W wiadomości news:i1hejg$3it$1@news.onet.pl Krzysztof
<k...@i...pl> pisze:

>> Widzisz. Pracowałem w wielu firmach i w działach, gdzie były układy
>> partnerskie wydajność była dużo lepsza (i zyskownośc takiego działu
>> również), niż tam, gdzie burak dowartościowywał się, że może wydać
>> polecenie...
> Czy te partnerskie układy dotyczyły także troski (ale takiej uczciwej i
> rzetelnej) pracowników o dobro firmy w godzinach "po pracy"?
Nie ma i nie nie będzie żadnych układów partnerskich na linii
pracodawca-pracownik.
Jest to niemożliwe gdyż dzieli ich nieprzekraczalna bariera sprzeczności
interesów wsparta różnicą siły ekonomicznej.
Można jedynie do czasu udawać, aby strona słabsza czuła się nieco bardziej
komfortowo, oczywiście aby spokojniej z niej czerpać korzyści.
To tak jak partnerstwo między lwami a antylopami - trwa, dopóki lew nie
zgłodnieje.
Różni "biedronkowi" fascynaci dlatego właśnie bredzą o rzekomym partnerstwie
a bywa, że posuwają się dalej, ględząc o "identyfikacji pracownika z firmą"!
Qrdę! Jak partnerstwo, to partnerstwo - słyszał ktoś kiedyś o identyfikacji
firmy z pracownikiem??

--
Jotte