Kompetencje specyficzne dla roli
Przeczytaj także: Kompetencje
Tzw. hierarchiczne, wymagane od pracowników w związku z pełnionymi przez nich rolami (lider, strateg, pracownik szeregowy itp.). Na ich podstawie możliwe jest porównywanie pracowników na tych samych szczeblach hierarchii oraz planowanie ich ścieżek rozwoju.
Przeczytaj także:
Kompetencje specyficzne dla funkcji
Kompetencje specyficzne dla funkcji
Więcej na ten temat:
kompetencje specyficzne dla roli, kompetencje, umiejętności, kompetencje pracownika, ocena kompetencji, zarządzanie przez kompetencje
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)
Najnowsze w dziale Praca
-
Ile można dorobić do emerytury i renty? Nowe limity od 1 marca 2026
-
Lider i czas pracy, czyli jak stawiać granice, nie tracąc autorytetu?
-
Program Aktywni Rodzice w Pracy: 1500 zł miesięcznie dla pracujących mam. Jak skorzystać?
-
Najwyższe zarobki w Polsce: kto zarabia powyżej 20 tys. zł i jak dołączyć do elity?





Co zmienia darmowy dostęp do Rejestru Cen Nieruchomości?