Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał

> Tak właśnie jest. Nikt nie wnioskuje urlopów na żądanie, bo jeśli
> rzeczywiście potrzebuje nagle - to dostanie go jako urlop wypoczynkowy.
> Partnerstwo polega na tym, że jeśli nie ma takiej potrzeby, to się o taki
> urlop nie wnioskuje, a jeśli się wnioskuje, to oznacza, że rzeczywiście
> jest sytuacja podbramkowa. Proste, ale działa. Tak samo z nadgodzinami.
> Jeśli rzeczywiście w wyjątkowych okolicznościach trzeba posiedzieć
> dłużej - nie ma problemu zazwyczaj (chyba, że ktoś rzeczywiście ma jakieś
> ważne umówione spotkanie - np wizytę u lekarza), tyle, że i tu pracodawca
> w drugą stronę zazwyczaj nie wymaga takowych - tylko w sytuacjach
> "awaryjnych", a sam za takowe uważa takie, które się nie powtarzają się
> cyklicznie. Bo to by oznaczało, że jest coś źle rozplanowane.

Do tego momentu całkowicie się z Tobą zgadzam.

> Przede wszystkim coś takiego jak projekt niewykonany na czas, bo ktoś nie
> pracował w nadgodzinach być nie powinno. Ktoś źle oszacował czas
> wykonania projektu.

Zgadza się, ale tym "ktosiem" może być także klient, który się nagle
obudził, że z kolei jego odbiorca mówił nie o 25. tygodniu, lecz o 20.
Nie zawsze wina leży po stronie pracodawcy czy pracowników, ale raczej nikt
w takiej sytuacji (zwłaszcza gdy klient dobrze płaci) nie powie "trudno,
wasza wina, więc poczekacie", tylko zakasuje rękawy i bierze się do roboty.
Niekoniecznie przy tym licząc na dodatkowe profity.

>>> A kto pisał, że ma potrzebę zjeść ciastko i mieć ciastko?
>>
>> Wynika to pośrednio z tego, co piszą niektórzy na temat swoich oczekiwań
>> odnośnie układów z szefostwem.
>
> Tzn? jakich?

Chodzi mi o mylenie układów partnerskich z układem roszczeniowym (czyli:
należy mi się więcej, ale z jakiej racji mam coś dawać w zamian?). Ty
akurat o tym nie pisałeś, ale z niektórych postów przebija taka postawa.