Metody wartościowania pracy

Przeczytaj także: Wartościowanie pracy (kwalifikowanie pracy)

Sposoby oceny pracy mające na celu ustalenie adekwatnego na danym stanowisku wynagrodzenia.

Wyróżnić można dwie metody wartościowania pracy:

• metody sumaryczne - polegają na całościowej ocenie pracy bez szczegółowej analizy jej elementów składowych (np. rangowanie stanowisk)
• metody analityczne - zakładają wnikliwe spojrzenie na wymagania danego stanowiska i trudności, jakie wiążą się z wykonywaniem przypisanych do niego obowiązków.

W przypadku metod analitycznych stosuje się specjalne skale do określenia wielkości wymagań (tzw. klucze analityczne). Metody te dają dokładniejszy obraz pracy na analizowanym stanowisku, ale są znacznie bardziej pracochłonne.