jedna osoba z miasta
oddalonego o 40km to chyba nie bedzie latwo wymienic 100% personelu na
lepszy od obecnego?

> Jesli chodzi o brak specjalistow tej branzy na rynku pracy (przynajmniej za
> oferowane pieniadze) - nie zdziwcie sie, jesli raptem pojawi sie w firmie
> kilkunastu przykladowo slowakow z angazami na kilka miesiecy do czasu
> przeszkolenia narybku krajowego.

Juz to widze! :)
Gdyby chodzilo o lakiernikow samochodowych, murarzy itp to bym sie zgodzil
(tym bardziej ze do granicy mamy 30km). Ale tu chodzi o specjalistow w dosc
specyficznej dziedzinie. Wzialem dzis ze soba czlowieka swierzo po studiach
informatycznych. Dalem mu do zrobienia kilka prostych czynnosci przy systemie
POS (kilkanascie stanowisk, serwer, jakies drukarki kodow kreskowych,
kolektory - sklep jak sklep). Po kilku minutach przyszedl, i powiedzial zebym
mu pomogl bo to "czarna magia" a poza tym boi sie cos dotykac.
A gdzie systemy gastronomiczne? Tam to dopiero zaczyna sie zabawa :)

Wasze rozwiazania moga byc skuteczne, ale tylko wtedy gdy pracodawca ma
mocna pozycje na rynku pracy i moze wiele zaoferowac. W przedstawianej
sytuacji wydaje mi sie ze pracodawca powinien zaczac od czegos zupelnie
innego.

I jeszcze jedno. Mimo iz jestem pracownikiem, nie mam postawy roszczeniowej,
gdyz wiem co firma moze zaoferowac, a chodzi mi tylko o rozwiazanie problemu
w sposob satsfakcjonujacy obydwie strony.

YS

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl