W wiadomości news:plykomkdpbgz$.5xjuwt2sn8kx.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

> Zresztą Jotte też się nabijał że
> skoro się pracownicy dali 'zrobić w konia' to ich problem :)
Wtedy na skutek mylącego, nieprecyzyjnego opisu przyjąłem niezgodny z
rzeczywistością ogląd sytuacji.

Jestem zdania, że 1.05 uczyniono dla tych pracowników dniem pracy za który
zgodnie z prawem udzielono im dnia wolnego 4.05. I to w dodatku _przed_
rzeczywistym zrealizowaniem pracy w święto.
Pracownik chory nadal jest pracownikiem, zachowuje wszelkie prawa
pracownicze. Dlatego uważam, że wątkosprawca nie utracił prawa do dnia
wolnego mimo, że "zachorował".
Ponadto pracodawca nie może domagać się od niego wnioskowania o urlop na ten
dzień i to jeszcze fałszując datę (bo przecież data złożenia wniosku o urlop
nie może być późniejsza niż data urlopu, którego wniosek dotyczy).
Pracodawca IMO popełnił błąd - udzielił dnia wolnego _zanim_ pracownicy
uzyskali do niego prawo, a wątkoczyńca nie mógł przecież przewidzieć, że
"zachoruje".
Ponowię swoją tezę - nic nie robić, piłka po drugiej stronie.

--
Jotte