"Herald" <h...@o...eu> napisał

>>> Dostałeś wynagrodzenie za 1 maja?
>>> Dostałeś (albo otrzymasz wkrótce).

>> Pracownicy również dostali wynagrodzenie za ten dzień.

> Doprawdy?

Skoro pracowali 1. maja, to jak mniemam dostaną za ten dzień wynagrodzenie.

> Ja tam widzę że pracodawca 'daje im 1,5 dnia wolnego".

Daje im wolny dzień jako zamiennik za 1. maja.
Nie liczmy teraz tej połówki, bo jest nieistotna - to dobra wola pracodawcy,
że zgodził się na taki "urlop".

> Oczywiście że nie otrzymają wynagrodzenia za pracę w dniu 1 maja

A to ciekawe. Jakoś nie zauważyłam, by na liście płac zmieniały się podstawy
wynagrodzeń za miesiące, w których istnieją dni ustawowo wolne. Ale może
właśnie tutaj tkwi sedno nieporozumienia.

> Emka - no przestań. Kiedy spotkałaś się z sytuacją że podczas choroby czy
> innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy - wypisujesz wniosek o urlop?

No właśnie nie, dlatego pytam skąd ten wymóg tu i teraz? Zostały w sposób
"techniczny" zamienione dwa dni.
Nie ma znaczenia kto i kiedy chorował. Prawa do dnia wolnego pozostają takie
same.

> Chwileczkę, chyba mylisz dzień wolny od pracy (normalnie to sobota,
> niedziela) z udzielanym dniem wolnym za przepracowany dzień wolny.

To wytłumacz mi jaka jest różnica między sytuacjami:
a/ 1. maja zakład ma wolne, 4. maja - zakład pracuje
b/ 1. maja zakład pracuje, 4. maja - zakład ma wolne
Bo ja nie widzę żadnej. To kwestia uzgodnienia wewnętrznego i zasadniczo nic
się tu formalnie nie zmienia (wysokość wynagrodzenia itp), poza datami tych
dni.

> Ja założyłem że 4 maj był NORMALNYM dniem roboczym u nich, bo pracodawca
> udziela im DNIA WOLNEGO ZA PRZEPROWACOWANE święto )pomijam ze im to
> narzucił).

Ale przestał być dniem roboczym wraz z ustaleniem zamiany dni i zaczął być
dniem wolnym.

> Czyli jak Ty pracowałaś w sobotę 9 maja, a ja byłem na "ZLA" od 4 do 10
> maja, i Ty wnioskujesz do pracodawcy o dzień wolny za przeproacowana
> sobotę
> na 11 maj - to ja też miałbym sobie rościć "prawo do dnia wolnego" w ten
> 11
> maj?

Mylisz sytuacje. Tu nie było podziału, że jedni pracują, a inni nie. Tu, o
ile dobrze zrozumiałam, decyzją dyrektora (czy innego właściciela) ustalono
zamianę dnia wolnego na dzień roboczy i vice versa. Ergo - ta zamiana
dotyczy/obowiązuje wszystkich pracowników, całego zakładu pracy.
Gdyby we wspomianym przez Ciebie przypadku zarządzono, że sobota 9. maja
jest w zakładzie pracy dniem roboczym, a w zamian za to wolny zostaje 11
maja, to owszem, będąc na ZLA mógłyś rościć sobie prawo do dnia wolnego w
tym czasie. A na pewno nikt nie miałby prawa odpisywać Ci tego dnia z puli
urlopu.

E.