Co powinni zrobić pracownicy?
Przede wszystkim wiedzieć co chcą osiągnąć.

> Problem w tym, iz tu nikt zadnych roszczen nie przedstawil.
> Zaden z pracownikow nie zarzadal niczego. Przyjeli zgola odwotna
> taktyke, w ktorej zasygnalizowali tylko iz problem istnieje i
> mamy kryzys.
> Szefowie nie sa w stanie zidentyfikowac kto jest "krzykaczem" bo
> nikt nic nie krzyczy. Takiej osoby nie ma. Wszyscy normalnie
> pracuja, to szefowie proponuja.

I takie postępowanie uważasz, za przejaw "dobrego przygotowania i znajomości
technik negocjacyjnych"?
Nie obraź się, ale dla mnie jest ot infantylne granie na nerwach
pracodawców - my sie obraziliśmy, a wy myślcie co robić.
Jeżeli uważacie - jako pracownicy - że szefostwoa nie rokuje nadziei na
poprawę sytuacji w firmie, a wy bez problemu znajdziecie pracę gdzie indziej
to po prostu zmieńcie pracę i problem przestanie was dotyczyć. Jeżeli zaś z
jakichś - w świetle Twoich postów bardzo niejasnych - powodów chcenie dalej
pracować w tej firmie to zachowajcie sie jak ludzie dorośli i sformułujcie
konkretne postulaty (najlepiej 21 ;))
Może to krzywdzące, ale z twoich postów wyłania sie obraz pracowników,
którzy na firmę sie obrazili, ale nie mają odwagi ani odejść ani szczerze
porozmawiać..

Pozdrowienia
Paweł