Użytkownik "niusy.pl" <f...@o...pl.invalid> napisał w wiadomości
news:i1h46m$sv9$1@news.net.icm.edu.pl...
>
> Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl>
>
>
>>>>>> Twoją automatyczną reakcją (pracodawcy, rozumiem?) jest
>>>>>> takiego "stawiającego" się pracownika/ów rozgnieść jak karalucha
>>>>>> (nawet jeśli per saldo to się nie opłaci)
>>>>> Wtrącę pytanie - jakiego rodzaju "opłacalność" masz na myśli?
>>>> chodzi o to, że łączny koszt wymiany pracownika może przewyższyć
>>>> roszczenia tego wymienionego, ale ważniejsze jest samopoczucie szefa,
>>>> który z definicji nie negocjuje.
>>
>> Pracownicy coś rzadko ostatnio widzą związek pomiędzy ich własną pracą a
>> kondycją lub istnieniem firmy.
>
> Szeregowy pracownik nie ma powodu przejmować się firmą bardziej niż
> pieniędzmi jakie mu firma płaci bo nie jest ani jej udziałowcem ani nią
> nie zarządza.
>
I nie ma się co dziwić że przy takim podejściu "firma" nie ma się co
przejmować szeregowym pracownik bardziej niż kazdym innym
wymienialno-zużywalnym zasobem.
Przy takich relacjach firma traktuje pracownika jak kazdy iny zasób którego
używa do realizacji swoich celów. Jeżeli wydajność pracownika (jego wyniki
lub zaangazowanie) spadnie - wymienia się go na innego.
Jeżeli tzw szeregowy pracownik dba o swoje wyniki w pracy (na szeregowym
stanowisku to jest najlepsza miara zaangażowania i identyfikacji pracownika
z firmą) i jest zawsze pozytywnie oceniany w systemie ocen pracowniczych to
raczej nie musi się obawiac o swój los w tej czy każdej innej firmie.
--
Jackare