Dnia Fri, 15 May 2009 14:15:13 +0200, Jotte napisał(a):


>>> Jestem zdania, że 1.05 uczyniono dla tych pracowników dniem pracy
>> Ale na ich wniosek!!
>> Pracodawca ma na to "kwity". Nie zostało to im 'narzucone" ;)
> Co??
> Ty tak rozumiesz, że pracownicy zawnioskowali o pracę w święto pracy??

Arghhh - ale palnąłem to zdanie pod innym fragmentem. Chodziło mi że
pracownicy wnioskowali o wolny dzień w dniu 4 maja.


>>> Dlatego uważam, że wątkosprawca nie utracił prawa do dnia
>>> wolnego mimo, że "zachorował".
>> A pracował 1 maja?
> Usprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Oczywiście że usprawiedliwiona. I dla tego pytek ten dzień to po prostu
dzień świąteczny. Inny pracownicy pracowali w "nadgodzinach' przecież.

>>> Ponadto pracodawca nie może domagać się od niego wnioskowania o urlop
>>> na ten dzień
>> Czyli stan faktyczny jest taki że nasz pytek ma po prostu w dn. 4 maja
>> nieobecność nieusprawiedliwioną (jeżeli nie stawił się do dyspozycji
>> pracodawcy!)
> Ani trochę. Pracodawca udzielił w tym terminie dnia wolnego.

Ale osobom uprawnionym którzy nabyli do niego prawo poprzez pracę w dniu 1
maja. pytek nie PRACOWAŁ 1 maja. 2/3 całej firmy także nie pracowali 1 maja
i 4 maj był dla nich normalnym dniem pracy.

>>> Ponowię swoją tezę - nic nie robić, piłka po drugiej stronie.
>> Można i tak postąpić. Szkoda tylko tej 'NN" :)
> NN?

Nieobecność nieusprawiedliwiona w dniu 4 maja.