Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl>


>>>>> Twoją automatyczną reakcją (pracodawcy, rozumiem?) jest
>>>>> takiego "stawiającego" się pracownika/ów rozgnieść jak karalucha
>>>>> (nawet jeśli per saldo to się nie opłaci)
>>>> Wtrącę pytanie - jakiego rodzaju "opłacalność" masz na myśli?
>>> chodzi o to, że łączny koszt wymiany pracownika może przewyższyć
>>> roszczenia tego wymienionego, ale ważniejsze jest samopoczucie szefa,
>>> który z definicji nie negocjuje.
>
> Pracownicy coś rzadko ostatnio widzą związek pomiędzy ich własną pracą a
> kondycją lub istnieniem firmy.

Szeregowy pracownik nie ma powodu przejmować się firmą bardziej niż
pieniędzmi jakie mu firma płaci bo nie jest ani jej udziałowcem ani nią nie
zarządza.

>..
>>> Potocznie nazywamy to buractwem.
>> Bo tym jest.
> Pracownicy nazywają to na wiele różnych sposobów, ale niezależnie jak jest
> to nazywane, jest to dbaniem o interes firmy czy to dużej czy dwuosobowej.
> Kto ma o to dbac jeżeli pracownicy tego raczej na pewno nie robią zajmując
> się jątrzeniem, stawianiem oporu, kombinowaniem zamiast po prostu pracować
> ?

Jak komuś upały nie przeszkadzają w pracy to może "po prostu" pracować.