On May 14, 7:17 pm, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:plykomkdpbgz$.5xjuwt2sn8kx.dlg@40tude
.netHerald
> <h...@o...eu> pisze:
>
> > Zresztą Jotte też się nabijał że
> > skoro się pracownicy dali 'zrobić w konia' to ich problem :)
>
> Wtedy na skutek mylącego, nieprecyzyjnego opisu przyjąłem niezgodny z
> rzeczywistością ogląd sytuacji.
>
> Jestem zdania, że 1.05 uczyniono dla tych pracowników dniem pracy za który
> zgodnie z prawem udzielono im dnia wolnego 4.05. I to w dodatku _przed_
> rzeczywistym zrealizowaniem pracy w święto.
> Pracownik chory nadal jest pracownikiem, zachowuje wszelkie prawa
> pracownicze. Dlatego uważam, że wątkosprawca nie utracił prawa do dnia
> wolnego mimo, że "zachorował".
> Ponadto pracodawca nie może domagać się od niego wnioskowania o urlop na ten
> dzień i to jeszcze fałszując datę (bo przecież data złożenia wniosku o urlop
> nie może być późniejsza niż data urlopu, którego wniosek dotyczy).
> Pracodawca IMO popełnił błąd - udzielił dnia wolnego _zanim_ pracownicy
> uzyskali do niego prawo, a wątkoczyńca nie mógł przecież przewidzieć, że
> "zachoruje".
> Ponowię swoją tezę - nic nie robić, piłka po drugiej stronie.
>

Pilka po drugiej stronie? Jak to w praktyce ma wygladac?
Kadry maja mi cos udowadniac? Przeciez to ich udowadnianie
bedzie wygladac tak, ze powiedza mi, ze nie mam racji i zakwalifikuja
mi ten dzien jako urlop. Oczywiscie nie moga tego zrobic ostatecznie
dopoki nie napisze wniosku urlopowego (z data do tylu, jak piszesz).

Walka z HR'ami tutaj to trudna walka...

KM.