Dnia Mon, 12 Jul 2010 22:38:30 +0200, Jotte napisał(a):

>> § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
>> nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim
>> przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca
>> okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
>> przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
>> obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
>> wymiar czasu pracy.

>> § 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje
>> dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
> O, czytający!
> Ładnie, tylko ze zrozumieniem gorzej.
> §1 - pracownik nie występuje o wolne = dodatkowa kasa. Występuje = jego
> sprawa, równie dobrze mógłby jak ostatni dureń walnąć to na tacę.

zgadza się

> §2 - wymiar o połowę wyższy = dodatkowa kasa, bo +50% bez pracy.

Czyli pracodawca decyduje, że nie wypłaca kasy tylko daje o połowę więcej
wolnego. I tyle. Oczywiście można liczyć to w ten sposób, że dostaje wtedy
kasę za nie przepracowane, ale większość osób raczej rozważa to w kategorii
dodatkowego wolnego, a nie gratisowej kasy. Czyli kasy ma tyle samo co by
dostał normalnie, po prostu mniej za to pracuje. Ja bym tego nie traktował
jako dodatkowej kasy. Tak samo jak nie traktuję urlopu, czy chorobowego
jako dodatkowej kasy (mimo, że płacą mi za nic nierobienie)


--
marcin