Witam,

pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).

Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.

Wydaje mi sie, ze skoro w piatek, ktory przeciez byl swietem,
bylem na chorobowym, to tak jakbym w ten piatek pracowal
(tyle,ze za mniejsza kase), wiec nalezy mi sie, tak jak ludziom
z firmy, ktorzy tego dnia zjawili sie w pracy, wolny poniedzialek,
w zamian za prace w swieto.

Bede wdzieczny za Wasze opinie, uzasadnienie.

Dzieki.

KM.

do góry

Uzytkownik <g...@p...pl> napisal

> Wydaje mi sie, ze skoro w piatek, ktory przeciez byl swietem,
> bylem na chorobowym, to tak jakbym w ten piatek pracowal
> (tyle,ze za mniejsza kase), wiec nalezy mi sie, tak jak ludziom
> z firmy, ktorzy tego dnia zjawili sie w pracy, wolny poniedzialek,
> w zamian za prace w swieto.

Istotnie urlop Ci sie nalezal i urlop dostales tak jak reszta pracownikó - w
poniedzialek. Ale miales pecha, ze akurat byles chory. Przeciez to sie moze
zdarzyc na kazdym innym urlopie, a chyba nie przyjdzie Ci do glowy pójscie
do pracodawcy i prosba o przesuniecie urlopu, podczas którego zdarzylo Ci
sie zachorowac.

Pozdrawiam
Emka

do góry

Emka pisze:
> Ale miales pecha, ze akurat byles chory. Przeciez to
> sie moze zdarzyc na kazdym innym urlopie, a chyba nie przyjdzie Ci do
> glowy pójscie do pracodawcy i prosba o przesuniecie urlopu, podczas
> którego zdarzylo Ci sie zachorowac.
>

Głupoty piszesz.

*KP*
Art. 166.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez
czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.


--

live_evil

do góry

On May 12, 11:26 am, live_evil <u...@o...pl> wrote:
> Emka pisze:
>
> > Ale miales pecha, ze akurat byles chory. Przeciez to
> > sie moze zdarzyc na kazdym innym urlopie, a chyba nie przyjdzie Ci do
> > glowy pójscie do pracodawcy i prosba o przesuniecie urlopu, podczas
> > którego zdarzylo Ci sie zachorowac.
>
> Głupoty piszesz.
>
> *KP*
> Art. 166.
> Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
> 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
> 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
> 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez
> czas do 3 miesięcy,
> 4) urlopu macierzyńskiego
> pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
>
> --
>
>   live_evil

Dzieki za info z KP, ale jak to sie ma do mojego szczegolnego
przypadku? Bylem na chorobowym w dniu, w ktorym pracownicy
jakby odpracowywali przyszly urlop w konretnym dniu (zamiana).
Moja interpretacja jest taka, ze podpadam tym samym pod
ten artykul 166a, wiec tym chorobowym w swieto, kiedy firma
pracowala, odpracowalem sobie ten pozniejszy dzien urlopu,
tak jak inni ludzie z firmy.

Mam racje?

KM.

do góry

Pieknego dnia Tue, 12 May 2009 00:37:28 -0700 (PDT), g...@p...pl
zakodowal:

>Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
>ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
>byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.

Za chorobę w niedzielę lub święto nie należy się dzień wolny.
Ale za pracę w niedzielę lub święto - należy się albo dodatkowe
wynagrodzenie, albo dzień wolny.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

<g...@p...pl> napisał w wiadomości news:801c136b-3ca0-4d1a-92e0-

> Głupoty piszesz.

Nie do końca. Co do przesuwania samych urlopów istotnie umknął mi ten zapis
z KP.
Problem jednak w tym, że ten wolny dzień nie stanowi urlopu z punktu
widzenia KP, tylko zamiennik dnia wolnego ustawowo. Jeśli pracodawca nie
wprowadziłby zamiennika i wszyscy zgodnie z planem mieli wolne w piątek 1.
maja, to autor wątku nie miałby przecież żadnych podstaw żądać od pracodawcy
udzielenia mu innego dnia wolnego z powodu choroby w dniu 1. maja. Skoro
tak, to nie ma takich podstaw również w obecnej sytuacji. Ergo - miał pecha
i tyle. Niemniej jednak (to już do autora wątku) kadrowa nie ma prawa
ujmować Ci tego dnia z puli urlopu rocznego. Dopiero teraz zauważyłam, że to
o ten aspekt głównie Ci chodzi.

> *KP*
> Art. 166.

Jeśli już, to art. 165.
"Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie [...]"
Ale jak piszę - to nie jest urlop.

E.

do góry

Emka pisze:
>> *KP*
>> Art. 166.
>
> Jeśli już, to art. 165.
> "Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie [...]"
> Ale jak piszę - to nie jest urlop.
>

Poniżej są czyje słowa, jeśli nie Twoje?

> pójscie do pracodawcy i prosba o przesuniecie urlopu, podczas którego
> ^^^^^^^^^^^^^^^
> zdarzylo Ci sie zachorowac.

Odpowiadałem Tobie, nie autorowi.

--
live_evil

do góry

W wiadomosci
news:c4f4de5b-24a5-4955-ad37-afb8af5eeb44@e23g2000vb
e.googlegroups.com
g...@p...pl <g...@p...pl> pisze:

> pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
> funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
> 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
> Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
> ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
> byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
Zaden urlop. Ani dla ciebie, ani dla innych.
Od kiedy to mozna pracownikowi udzielic urlopu bez jego wniosku (poza
okreslonymi przypadkami, z których zaden tu nie zachodzi)?
Wnioskowaliscie o urlop 4.05?

--
Jotte

do góry

On 12 May, 14:14, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomoscinews:c4f4de5b-24a5-4955-ad37-afb8af5eeb44@
e23g2000vbe.googlegroups.com
> g...@p...pl <g...@p...pl> pisze:
>
> > pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
> > funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
> > 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
> > Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
> > ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
> > byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
>
> Zaden urlop. Ani dla ciebie, ani dla innych.
> Od kiedy to mozna pracownikowi udzielic urlopu bez jego wniosku (poza
> okreslonymi przypadkami, z których zaden tu nie zachodzi)?
> Wnioskowaliscie o urlop 4.05?
>
> --
> Jotte

Tak, wnioskowalismy o ten urlop, choc bylo to wnioskowanie
przymusowe i dlatego dostalismy za prace w swieto 1,5 dnia urlopu,
z czego to 0,5 dnia do wykorzystania kiedys tam, wedlug uznania
pracownikow.

Z Waszych postow (wielkie dzieki!) wynika, ze lezac na zwolnieniu
lekarskim w "pracujace" swieto, jednak zarobilem na wolny poniedzialek
i nie moga odebrac mi tego dnia urlopu?

Pomyslalem sobie przy tym, ze gdybym 1 maja wzial sobie wolne,
to sytuacja bylaby podobna - nie byloby mnie w pracy, a mimo to,
(wedlug mnie) wolny poniedzialek by mi przyslugiwal.

No to juz jestem prawie przygotowany na dyskusje/wojne z kadrami :)

Czyli jednak bede sie powolywal na art. 166?

KM.

do góry

Uzytkownik <g...@p...pl> napisal w wiadomosci news:9dccc1b8-32b0-4da9-b5de-

> Tak, wnioskowalismy o ten urlop

I wg kadrowej bedziecie mieli o 1 dzien urlopu mniej do wykorzystania?
Jesli tak, to imho daliscie sie zrobic w balona.
Przeciez wolny 1. maja nalezal Wam sie jak psu kosc. Skoro wówczas
pracowaliscie, a wolny dzien zrobiono Wam w innym terminie, to nie ma mowy o
jakichkolwiek urlopach. Ten wolny dzien NIE jest urlopem.

E.

do góry