Dnia Thu, 14 May 2009 11:30:06 +0200, Emka napisał(a):


>> Dostałeś wynagrodzenie za 1 maja?
>> Dostałeś (albo otrzymasz wkrótce).
>
> Pracownicy również dostali wynagrodzenie za ten dzień.

Doprawdy?
Ja tam widzę że pracodawca 'daje im 1,5 dnia wolnego".
Oczywiście że nie otrzymają wynagrodzenia za pracę w dniu 1 maja, tylko
otrzymają wynagrodzenie za WOLNY dzień 4maja oraz za kolejne tam 4 godziny
w inny dzień.
Oni pracowali 1 maja zamiast 4 maja.

> A nikt im nie każe wypisywać urlopów (w sensie dosłownym) za 4. maja.

Ale wnioskują o udzielenie dnia wolnego w zamian za przepracowany 1 maj.

>> Podsumowując:
>> - za 4 maja masz wypisać podanie o urlop.
>
> Dla mnie to jakiś nonsens.

> Zakładając - gdyby nie było żadnych zamian 1. maja na 4. maja, to też
> musiałby na 1. maja wypisywać urlop, chociaż był chory?

Emka - no przestań. Kiedy spotkałaś się z sytuacją że podczas choroby czy
innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy - wypisujesz wniosek o urlop?

> Przecież to nie chodzi o daty, tylko o wykorzystanie ustawowego dnia
> wolnego.

Chwileczkę, chyba mylisz dzień wolny od pracy (normalnie to sobota,
niedziela) z udzielanym dniem wolnym za przepracowany dzień wolny.

> W firmie ten dzień ustalono na 4. maja i należy się on WSZYSTKIM pracownikom,

Wiesz co, znasz ich harmonogram dni pracy?
Ja założyłem że 4 maj był NORMALNYM dniem roboczym u nich, bo pracodawca
udziela im DNIA WOLNEGO ZA PRZEPROWACOWANE święto )pomijam ze im to
narzucił). Dnia wolnego od pracy za przepracowane np. święto udziela się w
innym dniu ROBOCZYM dla pracownika.
Skoro cała ekipa wnioskowała o DZIEŃ wolny na 4 maja - to musi on być
zwykłym dniem roboczym.

> niezależnie od tego, czy byli (wcześniej) chorzy czy nie.

gdyby ten 4 maj był w harmonogramie (rozkładzie czasu pracy) dniem wolnym -
to się z Tobą zgodzę. Ale nie był dniem wolnym - czytaj wyżej. No chyba że
pytek znowu pokręcił, bo widać posługuje sie nie precyzyjnymi wyrażeniami.

> Nie widzę żadnego uzasadnienia dla konieczności wypisywania urlopu na ten
> dzień, ale jeśli się mylę, to poproszę o podstawę prawną.

Czyli jak Ty pracowałaś w sobotę 9 maja, a ja byłem na "ZLA" od 4 do 10
maja, i Ty wnioskujesz do pracodawcy o dzień wolny za przeproacowana sobotę
na 11 maj - to ja też miałbym sobie rościć "prawo do dnia wolnego" w ten 11
maj?
Pójdę dalej, w zakładzie jest zatrudnionych łącznie nas 5 osób - i wy
wszyscy pracowaliście w tą sobotę 9 maja i każdy z was "wybrał" 11 maja za
tą sobotę. Ja mam 'free' tego 11 maja??

Oczywiście pytanie sarkastyczne postawiłem :)