Wynagradzanie za kompetencje

Przeczytaj także: Siatka płac

Wynagrodzenie, którego wysokość uzależniona jest od posiadania przez pracownika kompetencji (wiedzy, doświadczenia, umiejętności, cech psychofizycznych) kluczowych dla danego stanowiska. W tym przypadku rozwój kompetencji powinien przełożyć się na wzrost płacy.

Filozofia wynagrodzeń oparta o kompetencje ma na celu zwiększyć i utrzymać przewagę konkurencyjną firmy na rynku, a jej zastosowanie jest w sposób szczególny uzasadnione w środowiskach biznesowych o dużej dynamice, wymagających od pracowników elastyczności i dostosowywania się do zmiennych warunków rynku.

Decydując się na wprowadzenie wynagrodzenia za kompetencje, konieczne jest stworzenie profili kompetencji dla poszczególnych stanowisk – w tym celu określa się wymagane umiejętności i cechy, a następnie przypisuje im punkty (w zależności od ich istotności) i wystawia ogólną notę.