Płace w Polsce i na świecie

Przeczytaj także: Zarobki 2008: Top10 prezesów spółek

Poziom zarobków specjalistów w 2011 roku wahał się w granicach od 2 680 PLN dla pracownika biurowego do 6 200 PLN dla analityka IT. Nieco lepiej kształtują się wynagrodzenia starszych specjalistów, których pensje są wyższe o ok. 25-30%. Na wysokość zarobków, poza rodzajem branży ma również wielkość firmy i jej kapitał – krajowy lub zagraniczny. W przypadku tych ostatnich różnica wynagrodzeń pomiędzy specjalistą a starszym specjalistą może sięgać nawet 2 100 PLN. Również i tutaj widoczne są dysproporcje w zarobkach między kobietami a mężczyznami. Najmniejsze różnice notuje się w mikro przedsiębiorstwach – 340 PLN, największe w przypadku dużych przedsiębiorstw – 611 PLN.

8. Wynagrodzenia w sektorze publicznym

Wynagrodzenia osób zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, zaliczanych do tzw. korpusu służby cywilnej obliczane są na podstawie tzw. mnożników kwot bazowych . W 2011 roku kwota bazowa wynosiła 1873,84 PLN. Najwyższymi zarobkami cieszyli się pracownicy placówek zagranicznych, zarabiając 7 491 PLN (brutto) . Nieco mniej zarabiali pracownicy Ministerstw (6 803 PLN) oraz Urzędów Kontroli Skarbowej (6 256 PLN). Najmniejsze wynagrodzenia zanotowano na stanowiskach w wojewódzkiej i powiatowej administracji zespolonej, odpowiednio 3 621 PLN oraz 2 881 PLN. Warto zauważyć, iż choć płace nominalne wzrosły to uwzględniając inflację odnotowano spadek wynagrodzeń w korpusie służby cywilnej o 0,7% w porównaniu do 2010 roku. W tym samym okresie płaca realna w gospodarce narodowej wzrosła o 1,1% a w sektorze przedsiębiorstw o 0,6%.

Analizując wynagrodzenia w poszczególnych ministerstwach, zdecydowanie najlepiej zarabiają pracownicy MSZ (7 919 PLN), Ministerstwa Rozwoju Regionalnego (7 607 PLN) oraz Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi (7 538 PLN). Najmniej Ministerstwa Zdrowia (5 511 PLN) oraz Skarbu Państwa (5 235 PLN). Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenia w urzędach wojewódzkich wahają się od 3 575 PLN do 4 595 PLN w zależności od regionu.

9. Wynagrodzenia zarządu spółek giełdowych w Polsce

Według firmy PricewaterhouseCoopers kryzys finansowy przyczynił się do znacznych zmian w poziomie wynagrodzeń członków zarządu największych spółek giełdowych w Polsce. Przełożył się on nie tylko na spadek wysokości pensji, ale wywołał dyskusję na temat struktury pakietu wynagrodzeń. Dlatego też coraz częściej mówi się o zmianie podejścia do wyznaczania kryteriów efektywności dla najwyższej kadry zarządzającej.

Komisja Europejska zaleca, aby struktura wynagrodzenia najwyższej kadry zarządzającej zapewniała stabilność firmy i odzwierciedlała osiągnięte wyniki w pracy. KE wskazuje również by wysokość wynagrodzenia zmiennego uzależniać od osiągnięcia założonych wyników dla firmy i odraczać wypłatę na okres od trzech do pięciu lat.

Stanowisko to wynika z faktu, iż oferowane wynagrodzenie zmienne za osiągnięcie celów krótkookresowych, np. rocznych, może prowadzić do sztucznego zawyżania bieżących wyników, potencjalnie na niekorzyść długookresowego rozwoju firmy i zwrotu z inwestycji dla akcjonariuszy. Może to powodować angażowanie przedsiębiorstwa w działania bardzo ryzykowne i narażać je na nieprawidłowe decyzje biznesowe w dłuższej perspektywie.