Płace w Polsce i na świecie

Przeczytaj także: Zarobki 2008: Top10 prezesów spółek

Struktura wynagrodzenia prezesów i członków zarządu zarówno w Polsce, jak i na świecie, sprawia iż występuje spora różnica pomiędzy wynagrodzeniem zarobionym a wypłaconym w danym okresie. Najczęściej wynagrodzenie to składa się z :

• Płacy zasadniczej, ustalana zazwyczaj na podstawie wielkości organizacji i branży,
• Krótkookresowej płacy zmiennej, wynagrodzenie w formie gotówkowej, rzadziej w formie warunkowego przyznania papierów wartościowych, które uzależnione jest od osiągnięcia rocznych celów
• Długookresowej płacy zmiennej, wynagrodzenie najczęściej w formie przyznania akcji własnych lub opcji na akcje własne, które uzależnione jest od osiągnięcia długookresowych celów (3-5 lat)
• Innych świadczeń, wszystkie dodatki, świadczenia dodatkowe wynikające z zatrudnienia w spółce.

W Polsce inaczej niż w innych krajach europejskich, przeważa mało agresywne podejście do określania wynagrodzeń prezesów i członków zarządów, tzn. aż około 60% całości pensji stanowi płaca zasadnicza, a pozostałe 40 % to wynagrodzenie zmienne zależne od wyników oraz pozostałe świadczenia. Ta tendencja powoli się zmienia, rośnie tez popularność długookresowych programów motywacyjnych. Na razie stosuje je około 45% spółek, z czego większość to programy oparte na opcjach menedżerskich. Dla kadry najwyższego szczebla, która spełniła wyznaczone kryteria efektywnościowe proponuje się nabycie uprawnień do kapitałowej części wynagrodzenia.

Raport PwC wskazuje na tendencje uzależniania poziomu wynagrodzenia najwyższej kadry kierowniczej od wielkości spółki, mierzonej wielkością aktywów i przychodów. Ważna jest również kapitalizacja rynkowa i wartość obrotu akcjami.

9.1 Zasady ustalania wynagrodzeń prezesów i członków zarządu spółek z GPW.

Według informacji zawartych w raporcie Deloitte wysokość wynagrodzeń członków zarządu powinna być ustalana przy uwzględnieniu:

• Zasad ładu korporacyjnego zapisanych w Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW;
• Zapisów Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych;
• Zaleceń Komisji Europejskiej, które stanowi wyznacznik standardów dla Unii Europejskiej, w polskim porządku prawnym nie ma jeszcze mocy prawnej.

Obecnie dobre praktyki GPW wskazują, iż wynagrodzenia członków zarządu spółki powinny odzwierciedlać zakres obowiązków i odpowiedzialności związanej z pełnieniem funkcji oraz odnosić się do wielkości spółki i jej wyników ekonomicznych. Jeśli spółka wprowadza programy motywacyjne oparte na przykład na akcjach, informacja na temat prognozowanych kosztów jakie w związku z nim poniesie spółka powinny znaleźć się na jej stronie internetowej.

Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych mówi, że w przypadku spółek giełdowych prowadzących działalność wytwórczą, budowlaną, handlową lub usługową, sprawozdanie z działalności ma zawierać wartość wszystkich elementów wynagrodzenia (w tym nagród i korzyści) wypłaconych, należnych lub potencjalnie należnych, odrębnie dla każdej z osób zarządzających. Jeśli emitentem jest jednostka dominująca, należy oddzielnie pokazać wartosć wynagrodzeń i nagród otrzymanych za pełnienie funkcji we władzach jednostek podrzędnych.