Dnia Tue, 12 May 2009 12:00:07 -0700 (PDT), g...@p...pl napisał(a):

> On 12 Maj, 20:01, "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> wrote:
>> g...@p...pl pisze:
>>
>>
>>
>>> On 12 May, 14:14, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
>>>> W wiadomoscinews:c4f4de5b-24a5-4955-ad37-afb8af5eeb44@
e23g2000vbe.googlegroups.com
>>>> g...@p...pl <g...@p...pl> pisze:
>>
>>>>> pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
>>>>> funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
>>>>> 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
>>>>> Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
>>>>> ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
>>>>> byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
>>>> Zaden urlop. Ani dla ciebie, ani dla innych.
>>>> Od kiedy to mozna pracownikowi udzielic urlopu bez jego wniosku (poza
>>>> okreslonymi przypadkami, z których zaden tu nie zachodzi)?
>>>> Wnioskowaliscie o urlop 4.05?
>>
>>>> --
>>>> Jotte
>>
>>> Tak, wnioskowalismy o ten urlop, choc bylo to wnioskowanie
>>> przymusowe i dlatego dostalismy za prace w swieto 1,5 dnia urlopu,
>>> z czego to 0,5 dnia do wykorzystania kiedys tam, wedlug uznania
>>> pracownikow.
>>
>> Błąd w nazewnictwie. To nie urlop, ale dzień wolny za _pracę_ w
>> święto. Jeżeli pracownik o to wnioskuje to jest 1 za 1, jeżeli
>> pracodawca wskazuje konkretny dzień to jest 1,5 za 1. Ty w dniu 01.05
>> _nie_ _świadczyłeś_ pracy. Więc pracodawca nie musi ci oddawać za to
>> 1,5 dnia wolnego.
>>
> OK, ale czy musi mi oddać 1 dzień wolny?

Ale za co CI ma oddawać/
Przecież otrzymałeś za 01-05-2009r. albo wynagrodzenie chorobowe, albo
zasiłek chorobowy.
Najlepsze jest to, że dla Ciebie dzień 04-05-2009r był NORMALNYM dniem
pracy (chyba że nadal byłeś na ZLA).
I jeżeli nie przepracowałeś tego dnia to ... :)))