Krzysztof pisze:
>
>> Widzisz. Pracowałem w wielu firmach i w działach, gdzie były układy
>> partnerskie wydajność była dużo lepsza (i zyskownośc takiego działu
>> również), niż tam, gdzie burak dowartościowywał się, że może wydać
>> polecenie...
>
> Czy te partnerskie układy dotyczyły także troski (ale takiej uczciwej i
> rzetelnej) pracowników o dobro firmy w godzinach "po pracy"?
> Bo fajnie się marzy o partnerskim szefie i partnerskich układach, ale o
> dziwo tylko do momentu, gdy zaczyna się obszar trochę większej
> odpowiedzialności za firmę, niźli tylko wynikającej z obowiązków
> pracownika zawartych w umowie.

Nie rozumiem, znaczy się, partnerskie, znaczy się niewolnicze?

Nie - partnerskie - oznacza, że to co jest po za umową dogadywane jest
osobno. Pracownikowi zależy jednocześnie na rozwoju firmy, bo po za
przebywaniem w dobrej atmosferze w pracy, premie uzależnione są od
wyników firmy.


> Zatem krótko - nie da się zjeść ciastka i mieć ciastka. A bardziej
> dobitnie - albo rybka albo pipka.

A kto pisał, że ma potrzebę zjeść ciastko i mieć ciastko?

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl