> Jesli pracownicy tylko i wylacznie krytykuja i nie maja pomyslow na
> uzdrowienie sytuacji, to takich ludzi najlepiej z firmy sie pozbyc od
> razu. Krytykowac kazdy potrafi. Ale jesli oprocz krytyki nie potrafi
> wpasc na pomysl rozwiazania konfliktu, a w dodatku staje okoniem na
> proby negocjacji ze strony szefow, to po cholere taki pracownik?

Czy napisalem ze staje okoniem? Po prostu nie dajemy zadnych deklaracji.
Czekamy.
A po co taki pracownik? Po to, by szefowie wyciagneli wnioski, czegos
sie nauczyli i wiecej takich bledow nie popelniali.

I powtorze jeszcze raz: NIKT Z NAS NIE WYSUNAL ZADNEGO ZADANIA,
NIKT O NIC NIE PROSIL, co wiecej NIKT NIC NIE KRYTYKUJE, przedstawilem tylko
problem i konsekwenscje jego nierozwiazania.

To szefowie wysuneli propozycje, jednak w takim
ksztalcie nie byly do zaakceptowania wiec postanowilismy czekac na
rozsadne propozycje.

Jesli ktos zada mi pytanie: Jak uzdrowic te chora sytuacje, to uzyje
calej swojej wiedzy by pomoc.

> To niech spada. Nikt nie bedzie stawal na glowie, gdy pracownik ma to w
> dupie, ze ktos chce jednak dojsc z nim do porozumienia. Zabranie
> klientow? Od tego sa umowy o zakazie konkurencji.

ROTFL...

YS


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl