> > Jestem zdania, że 1.05 uczyniono dla tych pracowników dniem pracy
>
> Ale na ich wniosek!!
> Pracodawca ma na to "kwity". Nie zostało to im 'narzucone" ;)

Praca w 1 maja byla nam narzucona jak najbardziej. Wymiana na 4 maja
byla mocno zasugerowana.



>
> > Dlatego uważam, że wątkosprawca nie utracił prawa do dnia
> > wolnego mimo, że "zachorował".
>
> A pracował 1 maja?

A gdybym tego 1 maja wzial urlop? Przeciez tu nie chodzi
o fizyczna obecnosc w pracy. Dzien na ZLA to nie to samo,
co nieobecnosc w pracy z powodu dnia wolnego od pracy (np. sobota).
A w obydwu przypadkach praca nie jest swiadczona.


>
> Z wyjaśnień pytka, wynika że dla ich działu/wydziału/sekcji - 40 godzinny
> tydzień pracy może być od środy do niedzieli, a poniedziałek i wtorek są
> dla nich dniami wolnymi).


?? Takie przesuniecia to oczywiscie sytuacje wyjatkowe, normalnie nasz
tydzien pracy jest typowy.


No to w dalszym ciagu mamy dwuglos...

KM.