Dnia Tue, 13 Jul 2010 13:14:39 +0200, Krzysztof napisał(a):
/.../
> Czyli rozumiem, że w takich układach nie ma lewych zwolnień, nagłych
> udarów czy urlopu na żądanie, gdy szef-partner mówi, że trzeba
> posiedzieć w pracy po godzinach, bo sytuacja tego wymaga?

Skoro sytuacja tego wymaga to wymaga rozwiązania problemu upału przez
pracodawcę.

A jeśli
> pracownik mimo to odmówi tłumacząc się upałem (skoro tego dotyczy
> temat), to rozumiem, że w razie zaistniałych potem problemów (np.
> projekt niewykonany na czas), weźmie na siebie odpowiedzialność z tym
> związaną?
>
Upał to broszka pracodawcy