W wiadomości news:4c3b83cd$0$2600$65785112@news.neostrada.pl entroper
<entroper-pocztaonetpeel> pisze:

>>> Twoją automatyczną reakcją (pracodawcy, rozumiem?) jest
>>> takiego "stawiającego" się pracownika/ów rozgnieść jak karalucha
>>> (nawet jeśli per saldo to się nie opłaci)
>> Wtrącę pytanie - jakiego rodzaju "opłacalność" masz na myśli?
> chodzi o to, że łączny koszt wymiany pracownika może przewyższyć
> roszczenia tego wymienionego, ale ważniejsze jest samopoczucie szefa,
> który z definicji nie negocjuje.
Właśnie dlatego spytałem. Opłacalność można różnie pojmować, niekoniecznie
kwotowo. Np. wywalenie pracownika i koszty finansowe z tym związane mogą być
wkalkulowane w utworzenie w zespole pracowników opinii, że postawienie się
"szefowi" skutkuje wylotem, o czym natychmiast dowiedzą się pocztą
pantoflową pozostali i przyszli pracownicy.

> Potocznie nazywamy to buractwem.
Bo tym jest.
Ale niektórzy na to mówią: zarządzanie zasobami ludzkimi.
I nawet są w tym zakresie "szkolenia". Takie, wiesz, nawożenie... :)

--
Jotte