Dnia Tue, 13 Jul 2010 22:39:42 +0200, Jotte napisał(a):

>> Bez dowodu, ale raczej nie opinia, a obserwacja
> Bez znaczenia. Ważne, że bez dowodu.

Dowody są. W mojej grupie badanych.

>> Na koniec miesiąca dostaję przelew. Większy? Nie za bardzo.
>> Liczy się realna kasa, a nie procenty.
> Liczy się nakład pracy zużyty na zdobycie tej kasy.
> Wolisz na 15 zł robić godzinę czy 45 minut?

Przy sprzyjających warunkach i możliwości wyboru to pierwsze. Ale cały czas
mówimy o etacie, gdzie pracowników rzadko rozlicza się minutowo. Nie ważne,
czy pracowali 15 min a 45 pili kawę, czy na odwrót, Tak czy siak po
godzinie (na koniec miesiąca) dostaną 15 zł. 15 zł realnych pieniędzy, a
nie szansę czy jakieś tam utracone korzyści. Twoja teoria przypomina trochę
teorie koncernów muzycznych o stratach z powodu piractwa :) Zakładają, że
każdy kto ściągnął piosenkę kupiłby ją gdyby nie miał możliwości zassania.
Tak samo i tu, Student z 20 dniami urlopu nie zarabia mniej od dorosłego z
26 dniami (zakładając tę samą podstawę. Potencjalnie utracone korzyści to
nie jest realny pieniądz

>> Z nimi można wykombinować sporo. Na
>> przykład premia spadła mi z 20 do 14% podstawy, a zarabiam tyle samo :/
> To chyba dobrze, mniej zależy od premii?

Teoretycznie i nawet praktycznie: tak. Tylko trochę irytujące jak się
dostaje podwyżkę, a jednocześnie obcinają premię, i dostaje się dalej tyle
samo.

>> Ale za dodatkową pracę, więc pewnie wyjdzie na zero.
> A może nie? Znów teza bez żadnego dowodu.

Inaczej. Dowodów jest mnóstwo. Wystarczy się rozejrzeć co ludzie robią w
wolnym czasie. Tylko oczywiście nie jest to jedyna możliwość.

> A fucha jako taka to bardzo fajna sprawa, jeśli się komuś chce.
> Przykładowo - teraz przygotowuję sobie materiały do szkolenia w przyszłym
> tygodniu. W jednej robocie mam urlop. W drugiej jeszcze nie wiem, ale jeśli
> do czwartku nie dostanę konkretnej odpowiedzi i odpowiedniego dokumentu, to
> po prostu od poniedziałku będę na zwolnieniu lekarskim więc i tak zarobię co
> moje.

Ok, masz jakieś dane ile osób ma więcej niż jeden etat? Albo inaczej. Ile
wpłynęło pitów wypełnionych za pracownika przez pracodawców?
--
marcin