Płace w Polsce: trendy I-VI 2009

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce: trendy 2020

HAYS podaje, iż w porównaniu do danych z tego samego okresu z zeszłego roku, daje się zaobserwować spadek średniego wynagrodzenia o ok. 15-30% w zależności od sektora gospodarki oraz regionu. Najwyższe wynagrodzenia można osiągnąć niezmiennie w województwie mazowieckim, zaś najwyższy poziom płac uzyskują pracownicy branży farmaceutycznej, IT, finansowej oraz budowlanej.

Analizując poszczególne sektory HAYS Poland zaobserwował następujące trendy: W księgowości i finansach zauważa się minimalny spadek średniego wynagrodzenia. Spowolnienie gospodarcze przyczyniło się również do spadku oczekiwań finansowych wśród specjalistów działów księgowych i finansowych. Kandydaci, decydując się na zmianę pracy, rozpatrują coraz więcej elementów – nie tylko finansowych. Ważnym argumentem podczas podejmowania decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia są perspektywy rozwoju, jak również obecna sytuacja finansowa nowego potencjalnego pracodawcy. Zmiany związane z gorszą sytuacją ekonomiczną nastąpiły również na rynku usług prawniczych. Jednak specjaliści w tym sektorze nadal są i będą poszukiwani.

W sektorze IT i telekomunikacyjnym odnotowano wzrost wynagrodzenia średniego oraz płacy maksymalnej. Wynagrodzenie minimalne nie uległo zmianie na większości stanowisk. Nadal utrzymuje się tendencja uzyskiwania wyższych zarobków w firmach z kapitałem zagranicznym. HAYS podaje, iż branża telekomunikacyjna należy do jednej z najszybciej rozwijających się branż, zarówno w Polsce, jak i na świecie. W perspektywie wielu lat sektor ten będzie przeżywał dalszy dynamiczny rozwój. Pracownicy zatrudniani w specjalizacji IT i telekomunikacji mogą liczyć na jedne z wyższych wynagrodzeń. Od pracowników takich wymaga się jednak wysokich i ściśle sprecyzowanych kwalifikacji.

Wynagrodzenia specjalistów branży budowlanej uzależnione są od sektora. Obecnie częściej poszukiwanymi pracownikami są doświadczeni inżynierowie wyspecjalizowani w realizacji projektów infrastruktury transportowej lub ekologicznej, którzy mogą negocjować wyższe stawki, niż ich koledzy w sektorze budownictwa ogólnego. Ze względu na spowolnienie w branży deweloperskiej oraz mniejszą ilość projektów typu Residential i Commercial zanotowaliśmy spadek popytu na Kandydatów na stanowisko Project Managerów, którzy w latach 2007/2008 znacznie podnieśli swoje wymagania finansowe. Oznacza to, że ich płace zmniejszyły się na przestrzeni roku o ponad 20%.